公安绩效考核等级管理信息系统的设计与实现

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1、公安绩效考核等级管理信息系统的设计与实现PoliceperformanceappraisalratingmanagementinformationsystemdesignandImplementation领域：软件工程研究生：王指导教师：熊芳熊企业导师：刘丽波天津大学软件学院2013年5月天津大学硕士研究生学位论文独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果，除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得天津大学或其他教育机构的学位或证书

2、而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名：王芳签字日期：2013年5月8日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解天津大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权天津大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。（保密的学位论文在解密后适用本授权说明）学位论文作者签名：王芳签字日期：2013年5月8日导师签名：熊熊签字日期：201

3、3年5月8日天津大学硕士研究生学位论文摘要随着科学技术的不断发展，我国公安行政体制也在发生深远的变化，尤其是公安机关绩效考核信息化应用得到了相关专家学者和政府部门的重视，通过建立公安民警绩效考核信息管理系统，切实提高公安内部管理和警力资源的利用效率。通过调研分析，全国公安民警绩效考核信息管理系统尚缺乏系统的理论和实践经验，一方面目前已有的考核体系仅停留在指标和任务上，手段单一，监督保障不到位，岗位责任难以落实；另一方面，现有的公安考核系统繁多、分散，没有统一完善的规范和标准，本文针对存在的问题进行了全面的分析和探讨。该绩效考

4、核等级管理信息系统本着以公安机关人民警察为中心，以方便实际操作、提高警务效率为目的，严格按照面向对象的技术进行需求分析、系统设计与实现，使得所设计的公安绩效考核等级管理信息系统为用户能够迅速了解警员信息提供方便的维护和管理，提高了绩效考核管理效能。本论文具体分析了业务流程、功能需求、数据流程，详尽设计了数据库逻辑模型、软件结构的各个模块，并对开发出的系统进行测试。该论文采用Browser/Server模式，利用Web数据库技术，开发出一个符合公安部门工作实际，紧贴我市公安局情况的绩效考核等级管理信息系统，解决了我单位在绩效考核

5、工作中混乱、不规范、权限不清的问题，提高绩效考核管理工作的效率。关键词：公安考核；绩效；管理信息；系统天津大学硕士研究生学位论文ABSTRACTWiththedevelopmentofscienceandtechnology,China'spublicsecurityadministrativesystemisbeingreformed,especiallypoliceperformanceappraisalsystemtogettherelatedexpertsandscholarsandgovernmentattentio

6、n,throughthepoliceperformanceappraisalsystem,contributestoimprovetheefficiencyofresourcesutilizationwithinpublicsecurityorgan.Discoverthroughtheanalysis,China'spoliceexaminationsystemthelackofestablishedtheoryandpracticeexperience,atthesametimemonitoringmeansandtech

7、nicaldeficiencies,forpoliceworkmanagementprocessandthespecificundertakermonitoringintothesystem,monitoringnotinplace,thecorresponding,postresponsibilitysystemwillnotbereallyimplemented,atthesametime,evaluationsystemdispersed,withoutacompletespecificationandstandard,

8、thispaperaimedattheproblemofexistenceundertookcomprehensiveanalysisanddiscussion.Theperformancelevelofmanagementinformationsysteminorderto