化怀三中教职工出勤管理办法

化怀三中教职工出勤管理办法

ID:34101663

大小:57.27 KB

页数:7页

时间:2019-03-03

化怀三中教职工出勤管理办法_第1页
化怀三中教职工出勤管理办法_第2页
化怀三中教职工出勤管理办法_第3页
化怀三中教职工出勤管理办法_第4页
化怀三中教职工出勤管理办法_第5页
资源描述:

《化怀三中教职工出勤管理办法》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、化怀三中教职工出勤管理办法为严格教职工出勤考核,规范教职工的工作行为,提高学校管理水平,根据国家有关政策,结合学校实际情况,特制定本办法。一、出勤考核对象化怀三中全体教职工二、出勤考核内容(一)请假1、请假类别及期限(1)婚假教职工在教学工作期间结婚的,按国家规定及学校具体情况,可批婚假3天,晚婚者(男年满25周岁,女年满23周岁)另加2天。⑵产假女教职工产假时间为98天。晚育者(24周岁以上生育第一胎)增加30天;难产者增加15天;一胎多胞生育者,每多生育一个婴儿,增加15天;在产假期间领取独生

2、子女证的,另加30天。男教职工不享受护理假。⑶丧假教职工亲属(指父母、岳父母、公爹、公婆、配偶和子女)死亡的可请丧假,时间为3天(路程另计)。⑷事假教职工因事必须请假时,可请事假,连续事假遇法定节假日的计在事假内。请事假,须先办好请假手续,安排好工作方可休假,不准请命令假,凡是没有批准而强行休事假的一律作旷工处理。⑸病假教职工因病不能坚持正常工作的可请病假,病假期间遇法定节假日的,不算作病假时间。2、请假程序及批准权限⑴请假程序①本人填写请假申请单(一式两份)一所属部门负责人签字〜按审批权限交校领

3、导或市教育局审批一将请假单交教务处和办公室。②请病假须出示县或以上公费医疗机构开具的诊断书(病历本)。⑵审批权限①请假半天(含半天)以内,由处室主任审批。②请假1天以上(含1天),3天以内(含3天),由分管校领导审批;请假3天以上,30天以内(含30天),由校长审批。①教职工因公因私请假,一个月(30天)以上由学校签署意见,市教育局人事科审批;三个月(90天)以上由市教育局人事科审核后报分管局领导审批。②校长(含书记)外出一个星期以上须经局长批准,并到市教育局人事科备案;副校级领导外出一个星期以上

4、由学校校长审批,报市教育局人事科备案,外出一个月以上须经分管局领导批准。③学校组织全校性活动期间(大会、学习、培训等)请假者须报请分管校领导批准。④审批人须做好因请假人离岗带来的相关工作安排。(二)旷工1、教职工必须服从工作安排,全面履行岗位职责,因工作需要调换岗位的教职工必须按时到新的岗位工作,否则作旷工处理。2、凡未办理请假或手续不全离岗者,以旷工论处。3、教职工擅自离职(含请假或申请调动未获批准)、无正当理由逾期不归(含申请续假而未经批准)作旷工处理。4、查岗时不在且未履行请假手续的、教师私

5、自换课的,以旷工论处。(三)其他教职工距法定退休年龄不足一年,确因身体原因,不能坚持正常上班的,经本人申请,校领导集体研究同意,可以离岗休息,其政策性待遇不变(其它福利待遇比照退休人员执行)。三、出勤考核办法(一)上班考勤1、实行全员坐班制行政坐班时间:上午8:00—12:00,下午2:30—5:30;教师坐班时间:上午8:30—11:30,下午2:30—5:00。2、考勤采用部门(含年级组,以下同)考核与办公室抽查相结合,平时考核由各部门负责管理,部门负责人每月(于次月五日前)将本部门人员的出勤

6、情况报办公室。由办公室组织不定期抽查(校领导带队),以抽查情况作为学校考核的主要依据。(二)集会考勤教职工参加学校大型集会,由办公室进行考核。缺勤名单于次日公示,并通过短信告知当事人。(三)部门活动或集会考勤各部门组织的活动或集会,由部门进行考核,并将考核结果于次日报学校办公室汇总备查。(四)请假及旷工考勤1、法定假(含婚假、产假、丧假人享受正常工资福利待遇,凡超出法定假期的(含保胎假)一律按事假处理。2、事假(1)教职工事假学期累计8天以内(含8天),按1天扣1分的标准扣除绩效考核分。(2)教职

7、工事假学期累计8天以上,15天以内(含15天),扣除一个月的奖励性绩效工资。(3)教职工事假学期累计15天以上,30天以内(含30天),扣除两个月奖励性绩效工资。(4)教职工事假学期累计30天以上,60天以内(含60天),扣除三个月奖励性绩效工资。(5)教职工事假累计60天以上,90天内(含)扣除半年奖励性绩效工资,学校非生产性福利比照在职教师,享受全年的50%0(6)教职工事假累计90天以上的,扣除其全年奖励性绩效工资,当年不享受学校非生产性福利。3、病假(1)病假学期累计40天以内(含40天)

8、,按绩效考核办法5天扣1分(不足5天按1分扣除)。(2)病假学期累计在40天以上,不超过60天的(含60天),扣除两个月奖励性绩效工资。(3)病假累计60天以上,不超过90天的(含90天),扣除三个月奖励性绩效工资。(4)病假累计90天以上,不超过180天的(含180天),扣除半年奖励性绩效工资,学校非生产性福利比照在职教师享受50%o(5)病假超过180天的,扣除全年奖励性绩效工资,年终比照退休人员享受相关待遇。(6)病休人员在病休期间应安心治病,不能参与经营性活动或从事其他有报

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。