智力资本【外文翻译】

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1、本科毕业论文外文翻译外文文献译文标题:智力资本资料来源：WWW点dtic点mil作者：ClintB-Fondo,DarrenB-White1.重视人力资木的历史人的价值是由什么衡量的?将容易衡量的财富和具有无形价值的人类相比较的观点是很吸引人，但是却难以捉摸。近些年对这个课题的广泛传播的兴趣可能会误导人们得出错误的结论，认为这个课题上的问题和理论都是新的。但并不是这样的。1691年,WilliamPetty就提出劳动应包括在估计的国民财富中。他利用人力资木的概念来解释不同的经济条件和现象的经济效应，包括移民的经济影响，在战争中毁灭掉的人力的价值，以及英国的权利(Wy

2、kstra,1971)等。根据市场利息率来把工资薪金永久的资木化来评估人力资木的股票价值，其中的工资薪金是由国民收入减去财产性收入得到的。(Wykstra,1971)。该方法不仅是最早的一种用来估计人力资木价值的，同时也展现了非凡的持久力。在1776年，AdamSmith在国富论什么有可能是现代社会经济中最基木的工作中广泛的讨论了劳动力的价值。他达到了给北美人力指定一个确切的价值(Smith,1991)o他也清楚地表明一个区域的人力资木价值不等于另一个区的人力资木价值，并指出在工业化的英格兰养育一个小孩会耗尽一个家庭的所有资源;而在北美农业化社会中，一个大家庭标志着

3、财富创造能力的显著增加(Smith,1991)oWilliamFarr在1853年使用了一种类似于Petty的方法来评估人力资木价值。他试图通过估计未来所有的收入的方法来确定人力资木的净现值，利用精算近似未来的盈利。Fair宣称“替代现有的英国所得税制度，包括财产税产权资木化的价值组成的盈利能力"(Wykstra,1971)°从历史上看，唯一的竞争理论一肓是人类价值评估方法是ErnstEngel在1883年提出的产出成木法。Engel承认Petty的看法，不过认为该方法对于更有级别的思想有着不足的地方。然而，由于他们的养育成木来自他们的父母,它可能是估算和作为衡量他

4、们今后为社会创造货币价值的一种方法7Wykstra,1971)oEngel根据年龄和职业等级构建了估计一个人价值的数学公式。他的努力备受肯定，尤其是被Dublin和Lotka,他们是20世纪30年代的人寿保险高管，他们使用一个复杂的公式来确定人们应该购买多少人寿保1^(Wykstra,1971)o从人力资木价值的评估到知识资木管理的飞跃是最近的事了。“知识资木的观念是由经济学家JohnKennethGalbraith思首次提出的，他在1969年给他同事，另一名经济学家MichaelKalecki基的信屮写到:我想知道，你是否了解有多少人在过去的几十年中拥有你提供的智

5、1力资本”(Bontis,2000)oThomasStewart,于1991年在一个被冠名为“头脑风暴”的财富杂志具有开创性的封面故事屮，被认为是一个新的世界主要力量的知识资本家(Bontis,2000)o特别是他的文章也曾帮助LeifEdison在斯坎迪亚的事业。在文章发布的几个月后,Stewart接至lj了LeifEdison的电话，他正从瑞典的办公室前往纽约。他想会面并讨论这个知识资本的课题。在我的办公室里他递给我一张名片,上面写着LeifEdison,知识资本主管。我被震惊了。Leif解释说他参加了Careened,斯坎迪亚的保险和金融服务部门主管的工作面试

6、，而且也把“头脑风暴”的文章给他看，面试时说“这就是你的公司应该做的，管理你的知识资本"Careened就同意了,说：“那么由你来做。"(Stewart,1997)。1.定义知识资本管理知识资本成为成功经营企业日益重要的一部分,但如何定义知识资本是一项艰巨的命题。对该术语日益广泛地被使用表明工业产业决定了管理这些资产和竞争力优势创造Z间有着某种联系。许多相关文献屮确实存在多种有关知识资本的描述很具体，并且被人们应用于具体的公司屮。斯坎迪亚保险集团，总部设在瑞典斯德哥尔摩，是管理学领域的先锋,他们介绍了知识资本是企业市场价值里的一个内在组成部分。人力资本是定义为知识、

7、技能、能力相结合，有能力的员工可以为公司提升竞争优势做出贡献。它还包括公司的价值、文化和哲学观等。人力资本区别于结构资本的地方在，它是无法被公司拥有的。结构资本是由组织的其他能力组成的每一件事来支持那些员工，换句话说,就是员工冋家后留在办公室的一切东西,结构资本也提供客户资金、与重要客户发展出的关系。不同于人力资本，结构资本可以被拥有，从而可以从一名雇员转移到另一个雇员那里。在斯坎迪亚公司的经营哲学屮知识资本等于人力资本和结构资本的总和。根据Edison和Malone(1997)的观点，知识资本包含了应用的经验，组织技术、客户关系和专业技能，这些都能给斯坎迪亚公