支部书记素质培训讲稿

《支部书记素质培训讲稿》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、企业党支部工作搞得好与不好，与党支部书记有直接的关系，而党支部书记的作用发挥得好与不好，又与其本人工作素质有着直接的关系，这种素质的来源不是靠自我的标榜和别人的赐予，是靠自身默默无闻地做出来的。它取决于一种认真的态度，负责的精神和扎实的作风，其核心就是“过细”两个字，只有把“过细”的精髓有机地溶进我们认真的态度，负责的精神和扎实的作风里，才能充分体现出我们工作上的过硬。一、过细的工作态度就是认真在我们日常的工作和生活中，谁都明白这样的一个道理，凡做事就应该讲认真，只有认真了，才能把事情做好。可事实上我们所看到的很多情况却不是这样，这并非是

2、我们无知，并非是我们不想把事情做好，那又是什么原因让我们往往事与愿违呢？道理很简单，用句流行的话来讲，就是缺乏一种“细节”的态度。虽然我们都知道认真的重要性和现实的意义，却在实际操作和运行中忽略了不起眼的细节，或者把细节当作无关紧要的多余物而放弃，才致使“认真”二字成为一种假设，才使我们无法领略真正意义上所达到的令人快慰的收益。这正如我们企业党支部工作一样，支部书记总是希望自己的工作能有起色，能把支部建成一个“战斗堡垒”。可这个所谓的“堡垒”又有多少人去认真研究分析过？它应该是一个什么模式？应该达到什么样的程度才算得上是一个“堡垒”？这种

3、缺乏过细标准的口号不知提了多少年，但在一些人的心中仍然是一个模糊的概念。因为模糊，又怎能把这个大家早已认可的“战斗堡垒”名副其实地呈现在人们的面前呢？其实，所谓把企业党支部视为“战斗堡垒”，只是一个被形容的概念，它是一种坚不可摧的象征。而我们的一些人之所以对这个概念模糊，就是没有去认真的理解和领会，没有认真地去分析党支部为何要称作“战斗堡垒”而不称作“战斗防线”，就像我们开展思想政治工作中对一个党员或职工表现欠佳没多问几个为什么，没多做一些调查研究，没尝试多用一些解决的办法一样，这势必造成事倍功半和事与愿违的局面。试想，如果我们在解决一个

4、问题前还没弄清问题的起因和性质就匆忙上阵，在解决问题当中就不知如何下手，又怎能不处于一种被动的局面？时间久了，又怎能不使自己越发“糊涂”呢？党支部的工作如同打仗一样，作为领班的党支部书记在战前首先应该“心中有数”，做到知己知彼，不打无准备之仗，这无疑向我们提出了一个“认真”的问题，即没有认真的态度就不可能去做上述的工作。体现认真态度的程度，决定工作效果的程度，正如毛泽东同志告诫我们的“世界上怕就怕‘认真’二字”，因为认真就是一种“过细”，过细是在日常的平凡的大量琐碎的工作中的一种耐心和细致，是一种韧性的表现，更是一种细节，没有过细的态度就

5、不是一种认真，没有认真就做不好任何工作。张思德同志为什么能被毛泽东同志热诚赞扬？因为他虽为一个普普通通的战士，却兢兢业业地干好组织上交给的工作，而且是那样的认真那样的过细。为什么他能全身心地投入其中，因为他把自己的无私奉献与全心全意为人民服务的宗旨相融合，与中国的解放事业相贯通，所以他才成为一名“伟大的战士”。试想，我们的宇航员上天没有认真的态度能行吗？没有精细的操作能行吗？因此，我们支部书记在工作中要想走向出色，拥有收获，就必须要在“过细”上下工夫，这样才是一种真正的认真，才是一种过硬的工作素质。二、过细的工作精神就是负责在《细节决定成

6、败》这本书中有这样一句话：“中国缺少的不是雄韬伟略的战略家，是精益求精的执行者”。因为在日常的工作和生活中，我们每个人接触的多是大量具体的、琐碎的、单调的小事。正是由于这样一种情况，才使我们往往忽略和放弃。事实上，总有一些人认为做小事没意思、没出息，特别是为官者和所谓“高层次”的人，总认为小事就不应该是自己做的。试想，在现实生活中又有多少人愿意去做扫大街、擦皮鞋的工作？这虽是人的一种“人往高处走”的一种本性，却也折射出相当一些人缺乏一种负责精神的惰性。在企业里，我们所做的每一项工作都与“产品”的产出息息相关，否则就失去了存在的价值和意义，

7、这些工作无论是思想上的、技术上的还是策略上的，都是有大还有小，有高还有低，更有细节在里面，如果我们追求的都是一种大的，面上的东西，而忽略和回避小的，点上的东西，企业的整体运作就是一句空话。不难想象，一个心浮气躁、好大喜功，爱做表面文章的干部或职工，又怎能不为脱离实际而付出代价？又怎能不为此去欺上瞒下、避重就轻、报喜不报忧和推诿责任呢？说穿了这就是一种责任心的问题。就企业党支部的工作而言，自然要与企业的生产经营息息相关才是，支部书记开展的工作，由于是思想政治性范畴的，往往被职工甚至被自己认为是“务虚”的。这种现象的发生并不是没有根据的，这是

8、由于我们在日常的本职工作中确实出现了“务虚”，例如在召集党员开会时，只限于文件的口头传述，不做联系实际的讨论；在贯彻落实文件精神上，只限于一般性的布置，不做进一步的实施和检查，甚至在总结中只捡