写给我们的销售总监

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1、写给我们的销售总监亲爱的新同事:你好，再次欢迎你加入卓越。你已经在卓越的大家庭中工作了一段时间，已经认识了很多人，和很多部门作过工作接触，也向你的领导和同事，展示了你的部分才华，大家对你的能力是肯定和认可的，希望在今后的工作中，你能继续为团队、客户、公司、自己带来价值。这一段时间，你也通过各种方式，在观察、了解你供职的这家企业，相信你有自己的评价和观点，我想在这里花一点时间，和你一起沟通一下关于卓越的点点滴滴，以便你更好的了解、融入、体会卓越。1.RealizetheAble了解卓越卓越的历史我们没有什么起伏跌宕

2、的历史，10几年发展至今，我们为同一个目标，持续努力着。每一年都会看到我们的进步，无论是一大步，还是一小步；我们是由一些平凡的人组成，做着一些平凡的事，我们用我们的努力，创造着价值。我们服务于教育行业的信息化工作，是因为我们相信，教育可以改变命运，教育可以改变社会。我们愿意创造方法、设备，帮助人们更好的实现教育。卓越的现在作为一家产品和服务的提供厂商，做好企业公民的角色是我们的首要任务，我们希望向我们的用户提供更多更好的产品和服务。同时，我们希望，和越来越多优秀人才一起，不断完善我们的业务，共同成长，实现企业目标

3、，成为教育行业的领导性厂商。卓越的未来我们的未来是与教育的未来发展密不可分的，随着教育信息化的深入，我们希望能完成角色的成长，从供应商成为伙伴，到成为建设者。业务范围从产品扩展、提供业务服务、直至教育内容运营。这是需要我们卓越人努力实现的，我们实现的不仅是自身的梦想，也是在帮助很多人实现教育的梦想。2.StepIntotheAble融入卓越了解价值观坚持、诚实、责任、勇气。朴实的价值观，不需要解释。找到快乐生活中需要快乐，工作也需要。小的快乐，你可以随时去寻找、去发现，关键是你有一颗快乐的心。大的快乐，是你的工作

4、，对社会是有价值的。我们去做销售，不是仅仅满足自身的需求，更开心的，我们的工作帮助用户改善了教育质量，使更多的人受益。提醒你，快乐也需要传递，将你的快乐传递出去，让你周围的人都快乐，你会收获更多。加入团队你不是一个人，从来不是，自从你到这里。你属于一个销售团队，而且幸运的是，由于你的能力，你还是团队的队长。加入你的团队吧，和你的团队一起工作，告诉大家，什么是你最擅长的，你需要大家怎样帮助你，团队在每个成员的心中，所以要力争自己也留在那儿。承担责任你来的时候告诉我们，你愿意承担责任。好吧，就让我们谈谈责任，你的责任

5、基本分两部分：一部分可以量化--你的工作任务、团队的销售任务等等。另一部分不可以量化---服务于团队、忠诚于事业。前一部分与你的现在岗位评价和收益相关，后一部分与你的成长和岗位升迁相关。3.FeeltheAble体会卓越光荣和梦想既往的历史中，我们收获了许多的荣誉：有许多技术的首创、产品的第一、应用的评价、行业的评价、市场的占有率等等。这都是结果，其实我们最骄傲的，是我们领先的创新能力，以及持续成长的自激力，这才是我们取得成绩的真正原因。我们希望能在未来，用我们的智慧和勇气，成为行业的领导者，帮助更多的人实现教育

6、梦想。可爱的卓越今天的卓越还没长大，我们相对灵活、鼓励创新、充分授权，我们没有那么多层级和官僚体系，我们有勇气改变现状，我们不惧怕失败，不会因为失败而失去客观的评价。我们鼓励分担、承担，我们欣赏如夏花般的绚烂，更崇尚平凡中的伟大。我们有很多可爱的员工，他们尽职尽责，是我们工作的保障。我们鼓励诚实的沟通，我们捍卫你表达观点的权利。只要你愿意，你可以在这里开创自己的未来。可恨的卓越我们希望把事情做好，但是现实中总是有些不完善的地方，拌住我们的手脚；有些制度还不健全，让人在执行的时候有点困惑；我们希望关注到每一个人，但

7、是常常还是有遗漏的；每一个方面成长的理想，都和现实有差距，有时会影响我们的判断力；领导团队和我们一起在成长，有时真担心，他们错了怎么办？我们的福利还不能做到像大公司那么周到；哈哈，写这么多，留给大家补充吧！说到这里，你是否认为，我所讲的是你了解的真实的卓越呢，如果有部分不是，欢迎和我们一起更正，如果全都不对，去寻找你新的开始吧，我们的相遇是个美丽的错误，感谢你曾经的努力，走的时候留一点温暖给我们，我们剩下的人还要坚强的走下去，哈哈！好了，接下来，我们要谈严肃的事情了，关于——4.YourMission你的任务在你

8、入职的时候，你得到过关于你岗位职责的描述，不知你是否理解了，书面用语总是严谨没有亲和力，没办法，我可以换个角度帮你解释一下打硬仗——重点用户、大项目、意义重大的项目我想对于销售竞争你们不会陌生，我们都曾在销售一线拼杀，我们曾经是销售的精英，岗位提升，有些人会觉得，我要从事的销售管理工作，是以规划、计划、任务分配、考核指导为主，销售的具体工作可以脱离了，甚至很有点对销售具体