某某公司员工手册内容详细实际案例精选

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1、创汇科技有限公司员工手册董事长致辞亲爱的同事：欢迎你们加入创汇这个大家庭！作为创汇创汇的一员，我们共同肩负着促进公司发展和树立公司形象的责任，相信每一位员工都在各自的岗位上充分担当着重要的角色，并渴望从工作中获得成功与收获。我们也在努力为每位员工的发展创造更广阔的空间，提供公开、公平、公正的工作平台，以期待每位员工都能在我们公司发挥出最大的潜能为员工提供优良的工作环境以及完善的福利保障，是我们关注员工发展的重要环节。公司为员工提供了一流的办公、生产环境及设施，并为正式员工缴纳各种社会保险，定期举办各类娱乐活动及带薪假。希望每位员工能在紧张的工作中体会到公司对你们的关怀公司为每位员工提

2、供了广阔的发展空间，同时也要求每位员工能以公司的各种规章制度规范自己的日常行为，以保障公司各项政策、制度得以有效运作，使我们每一步都走在健康发展的路上每位员工的发展将是我们最为关注的，我们期待创汇的每位员工能同公司一起发展、共同进步。让我们携起手来为创汇辉煌的明天共同努力！董事长：李士育创汇科技有限公司员工手册目录一、公司简介11.1公司介绍11.2企业组织结构图1二、入职指引22.1个人资料22.2人事管理制度22.2.1试用制度22.2.2试用员工转正流程22.2.3员工辞职制度 2三、基本制度33.1形象制度33.1.1日常礼仪33.1.2交往礼仪33.1.3工作礼仪33.1.

3、4交谈礼仪33.2考勤制度33.2.1上班时间33.2.2考勤方式43.2.3考勤制度43.2.4迟到43.2.5早退4创汇科技有限公司员工手册3.2.6旷工43.2.7公假53.2.8事假53.2.9病假53.3差旅制度53.3.1出差手续的办理53.3.2差旅费53.4奖励与处分73.4.1员工日常行为规范处罚条例73.4.2奖励73.5员工宿舍管理制度83.6工作环境管理制度9四、福利待遇104.1假期104.1.1国家法定假104.1.2喜假104.1.3丧假104.1.4产假、陪产假（员工工龄必须在1年以上，不含试用期）104.1.5年假（必须在本企业工作1年以上，不含试用

4、期）104.2社会保险10五、培训与发展115.1培训与发展115.1.1培训目的115.1.2培训体系115.1.3培训形式11六、内部调动与晋升机制126.1内部调动126.1.1员工工作岗位的调整12创汇科技有限公司员工手册6.2晋升机制126.2.1员工晋升原则126.2.2员工晋升内容126.2.3员工晋升形式136.2.4员工晋升依据136.2.5员工晋升权限13七、职业道德事宜147.1经营活动147.2保密义务147.3权利保障147.4保护公司资产14八、附则158.1手册批准、修改与解释158.2其他15创汇科技有限公司员工手册创汇科技有限公司员工手册一、公司简介

5、1.1公司介绍创汇电子科技有限公司坐落在美丽的皖北，素有“中国赏石之城”美誉的宿州市。创汇电子科技有限公司是专业从事智能门、智能锁的研发、设计、制造、销售及售后服务为一体的专业化大型综合性企业。主要以生产无锁孔智能锁、智能门，智能遥控安全门、防火门、非标门、标准门、法郎艺术门等智能门系列产品。公司拥有独立的自主知识产权，荣获国家多项实用型新型专利。公司自成立以来，始终坚持以人为本、管理至上、研发为先的经营理念，力争创造高品质高信誉高品位服务的企业品牌。1.2企业组织结构图20创汇科技有限公司员工手册二、入职指引2.1个人资料新员工入职需交验身份证、学历证、职称证书等原件，填写《员工登

6、记表》；领取相关文具及办公用品，由行政事务部对其进行入职培训。2.2人事管理制度2.2.1试用制度1、新员工符合岗位基本要求，但无工作经验，或有短暂工作经验但还不能达到岗位职责要求，需在该岗位满试用期3个月，试用期内需达到：熟悉公司的工作流程和遵守各项规章制度，熟练掌握本岗位的工作要求，能20创汇科技有限公司员工手册按岗位职责的要求顺利开展工作，试用期满达不到上述要求，酌情延长试用期或解聘； 2、人事部门必须对试用人员的工作情况作详实的记录，并对试用人员在实习期间出现的问题及时的加以校正；3、试用期间，新员工若有严重违规行为或能力明显不足，用人部门应立即陈述事实与理由，报行政部审核后

7、予以辞退。 2.2.2试用员工转正流程试用转正：试用合格者须按要求逐项填写《员工转正表》内相关内容，用人部门应在《员工转正表》中详细作出考评意见，由用人部门负责人签署书面意见后报行政部，并由行政部审核签署意见后报公司领导审批。《员工转正表》统一由行政部存档。2.2.3员工辞职制度 1、公司珍惜每一位人才，为其营造宽松和谐的工作氛围，同时公司充分尊重每一位员工的选择。 2、员工在试用期内要求辞职，必须提前7天向所在部门提出书面申请；正式员工要求辞职，必须提前