加强企业民主管理保障职工合法权益

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1、加强企业民主管理保障职工合法权益【摘要】大力推进民主管理工作，是中国企业管理制度的重要组成部分，也是《工会法》赋予工会的神圣职责。加强民主管理是实施科学决策、提高管理工作透明度、建立和谐稳定的劳动关系、调动职工积极性的需要。本文以健全完善企业职工民主管理制度，强化企业工会民主管理工作为切入点，就工会组织如何做好民主管理工作进行探讨。【关键词】民主管理合法权益随着企业改革的深入，企业管理日益走向科学化、制度化、规范化。广泛地发动和组织职工群众参与企业的民主决策、民主管理和民主监督，是企业适应现代社会实施科学决策的需要

2、，是现代企业沿着健康轨道不断发展的有效途径。民主管理是企业与职工之间一座相互沟通的桥梁，是解决矛盾的缓冲点、制动器。一方面促使企业在管理工作中自觉地按照制度办事，增加制度的透明度，维护职工的合法权益；同时也使企业管理者能够大胆管理，锐意进取。另一方面使职工有权监督企业的管理行为，对不公正、不合理的事提出异议，充分做到对企业的各项事务有知情权、参与权、表决权、监督权。职工按照民主平等的原则畅所欲言地发表自己的意见和建议，职工的主人翁意识和民主管理意识就会得到进一步增强，他们就会以极大的热情主动参与到企业的管理中去，为

3、企业的发展献计献策。因此，作为工会组织，必须不断创新民主管理的体制机制、形式方法，及时调整思路、转变工作方法和思想观念，才能更好地调动职工群众参与企业各项管理工作。1坚持和完善职工代表大会制度职工代表大会，是企业实行民主管理的基本形式。企业民主管理的效果如何，关键是看职工代表大会的作用发挥得如何。职工代表大会这一民主管理形式，在我国已经实行多年了，广大职工参加民主管理，对促进企业健康发展起了较大的作用。但是，也有相当一部分企业民主管理工作流于形式，没有真正发挥作用。因此，要搞好民主管理工作，就必须彻底克服形式主义，

4、尊重职工的主人翁地位，维护职工的民主权利，支持职代会依法行使各项职权，充分发挥职代会参与企业决策、管理和监督的作用，充分发挥职工在发展生产、加强管理和合理分配中的作用。第一，坚持规范召开职工代表大会。每年组织召开职工代表大会，把事关企业发展的重大决策、生产经营的重要问题、职工切身利益的重要事项等提交职代会审议，做到不审议不出台，不通过不实施。改变原有职代会现场举手表决的方式，采取无记名投票表决方式，这是民主政治进程加快，民众民主觉悟提高的需要，也是充分反映职工意见的需要。第二，改革职代会的开会方法，提高职代会质量。

5、职代会应该把提高经济效益作为议题的重点，同时兼顾职工生活福利问题。对行政一把手的报告和主要决策方案，应当提前下发，广泛征求职工的意见，在会议期间要给代表充分的发言和讨论时间，广开言路，畅所欲言。第三，改革提案管理制度，更好地发挥提案的作用。可以就专题专议，征集生产经营管理难题和技术攻关项目，也可以围绕生产经营、产品创优、技术改造、职工福利等方面选出课题让职工解答，征集职工的合理化建议。同时，应完善提案处理的民主程序，对职工提案要立案处理，做到件件有落实，项项有执行，坚持定期检查与考核。第四，改革民主评议干部的制度，

6、落实好监督权。对领导干部，坚持定期进行民主评议，督促企业领导班子将干部考核结果与干部的奖惩、升降、任免挂起钩来，提高干部队伍整体素质，采取文件传达、网上公示等方式让职工知道评议的结果。只有通过民主程序，职工群众才能充分拥有知情权、参与权和决策权，最大限度保障职工的根本利益。2健全完善平等协商机制实行平等协商、集体合同制度，是维护职工合法权益、落实职工表达权的前提和基础，应始终把健全平等协商机制、规范运作程序、组织职工参与贯穿于工作全过程。首先，每年开展一次集体合同履行情况专项检查工作，组织职工代表对集体合同履行情况

7、进行评议，做到及时发现问题，解决问题，确保集体合同履行到位。通过民主渠道，听取和收集各方面意见，积极稳妥地推进平等协商和集体合同制度，不断完善职工诉求表达机制和权益保障机制，确保诉求渠道畅通，保障机制健全，妥善化解各类劳动关系矛盾,使劳动关系始终处于稳定和谐的状态，充分发挥工会“组织、引导、服务、维护”职工的作用。龙烟工会始终坚持“兼顾职工与企业双方的合法权益”原则，结合公司发展不同阶段的重点和广大职工需求的不断变化，在认真调研、广泛征求意见、反复讨论的基础上，适时修订、不断完善集体合同,努力使集体合同内容充实、针

8、对性强、保障性高，职工的满意率和履约率达100%o其次，对涉及职工切身利益的重大议案和改革方案，做到出台前的讨论审议，及时反映职工意见和要求，提出合理的意见和建议，在维护好职工整体利益的同时，努力维护好特殊群众的利益。工会对职工来信来访热情接待，认真处理,经常下基层了解职工思想动态，反映职工所关心的热点、难点和焦点问题，认真分析各类利益群体的不同特点和不同需