组织理论与组织创新研究

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1、第1期总第171期商业经济与管理No.1Vol.1712006年1月BUSINESSECONOMICSANDADMINISTRATIONJan.2006组织理论与组织创新研究朱伟民（郑州大学，郑州450052）摘要：本文回顾了近年来组织理论对组织创新研究的主要流派及其存在的问题，并对组织理论与组织创新的研究进行了较为系统的综述，在此基础上讨论了对组织创新研究的改进。关键词：组织创新；组织理论；组织结构中图分类号：F27文献标识码：A文章编号：1000-2154（2006）01-0035-05的组织结构或管理系统，或者是一个新计划或程序。一、从创新到组织创新因此，组织创新可以定义为

2、在组织层次上新思想或自1912年熊彼特提出技术创新理论以来，创新行为的产生与实现。研究一直是学术界探讨的热点问题。早期的创新研由于以往对技术创新的研究主要是用经济学理究主要是从宏观角度开展的，以一种高度宏观和抽论在宏观层次的研究，即使涉及到企业往往也是把象的眼光看待创新，把企业看作是经济系统中的参企业作为“黑箱”来看待，使得许多学者常常把技术与者，关注的是经济系统的产出而不是企业的绩效。创新和组织创新并列起来看待，认为组织创新是组经济学家研究的是企业及其环境方面的问题（如市织自身为了适应环境的变化而产生的变革。创新既场结构或行业特征）和那些能够激励企业创新的因可以是组织的变革，也

3、可以是组织对外界环境变化素，探索技术进步对企业和产业的生产率和利润的的反应，或者是组织预先的行动以引导环境的变化作用。但是早期的研究未能回答为什么在同一个行（Damanpour，1996）。就创新内容来看，组织层次的业中的不同企业会表现出不同的创新行为这一基本创新可以分为技术创新和管理创新两类。技术创新问题。中的技术内涵包括制造技术、服务技术、信息技术随着环境的变化和组织理论的兴起，自20世纪等，它们与组织创造价值的基本活动有关，并且既与60年代起，对创新的研究开始从宏观层次逐步转向产品又与工艺过程相关。管理创新涉及组织结构和了组织和个人层次。管理过程，与组织的基本活动间接相关。

4、从组织层目前对创新的理解已不仅仅局限于熊彼特的创次来看待创新，创新不仅局限于组织本身的变革，而新观，VandeVen（1986）提出了一个对创新的范围广且包括在组织中产生、发展并最终对组织产生影响泛的定义：发展和实施各种新思想，包括技术、产品、的一切新思想和行为，当然也包括对组织的竞争力工艺和管理创新。Damanpou（r1991）认为创新的采和效能有根本性作用的技术创新。组织是技术创新纳包括新思想或行为的产生、发展和实施，创新是一的基础，技术创新不是在真空中发生的，而是以组织个新的产品或服务、一个新的生产工艺技术、一个新作为载体，企业组织的不同特征，决定了企业内部不收稿日期：2

5、005-10-28作者简介：朱伟民（1964-），男，江苏淮安人，郑州大学商学院副教授，博士。36商业经济与管理2006年同的资源配置方式和不同的内部协调与控制模式，化（员工接受教育和培训的程度）水平，后者主要包自然会影响企业的技术创新活动的成效，组织层次括体现官僚控制的正规化、集权程度和纵向（层级）的变量对创新有更强的解释力（Meyer和Goes，的划分（Damanpour，1991）。1988）。在组织结构与创新研究中也提出了很多不同的随着组织创新研究的深入，对组织创新的研究观点和理论，比较有影响的是双核心理论（thedual逐渐形成两大学派，即过程型学派和内容型学派。-co

6、retheoryofinnovation）、创新程度理论（thetheory它们各自关注的问题、分析的单元和变量都不相同。ofinnovationradicalness）、创新的两阶段理论（the过程学派研究的是创新扩散问题，创新扩散指创新ambidextroustheoryofinnovation）等。在潜在为数众多的采纳者中的传播，其分析单元（研双核心理论认为组织有技术和管理（administr-究对象）是创新。内容型学派集中研究引发组织创ative）两个核心。技术核心主要与原材料转化为组新的动因，也就是研究什么因素决定了组织创新，其织的产品和服务有关，管理核心的职责主要是指

7、组分析单位就是组织本身。毫无疑问，组织理论对组织结构、控制体系和合作机制。织创新的研究属于内容型学派。大多数新思想源自跨越了组织和技术环境之间界限的组织成员，管理者和低级员工都可能发起创二、组织理论对组织创新研究的主要流派新，这依赖于创新的类型。不同的创新思想从概念二十多年前，Kelly和Kranzber（g1978）回顾了有到获得认可和实施经过的是不同的路径。组织可能关技术创新研究的四千篇文献，发现组织理论的文采用的创新思想来自组织层级的两端：管理创新思献有很多是关于创新的研究