中国延长退休年龄与养老保险制度研究

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1、对我国当前推迟人口预期寿命提高_并不表明老年人口余寿提高,就姜向群20退休年龄之说的业压力的现实,加之我国人口老龄化不同于发达国陈艳2004质疑家的特点,如果全面推迟退休年龄不合时宜。提出提高女性退休年龄的可能受益者是社会保险机构和愿意继续工作的女职工,可能受害者是政府提高女性退休年就业机构、企业和不愿意继续工作的女职T。建议21潘锦棠2004龄的利弊分析政府在调整男女退休年龄时,应当全面考虑国家、单位和个人的利益,男女之间的利益,赞成和反对提高退休年龄的不同女性之间的利益。反对提高退休年龄,认为这样对城镇正规部门就业中国是否应该推的影响会比较大,尤其对人学生就业,而且退休年张东伟2220

2、04出弹性退休制度龄的延长使企业多交几年的保费,临近退休年龄的仲大军等工人生产率比较低,加人企业成本。中国社会养老保运用“社会养老保险收益激励模型”进行分析,职险收益激励与企工退休时间选择呈现:现行的企业养老保险制度激汪泽英232004业职上退休年龄励职j二按法定退休年龄退休,而不是推迟退休;在曾湘泉分析条件允许时职工更趋向于提前退休。提高我国养老保险退休年龄的相在部分积累制的财务平衡模型的基础上,定量分析饶茜24关研究一财务平衡提高退休年龄对缴费率影响,得出延长退休年龄能江文昶2005下对缴费率影响有效延迟提高缴费率的到来。姜宇的定量分析对国内外学者关于退休年龄的观点进行总结,学界我国调

3、整退休年的主流观点是我国应该提高退休年龄和实行弹性25李娟2005龄研究综述退休制度,但其临的主要障碍是国内紧张的就业情况。并提出如何调整退休年龄的方案。我国社保制度改在支持延长退休年龄的同时也看到一些负面效应,26革两难困境和选主要是对就业的影响。冈此在短期内延跃职_T法定+刘钧2005退休年龄是不现实的,提出延长退休年龄要分步走择的策略进行。论述了退休年龄和就业的关系,认为中国与发达国家的情况不一样。一方面剩余劳动力比重很人,因推动社会保障体此延长退休年龄不影响就业的假设在中国未必成27系与市场经济体立;另一方面中国目前存在提前退休现象,即使延李绍光2005制和谐发展长退休年龄,人们还

4、是提前退休,那么退休退休对就业的影响不会很大。从这方面看,不能确定哪个因素的影响更加明显。我国退休年龄是针对学术界正反两方面观点进行归纳梳理并介绍28否应该调整一国内了退休年龄的调整方案。沈诣2006相关研究综述5养老保险影响退根据两方文献归纳总结出四个经典模型:收入一闲休行为的理论模暇选择模裂、收益激励模犁、基于生命周期理论的王倩29型研究一曲方文献退休效应模型和选择权价值模型。在此基础上,结评述与对中国的合中国养老保险的研究现状,指出中国对该问题应王元月2006选择的研究方向,并为政府的制度改革提出政策建马驰骋启示议。推迟退休年龄:适社会政策的制定,要为卣姓做出充分的考虑,讲究30适时

5、适势和适度,要以他们能看到利益、乐于接受唐钧2006时适势和适度为基本前提。面临人口老龄化挑战的中国还在沿用上世纪的退人口老龄化挑战休年龄规定,但经济、社会的发展已表现出现行退31中国现行退休年休年龄的不适应。文章从纵向和横向两方面对中国邵国栋的退休年龄规定进行评价,分析其与人口老龄化之翟晓静2007龄规定间的矛盾,提出通过延长退休年龄来实现其与人口老龄化之间的另行互动。提高法定退休年龄既有积极作用,也有消极作用,从长远发展来看,提高法定退休年龄,缓解养老保提高法定退休年险基金支付的压力是必然的,对此政府及其有关部32刘钧2007龄的利弊分析门可采取分步骤提高退休年龄的办法,积极鼓励和引导

6、就业,消除提高法定退休年龄带来的负面影响,缓解劳动力就业压力。从表I中可以看出,近年来的研究成果涉及了社会保险、经济学j社会学、政治学和人口学等多学科研究领域;分别从人口预期寿命、企业竞争力的影响和缓解养老保险基金支付压力等视角展开。经过对材料的归纳梳理,就目前学界的研究成果总结出以下几点:第一,在人口老龄化程度加深导致养老金缺口逐年增加的形势下,目前并没有采取非常有效的措施解决,因此针对延长退休年龄的研究逐年升温,研究领域的广度和深度逐步深入。随着这种研究的趋势,学界产生了两大的分歧,一方面认为延长退休年龄和实行弹性退休制度是解决养老金问题的有效措施;另一方面不赞成延长延长退休年龄,主要

7、障碍是解决就业的紧迫性。第二,我国的人口问题呈现出两种相互矛盾的现象,历年的人口统计显示我国的老龄化严重,以此推测这股“银色浪潮”将使养老保险制度陷入绝境;另一方面,人口数据还显示我国人口自然增长率还在增加,政府依然实行严格的计划生育政策。面对两种相互矛盾的现实,我们仅仅定性的研究问题似乎缺乏说服力,还要做定量的实证性研究。通过精算一个时期的人口数量,说明人口结构的变化情况,以及人口结构的变化将要带来哪些问题?6第三,反

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