a企业生产岗位评价研究

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1、硕士学位论文A企业生产岗位评价研究PostEvaluationAnalysisResearchofAEnterpriseProductionPost作者姓名云星指导教师高殿军教授学科专业企业管理二0一二年十二月A企业生产岗位评价研究云星辽宁工程技术大学关于论文使用授权的说明本学位论文作者及指导教师完全了解辽宁工程技术大学有关保留、使用学位论文的规定，同意辽宁工程技术大学保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅，学校可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印

2、、缩印或扫描等复制手段保存、汇编本学位论文。保密的学位论文在解密后应遵守此协议学位论文作者签名：____________导师签名：_____________年月日年月日分类号C939学校代码10147密级公开UDC304硕士学位论文A企业生产岗位评价研究PostEvaluationAnalysisResearchofAEnterpriseProductionPost作者姓名云星指导教师高殿军教授申请学位管理学硕士学科专业企业管理研究方向人力资源管理辽宁工程技术大学致谢本课题研究是在导师高殿军教授的悉心指导和关

3、怀下完成的，从本文的选题、资料的搜集、大纲的拟订、论文的写作及最后成稿，高老师都给予了无私的关怀和悉心的指导，值此论文完成之际，我谨向高老师表示最衷心的感谢。高老师严谨的治学态度、一丝不苟的工作作风以及乐观豁达的人生态度永远是我学习的榜样。在辽宁工程技术大学学习期间，大学的各位老师对我的精心教诲和指导，同学们对我的不吝鼓励和帮助，使我受益匪浅，在此一并致谢。另外，感谢我的家人和朋友，没有他们的大力支持和鼓励，我不可能完成我的学业，他们对我无私的爱将激励着我克服人生道路上的每一个困难，使我不断的充实和完善白己的

4、人生，感谢他们。本文虽几经易稿，反复加工，但难免仍有不足之处，还请大家提出指正，在今后学习工作中我一定继续不断地加以充实和完善。最后，向百忙之中抽出宝贵时间评审本论文和参加答辩的各位专家和学者表示衷心感谢。摘要对于生产型企业而言，生产岗位是企业战略目标和核心业务流程的主要承载者，其岗位职工的能效更是影响企业生存和发展的关键因素。但目前，A企业缺少一套科学合理的岗位评价体系，主要依据管理者的主观意识与经验对各生产岗位评估，造成生产岗位工资标准随意化、保障性差，严重抑制了现有生产员工的积极性。岗位评价，是薪酬体系

5、设计的基础，合理的岗位评价结果能够保证薪酬内部的公平性。因此，加强对A企业生产岗位的评价研究，对完善该企业生产岗位薪酬分配，强化薪酬激励效果，从而提高生产员工积极性，具有重要的意义。本文以A企业生产岗位为研究对象，结合岗位特点，通过问卷调查及数据分析，确定岗位评价要素及指标。之后运用层次分析法确定指标权重，形成岗位评价体系，实施A企业生产岗位评价工作，最终根据得分结果，划分企业生产岗位等级序列。关键词：生产岗位；岗位评价；指标；相对价值-I-AbstractFortheproduction-orientede

6、nterprise,productionpostisthemaincarrierofenterprisestrategictargetandcorebusinessprocess,theworkerefficiencyistheinfluencekeyofenterprisesurvivalanddevelopmentfactor.Butnow,Aenterpriselackofasetofscientificandreasonablepostevaluationsystem,mainlybasedonsub

7、jectiveconsciousnessandexperienceforproductionpostevaluation,resultinginthepostsalarystandardatrandom、indemnificatorydifference,suppresstheenthusiasmofemployeesSeriously.Postevaluationisthefoundationofsalarysystemdesign.Reasonablepostevaluationresultscangua

8、ranteetheinternalfairnessofsalary.Therefore,tostrengthenthepostevaluationanalysisresearchofAenterprise,haveavitalsignificanceofImprovingtheenterpriseproductionandpostsalarydistribution、strengtheninginc