【7A版】网络招聘.docx

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3、：无107A版优质实用文档7A版优质实用文档工作性质：全职薪水水平：5001-6000职称要求：无工作简介及其它要求：岗位职责1.执行会议、政府代表团及散客的销售及跟进接待工作。2.组织销售协调员走访客户，管理客户资料。3.掌握内外商务、散客市场动态，组织销售人员走拜访，审核销售协调员的走拜访计划及拜访记录。4.检查销售协调员的工作，完成季度销售任务。5.编写、修改报价信函、合同及推销文书等。6.积极宣传酒店服务和设施，树立酒店形象。7.将工作中存在的问题反映给市场总监。岗位要求1.英语听说读写熟练。2.行为举止端正大方，仪容仪表符合酒店行业要求。3.应征者需具备以下领导素能：行

4、动力、决策能力、变更管理、适应能力、沟通能力、以客为尊、人际关系技巧、群策群力、组织理解力、诚信、发展人的能力、解决问题的能力、战略方向、商业头脑、时间和任务管理能力。(一)职位名称：招聘主管人数：1名专业要求：不限工龄要求：不限学历要求：大专年龄要求：不限107A版优质实用文档7A版优质实用文档电脑水平：无性别要求：不限工作区域：桂林市户籍所在：无语言要求：英语良好工作性质：全职薪水水平：无职称要求：无工作简介及其它要求：岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等

5、内容的移交工作，并进行离职原因分析；3.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；4.协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作；6.负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案；7.依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作；8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道；9.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议；10.每月制作人力资源统计分析

6、表并递交部门负责人；11.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配107A版优质实用文档7A版优质实用文档置；12.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求：1.人力资源专业大专以上学历优先；2.有实习经验,熟悉办公自动化软件；3.具有服务意识，具备良好的沟通经验；4.认真细心，工作积极，具有良好的团队合作精神。职位名称：人力资源部主管/文员人数：1名专业要求：不限工龄要求：不限学历要求：大专年龄要求：不限电脑水平：良好性别要求：不限工作区域：桂林市户籍所在：无工作性质：全职薪水水平：3000-4000职称要求：无工作简介及其它要求：1、组织制定公司各部门的

7、用人编制及各项招聘计划、面试方案，并对应聘者进行面试及甄选；2、组织开展职务分析工作，编制准确、明了的《职位说明书》、《岗位说明书》，并根据公司内部机构及职能的调整及时进行变更；3、负责监督劳动用工的合法性和规范性；4、拟定薪酬体系、福利政策及员工晋升办法；5、核算员工工资；6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督，及时解决其中出现的问题；107A版优质实用文档7A版优质实用文档7、负责审核员工的离职、调动及工作移交；8、定期与