湖州市建立高校毕业生就业良性互动长效机制

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1、湖州市建立高校毕业生就业良性互动长效机制2012年6月25H本报讯近年来，我市高度重视高校毕业生就业工作，围绕产业结构调整和经济转型升级，从激活企业主体和调动毕业生积极性两方面双管齐下，引导毕业生到基层企业就业，取得初步成效。去年以来，全市共推出就业岗位3万多个，接收应届高校毕业生1.8万余人,毕业生总体就业率和湖州生源回乡率分别达到93.1%和70.8%,均创历史最好水平。主要做法：一、健全扶持政策，建立双向激励机制。从产业转型提升和高校毕业牛■就业需求出发，制定出台新一轮高校毕业牛就业扶持政策，鼓励和引导大学生到企业和基层就业和创业。一是鼓励和支持大学生赴企就业。对大学生到基层和企业工作

2、给予更加优惠政策，在报考公务员、事业单位招考、住房安置和就业补贴等方面给予重点倾斜。对到企业工作并且符合相关条件的毕业生，每月提供300至1000元的工资补助和500至800元的职业培训补贴。金业引进符合条件的大学生，给予每人每月300至600元的补助。去年以来共引进各类紧缺人才876人，其中列入市本级补助对象290人，补贴资金108万元。二是鼓励和引导大学生自主创业。对大学生自主创业中涉及到的工商行政事业性收费、税收、小额贷款和一次性补助等方面均给了优惠扶持政策。对有创业意愿的未就业高校毕业生、毕业年度高校毕业生和毕业班学生，根据个人情况，给予每人1000元的一次性培训补贴。对网上创业或以

3、其他灵活方式创业的，给予不少于2000元的一次性创业补助。三是强化和提升大学生就业技能。进一步加大对高校毕业生见习和培训工作的补贴力度。高校毕业生见习期间，市、县（区）政府和见习单位按不低于当地最低工资标准给予基本生活补助，其中政府给予600至1000元不等的补助，并提供500至800元的一次性培训补贴和100元的职业技能鉴定补贴。二、搭建公共平台，建立供需对接机制。从企业对人才的需求和大学生就业的需要岀发，强化人事人才公共服务，以解企业求才之渴、大学生就业之困。一是举办公益性大型招聘会。通过招聘会的交流平台，实现供需对接。去年以来全市举办了新能源、装备制造和新春人才招聘等各类人才招聘会67

4、场，提供大学生就业岗位3.8万个，其中网上就业岗位2.5万个。二是强化就业见习实习实践。通过加强大学生就业见习和就业实践，提升大学半的就业能力。去年以来全市共建立大学生就业实习基地142个，其中国家级基地1个，推出见习岗位862个、共有126所高校的612名学生参加实习和见习，其中200名大学生被企业直接录用。三是完善网络信息服务平台。通过在湖州人事人才网上开设大学生就业专栏、建立“湖州籍大学生信息库”，在湖城所有大专院校均成立就业创业指导站，主动向大学牛提供就业创业服务。同时，聘请27名成功企业家和优秀就业工作者为创业导师和就业指导员，积极帮助大学生转变就业观念、提升就业技能，实现了政策、

5、信息、服务三大方面的无缝对接。三、完善跟踪服务，建立定向帮扶机制。从加强社会管理和促进社会和谐出发，加大对就业能力弱和困难家庭的毕业生就业援助力度，以推进大学生的整体就业。一是实施未就业大学生专业技能培训。根据企业单位人才需求情况，面向未就业高校毕业生有针对性地举办机械制造类、电子信息类、数控技术类及生物化工类等专业高技能人才培养班，免除全部培训费用，核发职业技能证书，拓宽高校毕业生的就业渠道，提高毕业生就业能力。二是开展困难家庭高校毕业生就业指导。一手抓政策推动，引导事业单位优先招聘困难家庭毕业生；一手抓服务平台，通过开展摸底调查、举办专场见习与招聘会等途径，全力做好困难家庭毕业生的就业推

6、荐工作。去年以来共推荐困难家庭毕业生就业68人。三是加强未就业高校毕业生动态监测。建立“未就业高校毕业生信息库”，实行动态管理，实现人事与就业网络服务平台的贯通和信息共享。对于离校后择业期内未就业的大学半，实行“三免”优惠服务（免费求职登记、免费就业推荐和两年内免费人事代理）。去年以来免费求职登记、免费推荐450余人次。