薪酬培训演说稿

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1、各位下午好！我先小小的自我介绍一下，我是人力资源部的薪酬专员苏荔。苏东坡的苏，荔枝的荔。有句诗词是这样写道的，日啖荔枝三百颗，大家知道后句吗？不辞长做岭南人。形容的是荔枝的可口与美味。通过名字的剖析，希望大家都能够记住我，在以后的工作中，能与各位相处的很愉快，多多交流，相互学习。首先欢迎大家加入华凯这个大家庭，问渠那得清如许，唯有源头活水来。对于华凯来说，再做的各位都是鲜活的，新的起点，新的思维，新的活力，同时也孕育着新的希望。相信在座的各位，在不同的岗位通过努力，更是借助着华凯这个非常不错的发展平台，能够成就自己，同时

2、给华凯一个惊喜，共同书写属于华凯的美好篇章。好，简单的介绍后，开始今天的培训。提问：你们新进一家公司，对什么是最感兴趣和最关心的呢？请这位同事来个真诚的回答。旁边这位同事呢？没错，大家进入一家公司，感兴趣的有很多，公司的环境，企业文化，规章制度等等，但是每个人最想了解的应该还是跟自己的切身利益最相关的薪酬福利了。今天这场培训我会简单的介绍一下公司现有的薪酬福利相关内容，如果有不清楚和不明白的，欢迎大家提问或者是会后单独沟通。我们的工资结构分为：基本工资、岗位工资、绩效工资，各占权重为50%，30%，20%，公司对部分的部

3、门采取了绩效考核，对各月的绩效状况进行评分，根据绩效结果来计算该部分的工资。所以这个20%的绩效工资是浮动工资，而基本工资和岗位工资相对固定，为固定工资。再一个就是特殊期间工资的发放。这个特殊期间指的是处于年假婚假丧假工伤假病假产假期间。具体的工资发放标准如下：年假婚假丧假工伤假期间的工资，按实际出勤发放工资，意思就是带薪休假。按照你上班的标准来足额发放这个期间的工资。病假工资：按照员工基本工资额度发放。也就是刚刚我们介绍过了的，标准工资50%为基本工资，按照这个标准来发放病假期间的工资。产假工资：按照1500/月标准发

4、放，等生育津贴领取完毕，会将差额一次补发给员工。每月公司对实行打卡的员工，并且当月无缺勤、迟到、早退、出差时间小于150个小时的，将给以全勤奖励，每月30元的奖金。刚刚提到的条件必须是同是满足，方可获得全勤奖。值得注意的是，休年假的员工，当月也是没有全勤奖的。薪资保密：公司对员工的工资严格保密，员工同时也须对自己的收入保密，不得打听与议论他人的工资。每月工资发放的时间为18号，遇到周末和节假日将会顺延。对新员工，公司统一办理建行的银行卡，于薪资发放前发给各位。若银行卡不慎遗失，请立即通知人力资源部，待重新办理后把卡号报给

5、人力资源部。除了五险一金等政策的保险公积金福利外，华凯还有九大员工福利：跟大家介绍的这九大福利，是华凯目前正在执行的，如果大家有相关的建议也欢迎来人力资源部沟通与交流。一、过节慰问：1、春节：发放开工利是，每人200元；将会采用现金发放的形式，春节上班第一天，将会看到2个非常熟悉与可爱的面孔，就是我们的董事长和总经理，由他们发放现金。项目现场则由现场项目经理发放。2、端午、中秋，这2个节日都是中国传统也是备受重视的节日，过节当天在项目现场上班的人员，发放过节费每人200元。其他人员发放过节物资，标准100元左右。从这里可

6、以看出，公司对长期出差在项目上的同事有所倾斜与特殊的照顾哦。一、员工结婚贺仪（人生三喜是哪三喜？洞房花烛夜、金榜题名时、他乡遇故知）员工领取结婚证（或者办理结婚宴），公司总部以400元作为贺礼，表示庆贺。如果新郎和新娘都是我们华凯的员工那就，贺礼标准提升至600元，喜上加喜啊。二、员工添丁贺仪员工添丁，公司以300元作为贺礼，以表庆贺。三、住院慰问员工住院一周以上，工会（人力资源部）或部门予以慰问，慰问经费或慰问品为300元内。同时值得提示的是，公司为大家准备了医药箱，如果在工作期间遇到头昏脑热，感冒伤风，胃疼胃胀或外伤

7、感染，可来人力资源部领取相关药品。所以，除了充实的工作以外，大家要保护好自己的身体，健康第一。万一不慎生病，也可以马上来人力资源部领取药品。四、奠仪员工直系亲属（配偶、父母、子女）去世，慰问标准为400元。员工不幸去世，慰问标准为1000元。五、员工生日庆贺每个人的OA是不是都有收要到员工生日的提醒，告诉大家华凯近期哪些员工会生日？对于生日的员工，公司发放100元蛋糕代金券，现在暂定的品牌为罗莎。由工会人力资源部月底统一发放至当月生日员工（以身份证信息为准，有的员工很开心的说一年有3个生日，但是也只是按照身份证的那个生日

8、发卷哦）六、三八妇女节改革开放后，妇女是半边天。到现在21实际的今天，妇女是大边天了。同意的请鼓掌，不鼓掌的都是男性居多啊。所以此福利只针对女性同事，以发放物资或组织活动形式进行，费用控制在100元内。七、困难职工慰问员工本人或家庭发生重大变故，工会可根据员工实际情况和公费经费的使用情况给予员工一定额度的慰问费。具体