创意阅读5-7的翻译

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1、UNITFIVE求职：东西方大相径庭？一个中国大学毕业生这样描述自己初次求职于一家以西方人为主的公司的经历：我即将大学毕业，准备向几家公司递交求职信，寻求工作机会。我从未写过英文求职信，所以查阅了一些‘如何写好求职信”的书。我惊恐地发现自己要做的居然是列举我所有的才能，证明自己如何比其他应聘者更．适合这份工作，以便把自己“描销1f给未来的雇主。简而言之，费不得不吹嘘自己能力出众，绝对能胜任这份工作了而且，还得在求职信上力月大号字体标明应聘的具体职位。中国人惯有的思维方式总让我觉得这样做过于狂妄，在证实自己的要求合理前，怎能开口提出任何要求呢？然

2、而，我仍采纳了书中的建议，最终得到了几次面试机会。面试宫是西方人，在面试中我尽量显得谦逊，但很明显，我一点也没能引起面试宫的注意。至今我对一次广告公司职位的面试还记忆扰新。当时有3名面试宫，大约10名应聘者围坐在一张大桌子旁。两则广告播放完后，我们必须各自发表看法。我又一次谦逊地等着发言机会……我就这么一直等着！不用说我没能得到那份工作。在大学的暑期里，我曾在几家中国公司扛工。很明显，应聘西方公司和应聘我所熟悉的中国公司应该采用不伺策略……但是，到底该怎么做呢？和生活中多数事情一样，要回答这名学生提出的问题，必须权衡各方要求。就求职而言，应恰到

3、好处地展现自己的优势，同时又避免显得骄傲自大。典型的求职过程一般包括三个部分：求职信或求职表；通常附上履历；申请初步成功才能接受面试。在求职的每个阶段，都必须有效地推销自己。你提供给未来雇主的资料当然必须真实准确，但提供资料的方式才至关重要。总的来说，你需要让雇主注意到你与众不同的能力，并证明你的素质和资历正是应聘的职位所需要的，这点非常重要，特别是在你所应聘的职位与所学专业并无直接联系，或需要极少、甚至无需专业技术或知识的情况下。既然你的背景乍看与应聘的职务没有直接联系，你就更需要说服雇主相信这个职位非你莫属。在求职过程中你也许首先需要准备简

4、历（简称CV)。很多求职者都误以为简历应不带任何感情色彩，只需列举求职者的资历和经历，事实并非如此！简单罗列你所有的个人资料，而不根据应聘的职务专门制作合适的简历，你就丧失了一个绝好的“推销机会”。有效的自我推销是指你必须仔细分析自己的喜好、技能和经验，在此基础上，让雇主注意到你的优势（而非你的弱势！），你必须向雇主展示你的素质和资历与应聘职位的要求相符。雇主希望知道你被聘用后将对公司作出何种贡献—而不是受聘后你自身将如何受益。当然，仅制作一份简历是不够的，一般来说，递交简历的同时还要附上求职信或公司发放的求职表格。求职信需要表明你认真考虑过所

5、应聘的工作，不是把一模一样的简历和求职信投到上百家公司，它还需要强调简历中的一些信息。要抓住这个机会让读信的人相信你有资格参加面试。有时，公司会要求你填写求职表，而不是递交求职信和简历。尽管求职表形式有所不同，但目的相同，就是让雇主决定面试人选。那么，如何既不显得自大又能推销自己呢？也许写求职信最重要的一点就是使用得体的语气和文体。既然求职信是为了吸引未来雇主的注意，赢得面试机会，就得让读者被字里行间显现的个人素质所吸引。事实上，写求职信的人必须得让读者喜欢上自己。尽管求职信主要讲述的是求职者的资历和经验，但写求职信时，你想到的应是读者，而非自

6、己。突出你的资历、技能，让读者借此了解你的能力，通常是一个好办法。换句话说，你无须写“我的甲等荣誉学位证明我学业出众”，事实上，你获得甲等荣誉学位已足够说明你成绩优秀—说出来很容易给读者以狂妄自大的感觉。同样的，你获得的奖项足够说明一切，根本无须赘言。如果求职信和简历不出意外，你通常会被邀参加面试。为了在面试中表现出众，不管是单独还是集体面试，你必须用最能展现自我的方式回答（和提出）问题。简而言之，更多地“推销”！你除了了解自己的优势和弱点，还需要培养良好的人际交往技巧，包括流利、自信的口头表达能力；你需要再次让考官相信，你完全了解工作要求，并

7、能达到这些要求。不要平淡地陈述自己会“干得不错”—你需要明确地阐述你为何相信能干好这份工作，你需要将自己的才能和工作要求一一对照，解释它们之间的关联。这并不是说你需要吹嘘，你只是要将两部分信息相匹配：要求和素质。既然求职信和简历已提供了所有信息，那么面试的主要目的究竟何在？简单说，就是让雇主见见你。和求职信一样，雇主需要觉得你让人感觉舒服、值得信任—他／她需要“喜欢”你。具体地说，面试是为了核实你是否与在求职信和简历中提到的个人资料相符，检测你的语言能力，或许还会考核你对工作要求的了解程度等等。但最重要的是，它会评估你的人际交往能力，以及在压力

8、下的应变能力。有些工作，比如市场营销，考官也许会让你和其他应聘者呆在同一房间，观察你如何与他人“竞争”。但通常，考官最初会问一些问题，让应聘者放松。比