市粮食局领导班子述职述廉报告范文

市粮食局领导班子述职述廉报告范文

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1、市粮食局领导班子述职述廉报告全市粮食工作开展情况(一)招商引资提前完成全年任务。高度重视招商引资工作,制定科学考核办法,招商引资工作取得了突破性进展。成功引进总投资6000万元的江苏瑞华农业科技有限公司项目落户粮食物流中心;总投资1.8亿元的五得利集团宿迁面粉二期项目开工建设;苏州宝利来集团15万吨油脂加工项目竣工投产。在市第3季度招商引资考核中,我局提前3个月完成全年目标任务。(二)粮食改革创新成果丰硕。坚持“一县一策”,围绕做大做强,积极推进国有粮食企业改革发展。全省国有粮食企业改革发展工作会议在沭阳召开,学习推广宿迁国有粮食企业改革经验。以领导班子挂钩联系点为平台,分别从深化改革、理顺机

2、制、监督检查、品牌建设、企业内控机制等方面,开展专题创新实际课题实验,研究新形势下粮食流通产业科学发展新思路、新方法。全市粮食系统“建设粮食博物馆,繁荣粮食文化”、“推进集团化改革,实现经营管理双丰收”两项工作获“全省粮食工作十佳创新创优奖”,获奖数量列全省13个地级市之首。(三)粮食购销工作成效明显。积极服务“三农”,发挥主渠道作用,搞活粮食流通,努力达到农户、企业、政府三满意。全市国有及国有控股粮食企业全年共收购粮食160.8万吨,其中订单收购35万吨,销售粮食175.8万吨,分别完成市政府下达目标任务的268%、127.3%和293%。积极参加南北产销区衔接洽谈会,我市共签订产销协议52

3、份,签约供货量63.7万吨,增长78.9%,建立粮食生产基地13万亩。(四)粮油工业实现提质扩量。出台了《关于加快推进全市粮食流通产业转型升级的实施意见》,并组织召开全市粮食流通产业转型升级推进会,积极推动粮食流通产业转型升级,深入开展“1122工程”建设,推进粮油产品品牌创建和“放心粮油”工程,提高了我市粮油产品的市场竞争力。全市列统粮油工业企业全年实现销售收入71亿元、利税1.85亿元,同比分别增长25%、24.3%,其中市级以上龙头企业44家,完成销售收入40亿元,利税1.1亿元,分别占全市粮油工业总量的57.1%和61.1%,有2家龙头企业销售收入超过5亿元。我市粮食行业拥有“江苏名牌

4、产品”9个,位居全省前列。(五)现代粮食物流体系不断完善。全力推进“4626工程”建设,宿迁粮食物流中心积极完善一期工程,进一步理顺体制机制,推进二、三期工程的规划与建设;三县粮食物流集聚区有序推进;6个省级中心粮库、26个骨干库基本建成。推进“数字粮食”工程建设和储粮新技术应用,加大仓储设施投入,全市粮食基础设施建设继续走在全省前列。(六)粮食流通市场监管依法规范。按照《粮食流通管理条例》赋予的职责,加强对市场原粮的质量监管,积极开展粮食收购市场监督检查,保证了全市粮食市场秩序稳定。针对我市个别面粉加工企业外销面粉呕吐毒素超标情况,积极做好2010年产小麦质量监管工作;认真开展了2011年度

5、粮食库存检查和粮食收购资格核查;高效处理了小麦拌农药事件;制定下发了《全市粮食流通监督检查工作创优考核办法》和《粮食流通监督检查人员执法行为规范》等指导性文件;积极组织开展夏秋两季粮食收购的市场监管,夯实了全市监督检查工作基础。与此同时,制定《策应扶持工作考核办法》,促成省粮食局与市政府签署了《共同推进宿迁粮食产业跨越发展合作协议》。年内我局争取省各类无偿扶持资金2534.5万元,占全省总额的13.3%,占苏北五市总额的26%。怎么写述职报告1、多看多记。看报纸,掌握大政方针、舆论导向,丰富公文写作词汇量。看范文:选定一个文章全面、质量高、更新及时的公文网站如"大秘书网",按自己所在部门或按文

6、章类型多看多琢磨,记住各类公文结构、措辞等,尤其是一些套话,掌握各种文体开头与结尾处的不同等。对于初写公文者,最简单的方式就是照着原来的文件来,他怎样你就怎样。2、多抄多写。公文语言讲求严谨、简洁,多写多练习会进步很快。真正的写作天才并不多见,所谓天下文章一大抄!抄其实不难,但是要会抄就不那么容易了。我的经验是:先根据写作主旨拟出一个公文提纲,再根据每部分的需要,抄一些内容来充实。借鉴与整合的过程就是很好的学习过程,相信你的写作水平会快速提高!正文:述职报告怎么写《孟子·梁惠王下》中就有“述职”一词及解释:“诸侯朝于天子曰述职——述职者,述所职也。”这种述职可以是口头的,也可以是书面的,书面的

7、陈述,实际上就是一种2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创10/10“述职报告”。今天的述职报告是任职者陈述自己任职情况,评议自己任职能力,接受上级领导考核和群众监督的一种应用文,具有汇报性、总结性和理论性的特点。  中组部《关于试行地方党政领导干部年度考核制度的通知》规定:“被考核者向各自的选举任命机关和上级领导作个人述职。”述职报告是随着我国干部人事制度改革的不断深入而出现

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