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1、西北大学学报(哲学社会科学版)2005年3月,第35卷第2期,Mar.,2005,Vol.35,No.2JournalofNorthwestUniversity(PhilosophyandSocialSciencesEdition)人力资源管理理论研究综述高艳(西北大学经济管理学院,陕西西安710069)摘要:20世纪80年代以来,适应人力资源管理实践的发展,国内外管理研究文献对人力资源管理的内涵作了不同的解释,对其理论进行了多角度的研究,并预测了发展趋势,这促进了人力资源管理理论的发展和完善。关键词:人力资源管理;战略型人力资源管理;描述型人力资源管理;规范
2、型人力资源管理中图分类号:G931.3文献标识码:A文章编号:100022731(2005)0220127205人力资源管理是现代工商管理整个系统中的一还提出管理的三个更广泛的职能:管理企业、管理经个重要组成部分,也是管理学中的一个崭新和重要理人员和管理员工及他们的工作。在讨论管理员工的领域。1954年,著名管理学家彼得·德鲁克(Pe2及其工作时,德鲁克引入了“人力资源”这一概念,ter.F.Druker)在其《管理的实践》一书中首先提出他指出:“和其他所有资源相比较而言,惟一的区别了“人力资源”的概念,认为人是具有企业其它资产就是它是人”,并且是经理们必须考
3、虑的具有“特殊所不具有的“特殊能力”的资源。但是由于在那个资产”的资源。德鲁克认为人力资源拥有当前其他时代,人们更多关注的是传统的竞争要素,如自然资资源所没有的素质,即“协调能力、融合能力、判断源、资本、技术等对社会财富的贡献力,因此,在后来力和想象力”。经理们可以利用其他资源,但是人的20多年时间里,人力资源概念并没有得到企业界力资源只能自我利用。德鲁克在这本著作中表达了的关注,人力资源管理理论研究进展也不大。20世对改进员工管理的迫切希望。按照德鲁克的观点,纪80年代以来,随着企业经营环境的日益复杂和知当时的人事管理已经不能适应组织对员工有效管理识经济的出
4、现,人力资源管理活动对企业的重要性的要求,它必须具有所需的专门知识,要意识到什么日益增强,它开始引起人们的高度关注。迄今,人力是正确的方法并要加以应用。正如彼得·德鲁克在资源管理理论已广泛被学术界和企业界所接受,人其著作中所说:“传统的人事管理正在成为过去,一力资源管理理论与实践已经得到了很大的发展。场新的以人力资源开发为主调的人事管理正在到[1](P264)一、人力资源管理的内涵来。”在彼得·德鲁克提出“人力资源‘的概念以后,关于人力资源管理的内涵,学术界存在着不同巴克、比尔、莱文和舒勒等人对人力资源管理内涵作的认识。从人力资源管理理论发展历程来看,西方了进
5、一步阐释。他们认为,人力资源管理是管理人国家有关人力资源管理的内涵可以概括为三类。员所具有的一种广泛意义的普通管理职能,人力资第一类是由彼得·德鲁克提出,巴克(Bakke)、源管理的职能对于组织的成功来讲,与其他管理职比尔(Beer)、莱文(Lewin)和舒勒(R.S.Schuler)等能如会计、生产、营销等一样是至关重要的,其目的人所发展的人力资源管理概念。彼得·德鲁克在是为了对工作场所的个体进行适当的管理,具体包《管理的实践》一书中提出“人力资源”概念的同时,括:理解、维持、开发、利用和协调一致。人力资源管收稿日期:2004204219作者简介:高艳(19
6、622),女,陕西西安人,西北大学经济管理学院副教授,主要从事人力资源管理研究。127理的这一内涵是建立在企业中的每一个个体都是有管理,即对人的思想、心理和行为的有效管理,充分价值的资源这一理念基础之上。根据这种人本主义发挥人的主观能动性,以达到组织目标。人力资源的观点,舒勒在《管理人力资源》一书中做了如下的管理的目标和任务是实现人的最大使用价值、发挥[7]P5定义:”人力资源管理是采用一系列管理活动来保其最大主观能动性和培养其全面发展。证对人力资源进行有效的管理,其目的是为了实现第三,认为人力资源管理主要研究组织管理职[2]个人、社会和企业的利益。”能(规划
7、、组织、任用、领导和控制)中的任用职能。第二类是由海勒曼(Henneman)、比得森(Peter2即人力资源管理是涉及正确处理组织中的“人”和son)、翠西(Tracy)、罗宾斯(Robbinson)、德斯勒“与人有关的事”所需要的观念、理论和技术。强调(Dessler)等人提出的。他们认为,人力资源管理是人力资源管理绝不是一组人事管理活动的简单集人事管理的一个新名称,是由专业人员从事的员工合,而是要协调地管理组织的人力资源,配合其他资[8](P8)管理,两者在涵义上并无区别。人力资源管理的这源的利用来实现组织效率和公平的整体目标。一涵义是建立在这样一种假设的
8、基础之上的:现在第四,认为人力资源管理
