2014中国csr舆情报告-中国企业社会责任年会

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1、蓝皮书BLUEBOOK策划企业社会责任报告关键定量指标指引CSR舆情报告公益基金会舆情报告联合发布联合发布联合发布目录CONTENTS2013年中国企业社会责任榜单分析与解读02企业社会责任报告关键定量指标指引142013-2014年度中国CSR舆情调查报告1601排名不是目的,调查与披露才是2013年中国企业社会责任榜单分析与解读南方周末的中国企业社会责任评选从2003年至今已经走过了整整十年,2003年南方周末报社在全国媒体界率先启动了对中国企业社会责任问题的调查工作,并于2004年首度推出了南方周末中国内

2、地人物创富榜,该榜单在关注内地民营企业经济发展的同时,提出了以慈善捐赠、提供就业机会、守法经营和保护职工合法权益等指标来评价民营企业的社会责任履行情况,倡导对企业社会责任的关注。伴随着中国社会经济的发展,南方周末的榜单也不断地发展变化,在2008年该榜单已经发展为涵盖民营企业、国有企业和外资企业的中国企业社会责任排行榜,全面评价企业在各方面社会责任的履行情况。2013年,随着党的十八届三中全会的召开,中国迎来了新的历史发展阶段,南方周末的榜单也悄然发生了一些变化,下面就让我们一起来关注2013年榜单的评价指标体

3、系及上榜企业发生了怎样的变化。02评选指标体系的新变化在中国企业社会责任榜十年的发展历程中,为了纳税规模的不同。加入纳税增长率指标后,指标体系使榜单更好地反映企业的社会责任履行情况,南方周重新调整了经济责任指标中各二类指标的权重,但总末对评选指标体系不断地进行优化完善。的经济指标权重仍为45%。2012年起国家就提出要加大企业的税收征管力指标体系的第二个重大变化来自年指标体系取消度,强调企业对社会的纳税贡献。2013年十八届三中公众形象指标,而增加了企业公益慈善及社会责任信全会提出完善国有资本经营预算制度,提高

4、国有资本息披露指标的权重。在过去相当长一段时间内,我们收益上缴公共财政比例。因此,今年的评选指标体系采用在南方周末官网以及其他合作门户网站上公布企中加入了“纳税增长率”一项。业名单,让公众进行投票来得出“公众形象”分数,榜单过去采用了纳税总额作为企业履行社会经济但在长期的操作过程中,这种看似公开透明的方法显责任的其中一项指标,而考虑到企业规模的差异和纳露出了相当大的弊端——投票的公众并不可能了解所税基数问题,2013年指标体系中增加纳税增长率指标,有企业的真实情况,而且历年都存在大量的企业员工这是一个相对数指标

5、,有助于反映企业在过去一年中刷票的情况,导致最后结果并不能体现真实的企业公通过经济责任的履行给整体社会带来的经济福利,同众形象。因此本年度榜单中取消了该项指标,以确保时也在一定程度上避免了由于企业规模差异而造成的榜单的公信力。民企社会责任的十年21世纪初期,中国的民营企业已经得到了较好发证OH-SAS18001的企业数不到35%,2013年的该比展,涌现出一大批规模较大的民营企业,但当时的人例已经达到70%。们提起内地的民营企业总是会将其与管理混乱、员工在近年的调查中发现,随着中国民营企业的逐渐待遇差、产品质量

6、不达标等负面的事物联系在一起。发展壮大,民营企业的社会责任履行情况在不断地改为了深入了解民营企业在创造经济财富的同时是否也善和提高,越来越多的民营企业开始注意到承担相应在履行一个企业公民应有的社会责任,2003年10月的社会责任对企业发展的重要性,调查数据显示民营南方周末对国内主要的大型民营企业进行了实地或问企业在社会责任履行方面呈现出了长足的发展。卷调查,并通过多元化的评价指标体系以揭示民营企在经济责任方面,民营企业成为了推动中国经济业的社会责任履行情况。在前期的调查中确实发现不发展的重要力量,截止到2012

7、年底南方周末民营企少民营企业在社会责任的履行上存在着各种问题,较业创富榜百强企业的平均净资产规模超过150亿,平少企业关注研究创新、环保和员工保障,如2003年均年营业收入达到464亿,平均净利润达到19.40亿,以前被调查的民营企业设立研发中心的不到40%,而年缴纳各项税费总额接近22.59亿,2012年的平均税2013年已经超过70%,通过职业安全卫生管理系统认费增长率为11.7%,增长速度明显高于上榜的国有企03业和外资企业。民营企业效益增长的同时也为社会提水平。供了大量的就业岗位,上榜民营企业2012年

8、平均雇民营企业在员工权益保障方面改善明显,大部分用的员工人数达到3.2万人,比2003年平均1.5万上榜民营企业建立了工会,并且按照国家的规定为员人增长超过1倍。工购买了社保,超过70%通过了国际职业安全卫生管在产品质量和安全方面,随着民营企业规模的理系统认证OH-SAS18001,说明企业更加重视员工扩大和管理的成熟,民营企业开始注意建立商业道的生产安全。民营企业员工待遇的提高使得企

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