提高现代国有企业思想政治工作探析

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1、提高现代国有企业思想政治工作探析思想政治工作是以人为对象、帮助人们确立正确的立场、观点、方法，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们自觉地为实现当前和长远的目标而努力奋斗的工作。本文针对提高现代国有企业的思想政治工作进行探讨。一、现代国有企业思想政治工作的重要性国有企业是全面建设小康社会的重要力量，也是我们党执政的重要经济基础。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色国有企业制度的鲜明特征。加强和改进现代国有企业思想政治工作，是增强企业核心竞争力重要内容之一，是打造企业软实力的最有效载体。做好国有企业思想政治工作绝不是

2、可有可无的，改革开放30多年来国有企业的发展历程，充分证明了凝聚干部群众科学发展的共识，建立一支开拓创新、面向未来的员工队伍，构建以人为本的和谐企业文化，完成党和国家赋予国有企业的重大使命，都离不开企业的思想政治工作。二、提高现代国有企业思想政治工作应注重“四个有机结合”第一，思想政治工作要与推动企业改革发展有机结合。当前国有企业内部管理职能、制度设计、业务流程、人员结构等发生相应的变化，带来的结果是企业员工对改革发展变化的适应和不适应、积极和消极、支持与反对。此时，企业的思想政治工作就要适时的跟进和到位，发挥思想政治工作'‘润滑剂”的作用，及时地把党和政府的各项政策措

3、施讲清楚，把广大员工的利益安排讲明白，把企业发展的困境、利弊和未来的预期讲透彻，争取获得广大干部员工对改革发展支持的最大公约数，努力打造员工与企业携手奋进的命运共同体。第二，思想政治工作要与以人为本、构建和谐企业有机结合。在国有企业坚持以人为本理念，是国有企业自身发展的必然要求，是坚持发挥工人阶级主力军作用的必然要求。企业思想政治工作坚持以人为本，切中了问题的脉搏，把握住了做好思想政治工作的重点。企业思想政治工作做到以人为本，更多地是要把尊重人、关心人、爱护人放在首要位置。尊重人，就是要在决定企业改革发展命运、涉及员工切身利益等重大事项方面，广开言路，鼓励员工参与民主管

4、理，集中群智群力；关心人，就是要了解和掌握员工的所思所想所为，及时帮助他们纾困解难，解决他们最需要解决的问题和矛盾，把员工的冷暖挂在心上；爱护人，就是要把员工视亲人，关注员工的成长与发展，为员工职业生涯顺利展开，努力营造积极向上、和谐奋进的良好氛围。以此进一步调动员工的积极性，激发广大员工爱岗敬业的精神，坚定员工对企业未来发展的信心，增强构建和谐企业的凝聚力和向心力。第三，思想政治工作要与企业生产经营管理有机结合。随着市场竞争不断加剧，企业的生产经营和管理活动日益纷繁复杂，企业管理人员和员工的工作压力也与日俱增，满负荷甚至超负荷工作是企业普遍存在的现象，这既给企业思想政

5、治工作带来了挑战也带来了机遇。所谓挑战，沿袭老思维老办法老传统做思想政治工作的套路不灵了，脱离企业经营管理实际，不闻不问群众的感受和现实状况，单一为做思想政治工作而做思想政治工作，最终的结果只能是企业不欢迎，群众不高兴。现在企业思想政治工作必须改弦更张，必须积极创新。所谓机遇，思想政治工作有了施展的宏大空间，可以在企业经营管理的各个领域发挥思想政治工作的优势，充分发挥思想政治工作就是做人的工作的特点，积极向群众宣传企业改革发展和经营管理的意图，阐释企业重大决策和制度制定的过程，争取群众的理解和支持，为企业又好又快发展添砖加瓦。第四，思想政治工作要与群众工作有机结合。做好

6、思想政治工作要清醒把握群众工作的特点，尤其是企业领导及各级班子成员要坚持以人为本、执企为民的理念，牢固树立群众观点、坚持群众路线，自觉站在群众的立场上，做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，始终与广大群众同呼吸、共命运、心连心。特别是要注意在企业改革发展的重大事项、涉及群众自身重大利益和权益等方面，要高度关注群众的反映和感受，认真倾听群众呼声，依法处理各类诉求，切实把群众的诉求解决好、权益维护好、情绪疏导好、意愿反馈好。把思想政治工作做到群众之中，深入到经营管理第一线，让广大群众切身体会到思想政治工作与他们息息相关。三、现代国有企业思想政治工作的有效载体在

7、当前社会转型期，有效的企业思想政治工作载体，应该是因时而变、因事而变、因势而变，绝不能因循守旧、一成不变。要紧紧抓住国有企业改革发展的主题，牢牢把握员工价值追求的主线，围绕群众最直接、最关心、最共性的利益诉求，多方位、多角度、多梯次的开展思想政治工作，真正建立起务实管用、长效有效的思想政治工作载体。第一，要把职业操守教育作为企业思想政治工作的出发点。职业操守是职业行为的一种规范。要把职业操守转化为员工的爱岗敬业、干事创业的行为，思想政治工作必不可少。在职业操守教育的每一个环节和每一个领域里，思想政治工作都可以伸展拳脚，做出一番成绩。寓思想