成飞集团员工绩效考核表

成飞集团员工绩效考核表

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1、员工绩效考核表目录成飞公司部长(主任)季度考核结果与绩效工资发放对照表1成飞公司部长(主任)年度能力考核表(考核者用表)2成飞公司部长(主任)年度能力考核表(人力资源部用表)2成飞公司部长(主任)年度态度考核表(考核者用表)3成飞公司部长(主任)年度态度考核表(人力资源部用表)3成飞公司部长(主任)年度考核等级统计表5成飞公司部长(主任)年度考核结果与奖金发放对照表6成飞公司部长(主任)年度考核等级与薪级调整对照表7成飞公司室经理(主任)年度业绩目标卡8成飞公司室经理(主任)季度业绩目标卡9成飞公司室经理(主任)季度业绩考核表10成飞公司室经理(主任)季度考核等级表11成飞公司室经理(主任)季

2、度考核结果与绩效工资发放对照表12成飞公司室经理(主任)年度业绩统计表13成飞公司部长(主任)年度态度考核表(考核者用表)14成飞公司室经理(主任)年度态度考核表(人力资源部用表)14成飞公司部长(主任)年度能力考核表(考核者用表)15成飞公司室经理(主任)年度能力考核表(人力资源部用表)15成飞公司室经理(主任)年度考核得分统计表16成飞公司室经理(主任)年度考核等级表17成飞公司室经理(主任)年度考核结果与年度奖金发放对照表18成飞公司室经理(主任)年度考核等级与薪级调整对照表19成飞公司行政系列员工年度业绩目标卡20成飞公司行政系列员工季度业绩目标卡21成飞公司行政系列员工季度业绩考核表

3、22成飞公司行政系列员工季度考核等级表23成飞公司行政系列员工季度考核结果与绩效工资发放对照表24成飞公司行政系列员工年度业绩统计表25成飞公司行政系列员工年度能力考核表26成飞公司行政系列员工年度态度考核表26成飞公司行政系列员工年度考核得分统计表27成飞公司行政系列员工年度考核等级表28成飞公司行政系列员工年度考核结果与年度奖金发放对照表29成飞公司行政系列员工年度考核等级与薪级调整对照表30成飞公司通勤系列员工年度业绩目标卡31成飞公司通勤系列员工季度业绩目标卡32成飞公司通勤系列员工季度考核表33成飞公司通勤系列员工季度考核等级表34成飞公司通勤系列员季度考核结果与岗位工资浮动部分发放

4、对照表35成飞公司通勤系列员工年度考核表36成飞公司通勤系列员工年度考核等级表37成飞公司通勤系列员工年度考核结果与年度奖金发放对照表38成飞公司通勤系列员工年度考核等级与薪级调整对照表39成飞公司部长(主任)季度考核结果与绩效工资发放对照表职位姓名负责部门考核等级季度绩效系数绩效工资基数下季度每月绩效工资人力资源部经理签字:________________日期:_________年______月_____日总经理审批:________________日期:_________年______月_____日注:上表中部长(主任)考核等级即该部长(主任)负责的部门考核等级成飞公司部长(主任)年度能力

5、考核表(考核者用表)_______年度被考核者考核者指标名称考核评分备注考核者签字:_______________日期:_________年______月_____日成飞公司部长(主任)年度能力考核表(人力资源部用表)_______年度职位姓名指标名称指标权重考核得分考核者领导能力20%判断与决策能力20%计划与执行能力20%影响能力20%人际交往能力10%领导能力10%能力考核加权平均分汇总人签字:_______________日期:_________年______月_____日注:上表中“考核得分”为该项指标的所有考核者的考核评分的平均值成飞公司部长(主任)年度态度考核表(考核者用表)__

6、_____年度被考核者考核者指标名称考核评分备注考核者签字:_______________日期:_________年______月_____日成飞公司部长(主任)年度态度考核表(人力资源部用表)_______年度职位姓名指标名称指标权重考核得分考核者创造性20%敏捷性20%责任性20%民主性10%系统性20%风险精神10%态度考核加权平均分汇总人签字:_______________日期:_________年______月_____日注:上表中“考核得分”为该项指标的所有考核者的考核评分的平均值成飞公司部长(主任)年度考核得分统计表_______年度职位姓名负责部门年度业绩权重能力考核得分权重态

7、度考核得分权重年度考核得分(加权平均分)人力资源部经理签字:_______________日期:_________年______月_____日总经理确认:_______________日期:_________年______月_____日成飞公司部长(主任)年度考核等级统计表_______年度职位姓名年度考核得分负责部门年度考核等级考核等级备注考核委员会成员签字:__________________

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