基于web的人力资源管理系统设计与实现

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1、独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。作者签名：日期：年月日论文使用授权本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位

2、论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后应遵守此规定）作者签名：导师签名：日期：年月日万方数据摘要摘要企业人力资源管理是企业组织中重要的战略资源，应该向世界级的管理水平看齐。为保证企业人力资源管理与技术环境日新月异的发展同步，应该对人力资源管理的流程进行合理的优化，实现现代人力资源管理的自动化，将传统的人力资源结构逐步转变为现代化信息人力资源结构，这也是现阶段相关领域的研究重点。传统的信息管理系统，不同模块之前的耦合程度高，内聚程度低，牵一

3、发而动全身，往往给后期维护修改带来极大的困难。为此，本文将使用一种全新的系统架构，来构建人力资源管理系统。本文重点探讨了面向服务架构（即SOA）在人力资源管理系统中的应用。面向服务架构（即SOA）是一种以服务为主的结构体系，既是软件架构的概念也是主要指导方针。此外，还是连接信息技术与实际业务的主要桥梁。本文中笔者首先介绍了本课题的研究背景和研究意义，并阐述了人力资源管理系统的发展历程及当前研究情况。然后针对SOA和WebService的人力资源管理系统的主要技术，具体包括SOA概念、WebService技术及二者之间的关

4、系进行了分析，并充分说明这些技术在实际应用中的优点所在。本文从系统整体需求设计开始，基于面向服务的软件体系结构思想，将系统分解为业务逻辑层、服务层和数据访问层，加以实现，通过一定得协调和组合机制最终形成整个系统。由此，软件开发过程也变得更清晰，提高了系统的运行效率，增强了软件的可移植性和可扩展性。最后，笔者对全文的研究工作进行了归纳与总结，在分析本次研究所存在问题的同时，展望了人力资源管理系统在未来的发展前景。关键词：SOA，交互信息，人力资源管理，Web服务I万方数据ABSTRACTABSTRACTWiththedev

5、elopmentofeconomicglobalization,InChina,large-andmediumenterprisesplayanincreasinglyimportantroleintheinternationalcompetition.AhigherrequestwaspromotedtoChina'sinformationmanagementlevel.Asthemostimportantstrategicresourcesofagroup,enterprisehumanresourcesmanage

6、mentalsoneedstobeinlinewiththeworld-classmanagementlevel.Toguaranteethathumanresourceswiththetechnologyenvironmentwhichisalteringfromdaytodaydevelopsimultaneously.Optimizingtheprocessofhumanresourcesmanagement,implementingtheautomationofhumanresourcesmanagementro

7、undlyandthetransformationfromtraditionalhumanresourcesstructuretohumanresourcesinformation,arehottopicsininformationtechnologyfieldresearch,designsandimplementationatpresent.Service-OrientedArchitecture(SOA)isakindofarchitecture,whichiscenteringonserving.Itisanab

8、stractconceptandtheguidelinesofsoftwarearchitecture,andisabridgebetweentheinformationtechnologyandtheconcretebusiness.Throughit'saseriesofdesignprinciple,desig