业务员工作协议(改动后)

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1、郑州亿通空调设备有限公司业务员工作协议第一章薪金第一条：业务员的薪资标准1、新聘业务员正常试用期为三个月（特聘人员、已有过试用期人员除外），三个月后经公司考核合格者转为正式员工（考核标准以公司销售考核标准为准）未合格者公司将以辞退。2、公司所有业务员薪资实行浮动业务考核制。3、新聘业务员正常试用期为三个月，试用期基本工资___元，转正后工资1500元（含基本工资1200元，食补150元，交通补助50元，电话费100元）。部门经理工资2050元（含基本工资1700，含补150元，交通补助50元，电话费补

2、助150元）。4、业务员转正后实行业务考核。5、考核标准：A级季度签单2-6万元，工资1200元；B级季度签单10-12万元，工资1500元；C级季度签单16-18万元，工资1850元；D级季度签单22-24万元，工资2150元；E级季度签单28-30万元，工资2450元；F级季度签单34-36万元，工资2750元；计算方法1月份工资=13上年11月份业绩+上年12月份业绩+本年1月份业绩，对照相应工资标准执行；2月份工资=上年12月份工资+本年1月份工资+本年2月份工资，对照相应工资标准执行，逐月以

3、此类推。发工资根据每月下单量为准，加公司补助。当月达不到考核基础2万元销量的扣工资200元，如第二个月销量超出2个月基数的把上月扣的200元补回。连续三个月未达到考核基础的，自动提出离职申请，如部门经理认为业务员态度比较好，有责任心的，可申请保留一个月，给予签单机会。6、在签单后按合同条款进行收款，每个业务员按照当月完成业务量回款进行提成分配，按0.5%比例进行提成；超出合同规定回款期限的按照超出月份进行提成，所以提成都要在收回货款以后才能计算；（1）、提成比例：在五个月以内回款的按照0.5%提成；在

4、六个月以内回款的按0.4%提成；在七个月以内回款的按照0.3%提成；在八个月以内回款的按0.2%提成；超过八个月以后回款的不再享受提成，无条件配合公司收回账款。（2）、公司安排跟踪服务的客户只算年终业绩不算提成，当月提成和浮动业绩考核工资不相互冲突。7、在回款中如遇大单或重要关系客户等特殊情况，需提出书面申请，公司领导根据实际情况给予定夺。第二条：年终业绩奖励制度1、按照全年完成销售总量计算进行奖励；到年底没有追回货款部分不参加计算，在次年追回货款时再计入次年的业绩中。2、具体奖励如下：13年总业绩达

5、到30万者年终奖1000元，另次年加奖两个月每月奖金300元；年总业绩达到40万者年终奖1500元，另次年加奖三个月每月奖金300元；年总业绩达到50万者年终奖2000元，另次年加奖四个月每月奖金300元；年总业绩达到60万者年终奖3500元，另次年加奖五个月每月奖金300元；年总业绩达到70万者年终奖5000元，另次年加奖六个月每月奖金300元；年总业绩达到80万者年终奖7000元，另次年加奖八个月每月奖金300元；年总业绩达到90万者年终奖9000元，另次年加奖十个月每月奖金300元；年总业绩达到

6、100万者年终奖12000元，另次年加奖十二个月每月奖金300元；年总业绩达到120万者年终奖15000元，另次年加奖十二个月每月奖金400元；年总业绩达到150万者年终奖20000元，另次年加奖十二个月每月奖金500元；年总业绩达到180万者年终奖26000元，另次年加奖十二个月每月奖金600元；年总业绩达到210万者年终奖32000元，另次年加奖十二个月每月奖金700元；年总业绩达到240万者年终奖38000元，另次年加奖十二个月每月奖金800元；年总业绩达到270万者年终奖44000元，另次年加

7、奖十二个月每月奖金900元；年总业绩达到300万者年终奖51000元，另次年加奖十二个月每月奖金1000元；3、年终奖发放时间为年终发放60%，剩余部分40%在三个月内结清。4、对公司做出巨大贡献者公司会另行奖励。5、在每年年终如有业务人员辞职的，需提前两个月递交辞职合理的书面辞职申请/报告，经财务查实有无账务往来，其他部门查实有无账务物品往来，各部门负责人签字在批准后方可在年终辞职，否则不发年终奖金。136、员工自动辞职或按制度辞退的员工，未到佣金结算时间的佣金额一律取消。第三条：业务员差旅要求及费

8、用标准1、出差是要向部门经理申请写出出差事由、地点。2、出差期间，手机需保持24小时开机状态，经查实关机超出半小时罚款50元。3、出差期间应合理安排工作时间，要有工作计划，出差日志，要有详细的客户档案及情况说明；及时了解市场动态，特别是竞品动向，提出合理化建议；分析竞品市场信息，获得有价值的重要信息，酌情给与奖励。4、正确处理客户异议，注意语言表达及工作方式，树立个人形象，打造亿通品牌。5、业务出差到每一个地方，必须用当地固定电话向公司报到，以确保行程安