基于人口红利变化中国代工企业转型的研究

基于人口红利变化中国代工企业转型的研究

ID:33952855

大小:1.42 MB

页数:35页

时间:2019-03-02

基于人口红利变化中国代工企业转型的研究_第1页
基于人口红利变化中国代工企业转型的研究_第2页
基于人口红利变化中国代工企业转型的研究_第3页
基于人口红利变化中国代工企业转型的研究_第4页
基于人口红利变化中国代工企业转型的研究_第5页
资源描述:

《基于人口红利变化中国代工企业转型的研究》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、摘要根据人口红利基本理论,立足我国的人口年龄结构及其变化趋势,受国家政策、国民素质、经济转型等因素影响,我国的人口红利将延续进入新的阶段。同此前相比,该阶段人口红利将从粗放型向集约型转变、从体力型向智力型转变、从被动型向主动型转变。这种转变给代工企业带来了重大影响,代工企业将不得不进行转型,以求能生存或发展壮大。基于我国国情和人口红利的变化,我国以中小型企业为主体的代工企业实现成功转型,应当准确把握企业发展阶段,密切关注国内宏观经济政策和国际市场环境,创造性地制定实施生存优先的策略,注重对务工人员的吸引和凝聚。从代

2、工企业转型突破力量的角度,由于新生代农民工是代工企业用工主体,共青团组织能够在其中发挥重要作用,实现同企业的互利共赢。关键词:人口红利,代工企业,转型AbstractAccordingtothedemographicdividend’Selementarytheory,basesonourcurrentpopulationagestructureanditschangetendency,affectedbystatepolicies,thepopulace’Scultivationandeconomictransi

3、tion,ourcountrydemographicdividendwillprolongedenteranewstage.Comparedtobefore,thisstagedemographicdividendwilltransformsfromtheextensiontotheintensive,transformsfromthephysicaltotheintellectual,transformsfromthepassivetothedriving.Thistransformationhadagreati

4、mpactonoEMandODM.OEMandODMmusttransformthemselvesstriveforexistenceordevelopment.Basedonournationalconditionsandchangesinthedemographicdividend,asuccessfultransformationofOEMandoDMwhichbasedonSMEsenterprisesinChina,itshouldaccuratelygraspthebusinessdevelopment

5、phase,paycloseattentiontothedomesticmacroeconomicpoliciesandinternationalmarketenvironment,creativelyformulateandimplementstrategiesforsurvivingpriority,focusonattractionandthecondensationofemployees.AsthenewgenerationofmigrantworkersarethemainteaminoEMandoDMe

6、mployment,theCommunistYouthLeagueorganizationscanperformaveryusefulrole,achievingmutualbenefitsandwin-winsituationwithOEMandODM.Keywords:DemographicDividend,OEMandODM,transformation第1章导论1.1选题背景、2010年上半年,全球最大的电子设备合约制造商、著名台资代工企业富士康公司连续发生员工跳楼自杀事件,本ffl汽车零部件公司发生停工事

7、件,这两起事件吸引了社会各界的关注,成为一时的热点。为防止事念恶化,富士康、本田不约而同对员工薪酬进行了上调,富士康还提出了搬离深圳,实施内迁的计划。对此,有学者提出,富士康和本田发生的事件并非偶然,以此为标志,将带动中国劳动密集型企业进入加薪周期。一直以来,为保持市场竞争优势,我国劳动密集型企业的劳动力成本极其低廉,在国家整体经济快速发展的宏观环境中,提高劳动密集型企业员工的薪资待遇已是大势所趋。当大部分劳动密集型企业不得不为基数庞大的一线员-ran薪时,廉价劳动力优势将迅速消失,在新的竞争优势还没有确立的情况下

8、,劳动密集型企业将不仅仅面临利润率降低的问题,更将面临关系企业生死存亡的战略抉择。1.2目的和意义我国劳动密集型企业中,代工企业占有相当高的比重,具有典型代表性。这些代工企业被限制在全球产业链的最低端,主要是承接跨国公司及其在华投资企业的外包业务,依靠低附加值的劳动维持利润空间,是中国作为“世界工厂”的支柱性力量。它们虽然多数单体规模不大,但却数量众多,吸纳

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。