企业内部人力资源门户的设计与实现

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1、门户可以为企业提供一个单一的访问企业各种信息资源的入口，企业的员工、客户、合作伙伴和供应商等，都可以通过这个门户获得个性化的信息和服务。企业门户可以无缝的集成企业的内容、商务和社区。企业门户可以为企业的信息系统提供稳定的、可伸缩和可靠的基础和框架结构[3]。与传统的电子商务相比，企业门户的特点在于以下几个方面：口方便任何用户的使用。企业设计的门户系统应该能够为临时的信息搜集者提供快速简便的数据获取。门户界面应该很直观，将用户培训的需求降低到最小程度。口具有直观的分类系统和强大的搜索功能。一个企业门户系统需要有一整套直观的分类体系以及属性描述体系，除此之外，强大的搜索引擎对于企业门户而言

2、也是必不可少的。口具备发布、预定功能。门户软件的用户应该能够发布信息到企业的数据库或知识库，并且能够指定哪些人或团队可以通过哪些渠道来获取所发布的信息。同时用户可以预定自己所需要的信息或者信息栏目。口能够连接到各种类型的信息源。企业门户必须能够连接到多样化、不同种类的数据源，包括关系型数据库、多维数据库、资料管理系统、电子邮件系统、Web服务器、消息服务器以及其他类型的文件系统。0能够实现与信息源的动态连接，实时获取变动数据。企业门户不能仅限于提供静态对象的服务，更应该提供对由各式各样商业智能和资料管理工具生成的动态报告数据的实时获取。口可以设定智能信息传递路由。作为对发布、预定功能的

3、扩展，作为高效工作流的一部分，门户系统应该能够智能地将报告或文件资料传递给选定的其他用户。0集成商业智能工具。作为高度集成化的需求，企业门户需要提供完全范围的查询、报告和分析功能。口使用基于服务器的架构。企业门户需要响应来自成千上万用户的同时访问请求，因此门户系统至少应该支持三层或多层服务器架构，这样大部分的处理过程将在中间层的应用程序服务器完成。口建立分布式、多线程的服务。门户应该包含多线程的应用服务(包括一个高性能的多线程请求代理)用于各服务器之间的负载平衡。口具备灵活的认证机制。系统管理员具有对企业内部个人、团队及角色的权限设置功能。权限设置包括设置某一用户可以浏览哪些类别和主题

4、，可以预定哪些栏目，可以使用哪些功能，哪些数据可以浏览以及可以对报告进行哪些操作，比如浏览、修改、更新和创建等操作。7口增加外部数据源的访问界面。许多企业都配置了大量的诸如用户目录、信息库、类似于门户的内部网服务等信息源，企业门户就应该为这些信息资源提供访问界面。口提供程序化接口。设置程序接口，使得其他应用程序可以通过标准化的API函数来获取企业门户提供的服务。口建立互联网安全。企业门户应该支持网络级安全，加密，会话管理以及认证服务来保证敏感企业信息的安全，防止非授权的访问接入。在防火墙外的服务器上配置这些安全服务，这样有利于对外部访问者的甄别。口实施低成本高效率的方案。企业门户需要瘦

5、客户端架构，避免分布式管理和维护成千上万桌面计算机上的软件。这样更便于安装、配置和维护。口企业门户具备个性化配置功能。开发者和系统管理员可以对门户进行定制，创建一个独特的界面和感受，包括图片，横幅以及栏目设置。系统管理员根据用户和团队来控NJ7户功能以及图形界面。另外，员工个人也可以从方便自己使用的角度出发来对门户进行个性化设置。据DelphiGroup以前对国外800个独立企业的调查研究显示，目前还没有计划采用门户策略的企业在不久的将来会有落后于他们的竞争对手的风险[2]。企业门户引起了业界广泛的关注，它是企业开展电子商务信息化建设的新阶段。企业门户对企业内部资源、服务以及应用进行重

6、新整合，不仅提高了企业对客户的吸引力和忠诚度，而且大大加强了企业快速反应能力，提高了市场竞争力。1．2本文的背景某通信制造企业人力资源信息系统建设经过多年的建设以其特有的灵活性不断适应和满足企业自身发展需要而对人力资源管理提出的要求。当企业人力资源信息系统在追求功能上的精益求精的同时，从系统发展战略上开始转向提高日常人力资源运营的效率已经改进用户的使用体验来提高企业内部满意度。在明确需求的同时寻找到了问题的解决方案，基于J2EE构架的门户技术很好的帮助企业人力资源管理解决了应用整合、流程改进、单点登录、互动协作和用户体验等上述问题，实现了既定的目标[15]。人力资源门户在提高企业人力资

7、源管理的核心能力的同时也为企业门户的建设打下了扎实的基础。但目前在国内成功实施企业门户的案例不多，考虑搭建人力资源门户的更是风毛麟角。虽然人力资源门户的建设被视为一项富有挑战性的系统工程，但门户技术给企业信息系统建设带来了新的特质和技术上的保障，加之系统的设计为企业铎身定制而并非通用性较强的行业产品，确保了解决方案能够满足企业的自身的特点和需要。1．3本文的工作内容和成果通过企业内部全球统一认证体制来进行用户身份验证，实现了与全球其他系统之间的