小微企业劳动关系影响因素分析——以北京市小微企业为例

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1、首都经济贸易大学硕士学位论文小微企业劳动关系影响因素份分析目录1导论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．11．1研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．11．2研究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．11．2．1理论意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．11．2．2实践意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．11．3研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．21．3．1文献研究法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯21．3．2实证研究法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯．．21．4研究内容和框架⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．21．

2、5论文创新之处⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯32文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯52．1小微企业的概念界定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．52．2劳动关系的概念界定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．62．3小微企业生存与发展研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯72．4小微企业劳动关系问题研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．83小微企业发展现状及其劳动关系特征⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．113．1小微企业发展状况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．113．1．1总量状况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．1l3．1．2行业分布状况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

3、123．1．3空间分布状况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯123．2小微企业的特征⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．123．2．1门槛低，经营灵活，适应性强⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．123．2．2资本技术匮乏，生产规模小⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯133．2．3缺乏核心竞争力，难以抵抗风险⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．133．3小微企业劳动关系的特征⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．133．3．1“二元性”特征⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．133．3．2“不稳定性”特征⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．133．3．3“家族化”特征⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．134小微企业劳

4、动关系的实证分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．154．1调研方案设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯154．1．1调研目的⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．154．1．2调研范围⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．15UI首都经济贸易大学硕士学位论文小微企业劳动关系影响因素份分析4．1．3调研内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．154．1．4调研指标设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯164．1．5调研组织方式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯174．2调研企业基本情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．174．2．1企业样本分布⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

5、174．2．2员工样本分布⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯184．3调研结果分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯194．3．1问卷结果分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯194．3．2小微企业劳动关系影响因素分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．214．3．3访谈结果分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯275改善小微企业劳动关系的政策建议⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．295．1政府在构建小微企业和谐劳动关系中的作用⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．295．1．1降低小微企业劳动者维权成本⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．295．1．2加强对小微企业的劳动保障监察⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．295．1．3提高

6、小微企业劳动者收入⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．305．1．4完善和宣传小微企业相关的劳动法律法规⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯315．1．5减轻小微企业社保负担，提升保障水平和统筹等级⋯⋯⋯⋯⋯．315．2提高小微企业管理水平⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．315．2．1建立科学合理的薪酬福利制度：⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯315．2．2规范小微企业内部劳动合同管理制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．325．2．3强化小微企业社会保障意识⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯325．3探索成立小微企业行业、区域工会，提高劳动者素质⋯⋯⋯⋯⋯．．326研究结论与未来展望⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．336．1

7、主要结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．336．2不足与展望⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．33参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．35附录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯37附录A小微企业劳动者调查问卷⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯37附录B企业管理者访谈提纲⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．40在学期间发表的学术论文和研究成果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．41后记⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯42IV首都经济贸易大学硕士学位论文小微企业劳动关系影响因素份分析1导论1．1研究背景小型企业、微型企业、家庭作坊式企业和个