劳动经济学(武大版)复习整理

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1、第一章劳动力需求重点掌握1.劳动力的含义；2.企业劳动力需求行为；3.影响劳动力需求的因素。第一节：劳动力与劳动力需求1、劳动力：活的人体中存在的，每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。特征：（1）劳动力是人所特有的一种能力；　　（2）劳动力是存在于活的人体中的能力；　　（3）劳动力是人在劳动中所运用的能力；　　（4）劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和；（5）具有劳动能力的人。2、劳动力需求及如何理解：含义：指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。（1）劳动力需求是派生性需求。（2）边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一。边际生产率理论的两个

2、前提和一个核心：前提一，利润最大化；前提二，技术水平不变；一个核心，边际收益与边际成本的比较。（3）劳动力需求是意愿和支付能力的统一。 3、劳动性需求分类：（1）企业需求、行业需求和市场需求三个层次。劳动力需求的主体是企业；行业劳动力需求是本行业企业劳动力需求之和，市场劳动力需求是劳动管理市场上所有行业的劳动力需求之和。（2）按时间划分：4、劳动力需求的假设及其含义。　　劳动力需求的基本假设包括生产技术的假设、组织目标的假设、市场环境的假设、劳动力是否同质的假设。　　生产技术的假设：或假设技术条件不变，或假设技术条件可变。　　组织目标的假设：在生产组织中，生产目标是其根本目标。企业的生产目标

3、也是设计劳动力需求基本模型的一个重要条件。有关生产目标的假设，不外乎有三种情况：利润最大化、人均产量最大化和总产量最大化。　　市场环境的假设：分析劳动力需求还要考虑不同的市场状况。市场状况分为完全竞争性市场、垄断性市场和不完全竞争性市场三种。最常见的是假定市场处于完全竞争的状态。劳动力是否同质的假设：劳动力供给基本模型假设劳动力是同质的，也就是说劳动力具相同的质量。但事实上劳动力的异质性是劳动力市场最主要的特征。第二节企业劳动力需求行为（利润最大化原理作为分析的基础）⑴利润最大化原理：利润=R-C=QP-(Lw+Kr)⑵生产函数：X=f(L,K)⑶边际生产力递减规律:短期，其他要素固定不变，

4、劳动投入唯一可变，当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上时，最初劳动的增加会使产量增加；当其增加增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。第一阶段：边际产量递增，总产量随之递增。 第二阶段：边际产量递减，总产量继续增加。 第三阶段：边际产量为负，总产量递减。⑷收入与成本（P13）⑸单个企业的产量决定：边际收入等于边际成本时的产量，便可获得最大的利润。⑹单个企业劳动力需求量的决定：劳动的边际收入等于劳动的边际成本⑺边际收入完全竞争的产品市场：边际收入=产品的边际生产力×产品价格卖方垄断的产品市场：边际收入=产品的边际生产力×产品的原价格－供给量×价格降低部分 ⑻边际成本：完全竞争的劳动力市

5、场：边际成本=工资买方垄断的劳动力市场：边际成本=原工资×增加的劳动者数+总劳动者数×工资上升部分⑼处于完全竞争状态下的劳动力市场和产品市场的劳动力需求⑽整个市场的劳动力需求函数第三节：资本积累与长期劳动力需求1、边际技术替代率MRTS=1-dK/dL1=MPL/MPK在保持相同的产出水平时，减少的一种生产要素投入的数量与增加的另一种生产要素投入的数量之比。2、工资变化对劳动力需求的影响替代效应：与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力规模效应：因工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，导致产品需求下降，最终形成劳动力需求减少第四节劳动力需求弹性1、劳动力需求弹性是一般需求弹性概念的属概念

6、，也具有一般需求弹性的各种性质。按绝对值的大小，劳动力需求弹性可以呈现五种状态：=0，<1，=1,>1,+∞。E=(△L/L)/(△W/W)2、劳动力需求工资弹性的决定因素希克斯—马歇尔派生需求四大法则：　　影响劳动力需求弹性大小的因素主要体现在派生需求的四个法则之中。派生需求的概念及其法则最初由马歇尔创立，现人们称之为“希克斯—马歇尔派生需求四大法则”。法则表示，其它因素不变时：　　（1）在生产函数上，劳动投入与其他要素之间可替代性越大。　　（2）产品的需求弹性越大。　　（3）其他生产要素的供给弹性越大。（4）劳动力成本在生产总成本中所占的比重越大，劳动力需求弹性越大。具体说明：（1）要素

7、替代对劳动力需求弹性的影响　　从长期看，各要素之间相互替代的可能性越大，劳动力需求弹性也越大。要素之间替代的难易程度受技术经济、制度方面因素的影响。（2）产品需求对劳动力需求弹性的影响工资水平的上涨会导致产品成本升高，提高产品价格将会带来产品需求的减少，近而导致企业对劳动力需求量下降。（3）其他生产要素供给弹性对劳动力需求弹性的影响（4）劳动力成本占总成本比重对劳动力需求弹性的影响。第五节技术进步与劳动力需求