民营企业人员流失问题及探讨毕业论文

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1、拟建中的阜阳市中国XXXX国际服装城依托中国XX国际服装城，拟建成为皖西北地区规格最高、规模最大、商务及功能最优的现代化、国际化服装专业市场，建设规模占地约128亩，建筑面积约25万平方米，项目总投资约5亿元人民币。经过1--2年的开发建设，能达到正常运营期的中国XX.XX国际服装城将吸纳全国和世界各地的经销商、代理商企业物流总部等500—1000家，预计年交易额实现68亿元人民币，每年实现税收8000—10000万元人民币，每年实现利润1.68亿元人民币，实现就业和创业人员约2万以上。河南经贸职业学院毕业论文民营企业人员流失问题及探讨论文作者：任勇专业：工商企业管理学号：班

2、级：11级工商1班指导教师：安义超答辩委员会主席____________评阅人______________论文答辩日期______________经济增长：在优化结构、提高效益和降低消耗的基础上，“十一五”期市GDP年均增长12%以上（现14%以上），2010年达到650亿元以上，人均GDP力争1000美元；财政收入达到80亿元；规模以上工业销售达到550亿以上；全社会固定资产投资年均长20%，五年累计1000亿元；社会消费品销售额260亿元，年均增长20%，外贸进口总额2.5亿美元，年均增长15%；五年累计招商引资突破500亿元，力争达到600亿元拟建中的阜阳市中国XXXX

3、国际服装城依托中国XX国际服装城，拟建成为皖西北地区规格最高、规模最大、商务及功能最优的现代化、国际化服装专业市场，建设规模占地约128亩，建筑面积约25万平方米，项目总投资约5亿元人民币。经过1--2年的开发建设，能达到正常运营期的中国XX.XX国际服装城将吸纳全国和世界各地的经销商、代理商企业物流总部等500—1000家，预计年交易额实现68亿元人民币，每年实现税收8000—10000万元人民币，每年实现利润1.68亿元人民币，实现就业和创业人员约2万以上。独创性声明本人声明所呈交的毕业论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容

4、外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。论文作者签名：日期：年月日毕业论文版权使用授权书本毕业论文作者完全了解学校有关保留、使用毕业论文的规定，即：学校有权保留并向有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权河南经贸职业学院要以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本论文。保密□，在________年解密后适用本授权书.本论文属于不保密□。（请在以上方框内打“√”）毕业论文作

5、者签名：指导教师签名：日期：年月日日期：年月日经济增长：在优化结构、提高效益和降低消耗的基础上，“十一五”期市GDP年均增长12%以上（现14%以上），2010年达到650亿元以上，人均GDP力争1000美元；财政收入达到80亿元；规模以上工业销售达到550亿以上；全社会固定资产投资年均长20%，五年累计1000亿元；社会消费品销售额260亿元，年均增长20%，外贸进口总额2.5亿美元，年均增长15%；五年累计招商引资突破500亿元，力争达到600亿元河南经贸职业学院毕业论文摘要改革开放以来，我国经济取得了举世瞩目的发展，众多的民营企业成长了起来。但从整体看，民营企业的发展比

6、国营企业还存在许多的差距。很多企业都呈现出“昙花一现，步履维艰”的现象。人才流失也成为目前我国企业面临的普遍问题。而对民营企业来说人才流失的现象则更加突出。当今许多民营企业在用人问题上长期以来陷入了“先家族而后企业”的怪圈不少企业首先考虑的是家族成员怎样安置但从不认真考虑这种安置对企业合不合理，对公司有没有利能不能调动全体员工的工作积极性等。因此，如何改变人才流失严重的现状已成为我国民营企业在发展过程中亟待解决的问题。本文在肯定人力资源以及人力资源管理重要性的基础上对民营企业人才流失的现状及原因进行了分析并指出了企业在人力资源管理过程中，如何采取有效措施，以解决人才流失问题。

7、关键词：民营企业，人才流失，措施，企业文化I河南经贸职业学院毕业论文目录摘要………………………………………………………….11绪论……………………………………………..……….12民营企业人员流失的现状……………………………..………12.1人才机制不灵活………………………………………12.2人才的大量流失……………………………………………13民营企业人员流失原因……………………………..……….23.1重学历轻能力…………………………………………………23.2强调管理，忽视激励………………………………