基于uml的人力资源系统分析与设计

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1、第一章绪论(5)人力资源功能模块与其他模块各自为政，导致了人力资源的业务很难与其他的业务相衔接。人力资源的机制与制度不配套161。(6)人力资源管理范围比较狭窄，职能封闭，难以适用企业价值供应链的需求。(7)过多的关注企业对于人才的选才、用才、育才、留才，而忽视冗余员工的“出"，因此导致了人力资源系统的滞涨pJ。(8)企业的高层与中层难以达成共识，组织与流程的变革没有触及到员工深层次的思维方式与行为方式的改变。(9)企业的组织结构模式不完善，约束、协调机制不健全，组织结构的不明确，没有具体化，不具可操作性18J。以上问题主要表现在两个方面，一是，企业决策人对于企业的管

2、理理念的认识的局限性，为企业信息管理开发系统制造了人为的障碍，这些问题不能指望短期解决，但在系统开发过程中拟考虑必要的引导。二是，系统开发本身存在的问题，也是本研究要着力解决的问题。本研究为人力资源系统的开发拓宽了理念，弥补了以往这种系统开发的缺陷，使得整个设计更加简介适用，面向对象的设计节省了开发成本，方便了系统的维护、检修和升级，为企业节省了成本。同时，在开发中基于WEB技术的应用，注意到了企业向更高层次发展对系统的要求，注重系统开发的开放性和兼容性【9l。使得本系统具有良好的商业价值，也为以后的系统开发，提供了一些解决问题的方法和思路【101。1．2研究的目标和

3、主要内容人力资源管理系统建立的目标是为了从根本上帮助企业将先进的管理方法和理念贯彻到日常的企业经营中去，实现全面人力资源管理、人力资源管理流程重组等等Il¨。这样系统就必须结合先进的rr技术、数据库技术、Intemet技术等技术手段，全面规划企业的组织结构与岗位体系、实现人员配置、具有完善的招聘与选拔功能、规划企业的薪酬体系与薪酬管理工具、高效的绩效和培训管理流程、强大的门户功能、完善的权限和系统控制体系【12J。本套人力资源管理系统以人力资源管理部门的日常管理与操作为主体，让员工与企业的各个阶层的管理人员参与到工作中来为原则，将人力资源管理的各个方面转化为可以收集的

4、信息，同时对于这些信息进行分析与抽取，为公司的决策服务，为公司的发展提供强有力的信息支持。本系统开发过程中拟解决的问题：(1)通过对当前企业信息管理中存在的问题，进行分门别类的详细分析，搞清2青岛大学硕士学位论文楚企业管理职能部门之间的现有关系和拟改良的关系，在理论上对各部门的职能、责任、要求进行精准的定位。(2)到企业中进行实地考察，对人力资源管理部门的需求进行分析；了解企业人力资源部门的业务流程，以及在业务操作过程中遇到的问题，从理论上找出其可能解决的方法和途径，建立初步的业务流程框图；完成人力资源系统的分析设计，完成了分析阶段的用例图和典型用例活动图，在设计阶段

5、主要是类图的设计，并且完成功能模块分解图，形成了人力资源系统的基本框架。(3)针对当今11r领域流行的开发技术进行分析，结合对人力资源系统的分析，运用WEB网络技术，分析时下流行的三种网络架构平台的优势与缺点，选取B／S架构作为体系架构。利用J2EE(Java2Platforill，EnterpriseEdition)的企业架构模型，设计出高效、可行的、实现企业业务逻辑的Em(EnterpriseJavaBean)。(4)针对J越，AWEB开发的特点，运用Struts去构造系统的基本框架，通过Hibernate对数据库进行有效的连接和管理，在这个基础上实现系统的代码开

6、发和逻辑实现。分析设计过程使用基于面向对象的统一建模语言UML，按照软件工程的思想进行系统的开发与实施。(5)实现了部分模块，主要是人事管理、和薪资管理模块。在本系统开发中人事管理和薪资管理是人力资源系统的一个重要部分，它影响和联系着人力资源系统中其他的各个模块。其中，人事管理模块中的信息是其它各个模块的基础信息来源，其信息可以被其它模块随时根据拥有权限的人员调用，其它的模块，如培训管理模块，招聘管理模块对人事管理模块的信息进行更新与添加；薪资管理模块中的帐套管理，可以根据不同的职员的不同情况与具体要求，设置不同的帐套，这样可以通过不同的方式对员工进行激励。薪资的数据

7、来源于不同的部门，通过人员权限的管理设置其不同的录入权限。根据员工的出勤出差信息，节假日计算等设计出一套灵活的薪资管理模块。1．3本文结构与内容全文共分为五章：第一章绪论：主要介绍了项目的背景、对当今人力资源管理系统的国内外现状进行了分析，并归纳了现有人力资源管理系统的特点，最后，概括了系统的设计目标．第二章UML基本概念与方法：主要对UML体系做出归纳。首先从UML的基本概念谈起，并简要描述了UML的发展历程和使用UML的主要目的；其次综述了UML的建模机制与主要内容，最后分析了UML的主要应用领域。3第一章绪论第三章人力资源系统需求分析：在详细的