会计毕业论文关于会的计职业道德的探讨关于精选

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1、28江西工业工程职业技术学院毕业论文江西工业工程职业技术学院毕业论文题目:关于会计职业道德的探讨学生姓名：指导教师：院系：经济管理系专业：会计（注册会计师方向）级别：2009级江西工业工程职业技术学院228江西工业工程职业技术学院毕业论文关于会计职业道德的探讨摘要：本文以会计职业道德为出发点，描述了会计职业道德的重要性以及现状，并对如今社会上产生的一些会计行业的负面事件的原因进行了分析，同时针对这些问题提出了相应的解决方法，希望通过健全我国会计道德规范体系，完善会计制度，加强职业道德教育等方式来改善我国会计道德缺失的境况。关键字：会计、职

2、业道德、规范体系、解决方法、对策28江西工业工程职业技术学院毕业论文目录一、会计职业道德的概述11.1会计职业道德的概念11.2会计职业道德的重要性2二、会计职业道德现状3三、缺乏会计职业道德的危害性43.1影响了正常的社会经济秩序43.2造成国家财富的巨额流失43.3降低了资源配置的效率53.4弱化企业内在约束与发展机制5四、加强会计职业道德建设的建议54.1会计教育中需增加职业道德教育54.2营造正面的会计从业环境64.3加强会计人员的道德修养74.4建立健全会计道德评价体系74.5加强监督规范行为84.6加大对违反会计职业道德行为的

3、打击力度84.7建立会计岗位轮换制度，推行会计委派制8结论10参考文献1128江西工业工程职业技术学院毕业论文引 言会计职业道德，就是会计人员在会计事务中正确处理人与人之间经济关系的行为规范总和，即会计人员从事会计工作应遵循的道德标准。"不做假账"是会计从业人员基本的职业道德和行为准则。这也就是说，会计行业它本身的性质决定了所有会计人员必须以诚信为本，操守为重，遵循准则，不做假账，保证会计信息的真实、可靠。正因为会计行业有它那诚信、真实、可靠的职业本质，才获得社会的信赖与赞誉。当今，随着经济的快速发展，管理工作也越来越重要，尤其是会计信息

4、越来越被广大决策者、投资者、债权人、企业管理者等会计信息使用者所重视，它成为了政府部门进行宏观决策的重要依据。但同时，会计造假、会计信息失真的现象也越来越严重，几乎成为一种较为普遍的现象。会计领域的突出问题，严重干扰了正常的社会经济秩序，损害了国家和社会公众利益。一、会计职业道德的概述1.1会计职业道德的概念职业道德的概念有广义和狭义之分。广义的职业道德是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，涵盖了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间的关系。狭义的职业道德是指在一定职业活动中应遵循的、体现一定职业特征的、调整一定职业关系的职

5、业行为准则和规范。会计职业道德是指在会计职业活动中应当遵循的、体现会计职业特征的、调整会计职业关系的职业行为准则和规范。它的内容包括：1、爱岗敬业。要求会计人员热爱自己的工作，安心本岗职务，终于职守为自己的工作尽职尽责。2、诚实守信。要求会计人员做老实人，说老实话，办老实事，执业谨慎，信誉至上，不为利益所诱惑，不弄虚作假，不泄露秘密。3、廉洁自律。要求会计人员公私分明、不贪不占、遵纪守法、清正廉洁。4、客观公正。要求会计人员端正态度，依法办事，实事求是，不偏不倚，保持应有的独立性。5、强化服务。要求会计人员树立服务意识，提高服务质量，努力

6、维护和提升会计职业的良好社会形象。28江西工业工程职业技术学院毕业论文6、参与管理。要求会计人员在做好本职工作的同时，努力钻研相关业务，全面熟悉本单位经营活动和业务流程，主动提出合理化建议，协助领导决策，积极参与管理。7、提高技能。要求会计人员增强提高专业技能的自觉性和紧迫感，勤学苦练，刻苦钻研，不断进取，提高业务水平。 8、坚持准则。要求会计人员熟悉国家法律、法规和国家统一的会计制度，始终坚持按法律、法规和国家统一的会计制度的要求进行会计核算，实施会计监督。1.2会计职业道德的重要性（一）调整会计职业活动中人与人之间的各种关系。一方面是

7、调整同一职业内部人与人之间的相互关系。职业内部关系，如职业劳动者相互之间的关系，与组织内部各个职能部门及其成员之间的关系。虽然组织内部成员在利益上式根本一致的，但由于职业劳动的复杂性，总会产生多种做样的矛盾。员工往往有自己的利益要求，有些可能会有组织总体利益发生冲突，如员工付出与所得的关系，控制目标与员工自身要求的关系等;同时，会计还要经常面对管理者与被管理者道德的两难问题。会计职业道德有助于调节和改善职业劳动中人与人的关系，增进劳动者之间的团结与合作。另一方面是调整职业外部的各种关系。一般来说，每个法人组织都会涉及到本组织与外部相关当事

8、人之间的利益关系，及职业外部关系。组织外部相关当事人通常包括组织的资产所有者、债权人、股东、业务往来的各方等。各种关系与组织之间常常会发生矛盾冲突，这就需要会计职业道德来加以调整。（二）规范职