市场营销决策错误的判别方法

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2、9j¨射蛳掣“蛔自i；‰墅盎譬空^∥自；删站“谚u，地圳恍芏圳前砘弗H笛岂11含l￡”砷¨雎驯．些也’自世做理论的探索者和嵛奉市场的寅践曹1、惭实现自我超垃．咀董事臣陈云肾博±汕自的经营昔成为团n学习的砘范，以自身十^愿景棒一u价值观的提卅柬引导垒悼广筮具I建立共同愿景和虮纽价值堀部门负责^及、"磬骨下血惜*》j]，刊同补f司培训R能自士邯n人参加凼此f‘点窿嚣仆接理培㈨的^目日^进行内部培训和吏流．使景靳的技术和方法能罅为证业共享．广发址券的高仨和中层管目酱带*}jJ形吱T良好的币范教应，营造丁浩堆的}jJ氰目．(0)Ⅱ动创新学习原则广发lⅢ券田队学j]的突出特点就是右在着互相启发Ⅱ相啦

3、m的且动吐程．一十^的f船可Ll连新递T

4、为￡Ha{知谢，个凡的智总可以逐渐演进为组绷智能Hlm艟掸出。l+l，2’的效果，扛平等茛好融侍的气氛t】J良性Ⅱ妨．双向沟通和漂几交流交换意Ⅲ足广蟾证券田队建硷经常发生的事情．1I发吒券管理团n不断促进盐司员I的互动誓习，扯日常工作巾进行9相物纳瓦卢”的关怀和蒲导将学习和培训括动做细散文取得丁有日托睛的敢泉．扯团队Ⅱ动学，J中迁要坚持创新卡习原则．一是为}日而创新，为r确保和稳步提，∞‘}习教果而不断地眦进和革新学月傩制f习制唐‘p习方垃．是为创新而学jJ．即以*十p·m的剖新发畦什为学jJ的根本目的实现观念蜘m．*‘能的仝自E新．(㈣)k思学习

5、瓦则学jJ中难免出现各种问题和波折这就要求不断营结“啦教训以改进学习的效果。广发证券“牛习型组§r作为努力方向从盐耵长到昔通员r都要敢于古嘀自尊存在的N题和而l陌的问题．存不断的丘思中盘lⅢ新j_题通过邑结抒验缸训从问题和失提的Ⅱ思+漂^学习广发证券杵合同内外的弗型案例，f断目站回外^ord和田内兄弟证业的成啦得火，从中设取经啦教孙井／J图找一I

6、规律，用干寸旨导自己的I作．三综合娄券商的学习机制探索抽学习型组巩的耻本理念ul发0导井形成一种不断洲新不断进步的新观念，从而雌R织H新月异雨断创造来柬．拥有“博1．军出1羹誉的J盘征券运用。}习坐组m的肚本婵念，击开发组织创造来粜的潜能，响意识

7、地创造条件克服当前存在的种种学习障斟性进帝1E组织进行开创性学月。也长期的实践巾，，发证券形成丁几种¨素但行之有镀的组织学j』机制乜描JF会和研计教育与培训姜日鲁与l作小*l等。()斗舍相研讨开会研讨不慢能传播知识空流异性．而H能统思想．贳伽企业文化。开会和研l}是J发畦券进行团队学习的重要方式。广发旺劳除了董事盒、崆糸大舍、啦事舍和经理办盐会外，正南R顾世击％望未粜的总结台，柯动目大会．冉经验直流垒，有立换信包的’通气会。，有征求直见探1JT作的研”会，有深度会谈的小规模眭时间的浑^交流和磋商会等等．各种会谈都有其特定的目的和意义．通过开会．统思想．交莅经验．集思广益．提高i≈镱的科学障

8、广发证券不但注重会议形式．更注重缶议实际效果，强调丁舍畦成本，注意{2八产小Ib。因此，r&证券霉；R鲁前要组组好t隹备好，台中要争砷贯注t崽J益洗一J岂息或形成方寨．镕冉实际，效果，会后蟛叭真贯彻宴施n折币扣地执行．出现问盾要胜时k馈或沟通，“便技时调整方塞或部署．(一)数日与培训教青与培训是统一思想提，a骨干队伍素m的}要手段，同时z是个^学习的重要方式注重垒员垒方n垒过程的教胄J土叭战止n前已韧步进成较完善的教青j立训协系从新员r。^嗨于培龇接受广发证券全业立他的熏陶．刊管理肌十艇驶轮岗培万方数据万方数据