银行职工代表大会工会工作报告

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1、中国农业银行＃＃县支行第七届职工（会员）代表大会第三次会议正式会议材料之二＃＃银行职工代表大会工会工作报告各位代表：现在我代表中国农业银行＃＃县支行工会委员会向大会作工作报告，请予审议。中国农业银行＃＃县支行第七届职工（会员）代表大会第三次会议，是在农行实现成功上市，我行改革迈入新时期、发展实现新跨越之际召开的一次重要会议。这次会议的主要议题是：以科学发展观为统领，以党的十七届四中全会和中国工会十五届三次会议精神为指导，紧紧围绕全行改革发展大局，充分发挥工会组织桥梁纽带作用，团结带领广大员工立足岗位建功立业，为打造优秀上市银行，推动全行又好又快发展做出积极的贡献。一、七届二次职代会以来的工作七

2、届二次职代会以来，我行工会在县行党委和市行工会的正确领导下，围绕中心，服务大局，服务员工，努力找准定位，全面履行职能，在开展劳动竞赛、提升全员素质、深化民主管理、维护员工权益、凝聚员工队伍、建好职工之家、加强文明建设、促进和谐农行建设等方面取得了新的成绩，为推动全行改革发展作出了重要贡献，工会工作呈现出求真务实、充满活力的崭新局面。（一）深化创先争优劳动竞赛活动，推动全行跨越发展面对农业银行股改上市和服务“三农”的艰巨任务，县行工会组织开展以“创新金融服务，支持经济发展”为主题的建功立业竞赛活动，营造创先争优氛围。紧紧围绕各个时期的重点工作，开展多种形式的劳动竞赛，把员工的智慧和力量凝聚到业务

3、发展的主战场。积极开展“7当好主力军，为实现3510目标建功立业”、“大行德广伴您成长——金钥匙春天行动综合营销”竞赛活动，营造了争先氛围，极大地调动了广大员工干事创业的激情。我行继续保持全市农行春天行动综合营销考核第一名,被省行授予“大行德广伴您成长金钥匙综合营销竞赛20强支行”荣誉称号。着力加强岗位能手队伍建设。围绕全行加强“四支队伍”建设的总体部署，县行工会在员工中广泛开展岗位练兵，技术比赛等活动，培养了一支岗位能手人才队伍，为全行改革发展提供了强有力的人才支持和保证。在3月份的全市农业银行柜台业务技术比赛中，我行取得团体总分第二名，6名参赛选手全部获奖，被授予“中国农业银行淄博分行柜台

4、业务技术能手”称号。充分发挥先模的示范和带动作用。深入开展以争当“先进工作者”和争创“先进单位”为主要内容的“双先”活动，深化“青年岗位能手”创争活动，发挥了团员青年的先锋突击队作用。在全行营造了学先进、赶先进、争当先进的良好氛围。组织开展了创建“巾帼文明示范岗”和争当“巾帼建功先进个人”活动，涌现出许多先进集体和先进个人。城郊办事处、马桥支行继续保持了省行级、市行级“女职工双文明示范岗”称号。充分发挥女党员、女明星的示范作用，调动了女工的积极性，为完成全行各项工作做出了突出贡献。（二）拓宽民主管理渠道，提高民主管理水平7县行工会不断加强职代会建设，完善落实职代会制度，切实保障职工代表依法实行

5、民主管理、民主监督、民主选举、民主评议的权利，保障职工代表和员工群众的知情权、参与权和监督权。完善行务公开制度，增加工作透明度。县行建立健全了行务公开领导小组，制定了《行务公开实施细则》,全面实行行务公开工作责任制。行务公开按照制度化、规范化的要求开展，保证让员工在重大经营决策、收入分配制度、廉政措施等方面享有知情权、参与权和监督权，增强了工作透明度，加强了民主监督，密切了干群关系，全行员工积极参与民主管理，行使民主权利，形成了良好的民主管理氛围。（三）加大维权工作力度，推进和谐农行建设维护员工的合法权益是工会的基本职责。完善权益保障机制，提高依法科学维权的能力，是为全行改革发展创造和谐稳定的

6、内部环境，也是实施人本管理的内在要求。随着我行股份制改革进程的不断深化，劳动关系矛盾日益凸显，县行工会组织树立“以员工为本、主动依法科学维权”的观念，坚持维权维稳相结合，维护农行整体利益与维护员工的具体利益相结合，自觉发挥优势，主动作为，保护和调动了员工的工作热情与创新活力。切实增强维权机制建设。县行建立了劳动争议调解委员会和工会劳动法律监督委员会，坚持“基层为主、预防为主、调解为主”的原则，促进维权工作的规范化。充分发挥工会在劳动争议预防、协商、调解中的作用。推进平等协商签订集体合同工作，把维护员工劳动经济权益贯穿于推动改革发展的全过程。（四）开展家园文化建设，增强团队的凝聚力和战斗力“职工

7、之家”建设是增强基层工会活力的有效途径，是打造内聚人气、外树形象的职工文化品牌的重要举措。县行工会认真落实县行党委工作部署，把“职工之家”建设作为一项重要任务来抓，专项资金投入20余万元，使“建家”工作取得了突破性进展。＃＃年11月，全市农行职工之家建设现场会在我行召开，今年上半年，县行机关和农村网点的职工之家建设全部通过市行的考核验收。积极开展“送温暖”活动，完善帮扶工作体系。“送温暖”工作实现