和谐思维与民营企业管理

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1、广西师范大学硕士研究生学位论文和谐思维与民营企业管理TheHarmoniousThinkingandtheManagementofPrivateEnterprises院系：政治与公共管理学院年级：2002级专业：马克思主义哲学方向：思维哲学导师：尹鑫教授研究生；金瑶梅论文类型：理论研究完成时间l2005年4月Y784753和谐思维与民营企业管理导师：尹鑫教授2002级研究生：金瑶梅研究方向：思维哲学内容摘要21世纪是一个崇尚管理的时代，也是我国全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会的时代。社会的发展、进步离不开经济的支撑，

2、而经济的腾飞又离不开广大民营企业的推波助澜。以“和谐”为基点的中国传统思维，根植于几千年儒家文化，强调以人为本、以柔济刚、以情补性、以义代利，注重人与自然、人与群体、人与社会的和谐统一，自成一套卓然独立的人本主义管理体系，是民营企j世廓清思维方式多变、管理理论林立之迷雾，解决既不能照搬西方管理模式，又不甘坐困小作坊生产围城之两难境地，完成中国传统管理方式与现代先进管理方式链接的思维法宝。本文围绕和谐思维、民营企业及和谐思维对民营企业管理的指导这三个方面展开了论述：首先，界定了和谐思维的定义、构成要素及基本特征。和谐思维是一

3、种立足于系统观，以多赢共生，协同并举，共同发展为目标，协调思维对象各方关系的思维方式。它的构成要素包括知识信息层、动力调控层及智力智慧层等。它的主要特征包括目的性、多样性、实践性、趋前性、交互性、整体性等。这一部分主要以和谐思维的历史演变为行文脉络，从古到今，由外而内，对中国传统和谐思维的发展、当代国内外关于和谐思维的研究，特别是马克思主义和谐思维的发展进行了概括。从不同的时空交错点上，全方位剖析了和谐思维的本质内涵、产生的原因及发展的层次。其次．分析了民营企业的概念及其管理发展的不同阶段。虽然从整体而言，民营企业呈现一种

4、快速增长的趋势，但由于长期处于封建统治及计划经济的桎梏之下，又时值价值取向偏混乱、社会构成要素多元化的社会转型期，加之内部家族式控制、人际关系网络复杂等诸多特点，民营企业管理在发展中出现种种不和谐现象，如文化管理失和、管理制度失和、人际管理失和等，导致了普遍存在的“长不大”现象与“流星”现象。而信息技术的迅猛发展、知识经济时代的全面到来及中国加入WTO，则意味着民营企业将面临前所未有的挑战与机遇。本文结合几个实地考察的例子，逐一分析了各种不和谐现象产生的原因及急需解决的追切性。最后，探讨了和谐思维对民营企业管理的具体指导。

5、这是本文的主旨所在。在初步解读和谐思维与民营企业的内在关联性之后，试图通过和谐企业文化管理、和谐企业管理模式、和谐企业内部人际关系管理及和谐企业外部社会关系管理，逐步确立起一套具一定可操作性、有中国特色的民营企业管理模式。具体包括企业精神文化与行为文化的和谐、企业精神文化与制度文化的和谐、企业精神文化与物质文化的和谐、不同管理体制的“和谐共生”、不同管理理念的“和谐互补”、不同管理方法的“和谐并举”、不同类别企业员工的“和谐互助”及企业与不同社会部门的“和谐共处”等。关键词：和谐思维民营企业管理TheHarmoniousT

6、hinkingandtheManagementofPrivateEnterprisesAbstract21stcenturyisallageofadoringmanagement，constructingentirelyasocietywithcomparativelygoodlivingstandardandsocialistharmony．Theeconomicsupportisveryimportantfortheharmonyanddevelopmentofoursociety．Inaddition，thedeve

7、lopmentofprivateenterprisesconcernstheharmonyandimprovementofsociety．Onthebasicof‘'harmony'’，ChinesetraditionalthinkingoriginatesfromthousandsConfucianculture．Itstressesalotofthoughts，suchasthinkingofhumanbeingastheessence，harmonizingsoftnessandhardness，coordinati

8、ngemotionanddisposition，replacingprofitwithmorality．Itemphasizestheharmonyabouthumanbeingandnature，group，society．Ithasbeenanindependentsystemofhuman—cen