郑州大学远程教育学院工商管理专业组织行为学在线测试题

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1、《组织行为学》第01章在线测试 《组织行为学》第01章在线测试剩余时间：58:29窗体顶端 答题须知：1、本卷满分20分。          2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。          3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、职业经理阶层的形成，也形成了专业管理研究队伍，从而形成了社会性的管理研究潮流，即（）A、科学管理B、劳动分工C、管理运动D、权变理论 2、除了考虑人在本能上确有多种需要及其满足之外，还将人的信仰和价值观放在重要的位置。这种人性假设称为（）A

2、、经济人B、复杂人C、社会人D、观念人 3、人群关系学派把企业中的人看作（）A、理性人B、社会人C、自我实现人D、观念人 4、按照X理论，企业中的人被看作（）A、经济人B、社会人C、自我实现人D、观念人 5、企业文化理论把企业中的人看作（）A、社会人B、自我实现人C、复杂人D、观念人第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、管理就是对组织所拥有的资源进行有效的（）A、计划B、组织C、激励D、领导E、控制 2、组织活动可以分为两大类（）A、制造活动B、管理活动C、娱乐活动D、营销活动E、作业活动 3、对组织行为学有贡献的学科，主要有（）A、心理学B、社会学C、社会心理学D、

3、人类学E、政治学科 4、人力资源学派的主要代表人物是（）；A、阿吉雷斯B、梅奥C、麦格雷戈D、福特E、沙因 5、埃德加•沙因通过对人性假设的分析，把管理中的人性观分为（）A、理性人B、社会人C、自我实现D、复杂人E、观念人第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、组织对组织环境能产生决定性的影响。正确错误 2、组织行为学的产生和发展是组织管理理论和人力资源管理理论、权变理论学派和组织文化理论不断融合的过程。正确错误 3、“人群关系理论”的产生，源于梅奥等人的霍桑实验。正确错误 4、组织行为的研究的特征就是只关注人的因素。正确错误 5、相对日本而言，美国的管理注重“硬”的一面，强

4、调理性管理。正确错误窗体底端19分（满分20分）·1.5[单选][错]企业文化理论把企业中的人看作（） 《组织行为学》第02章在线测试 《组织行为学》第02章在线测试剩余时间：45:48窗体顶端 答题须知：1、本卷满分20分。          2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。          3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、人脑对客观显示的反映是从（）开始的。A、感情和意志B、感性和理性C、感觉和知觉D、认知和态度 2、“新官上任三把火”，可以让员工较快进入

5、角色。这是利用知觉偏差中的（）A、第一印象B、定型效应C、对比效应D、晕轮效应 3、归因理论是说明和分析人们行为活动因果关系的的理论。我们又称其为（）A、精神分析B、认知失调理论C、认知理论D、平衡理论 4、特妮•休斯顿的嗓音、刘易斯的奔跑、马拉多纳的球技等等，我们称这些人具有（）A、一般能力B、特殊能力C、综合能力D、情绪智力 5、沙洛维和梅耶认为，对人的成就具有决定意义的是（）A、一般能力B、气质性格C、情绪智力D、体能第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、社会知觉的分类为（）A、对人的知觉B、人际知觉C、自我知觉D、空间知觉E、角色知觉 2、下面属于知觉偏差的有

6、（）A、第一印象B、近因效应C、晕轮效应D、定型效应E、酸葡萄效应 3、奥地利心理学家A.阿德勒认为性格可以分为（）A、外向型B、内向型C、独立型D、理智型E、顺从型 4、通常将能力分为（）A、理性能力B、非理性能力C、一般能力D、特殊能力E、反应能力 5、沙洛维和梅耶提出的情绪智力的内容结构主要包括（）A、情绪知觉、评价和表达能力B、思维过程中的情绪促进能力C、理解与分析情绪可获得情绪知识的能力D、对情绪进行有效调控的能力E、控制和影响他人行为的能力第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、把个人的失败归于内在的稳定的因素，将对后续的行为产生消极的影响。正确错误 2、行为和态

7、度总是保持一致的。正确错误 3、快乐的员工的生产率一定就高。正确错误 4、气质对个体的职业选择有一定的影响程度。正确错误 5、气质不影响工作场所的沟通方式和效果。正确错误窗体底端18分（满分20分）·2.1[多选][错]社会知觉的分类为（） 《组织行为学》第03章在线测试 《组织行为学》第03章在线测试剩余时间：58:13窗体顶端 答题须知：1、本卷满分20分。          2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。