深圳主持人哪家好

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1、http://www.bainnow.com/深圳主持人哪家好深圳主持人哪家好？http://www.bainnow.com/深圳市贝诺文化传播有限公司是一家专业从事演艺策划、制作、专业灯光音响、舞台美术设计制作工程的文化机构。多年来公司一直致力于为用户提供先进的舞美设计制作、灯光音响设备、led大屏幕等租赁设备的安装、调试、操作等一系列服务，有着专业的技术团队、使公司成为多元化服务为一体的专业机构。我们的业务范围覆盖了：策划和布置会展、大型礼仪庆典、商业促销活动、大型舞台文艺表演、巡演、宝宝宴、婚礼、公司年会、新闻发布会、奠基仪式、竣工仪式、启动仪式、商业交际酒会、生

2、日宴会、公司上市挂牌仪式、各个行业高峰论坛等。活动达到预期的效果。一靠跟场地配合的策划方案，二靠设备的配合和到位，三靠技术人员的技术含量。公司所出演和策划的每一场活动都严格按照这三要求去执行。我们不敷衍，我们只有专业。http://www.bainnow.com/活动人力资源规划所谓人力资源规划，是确定举办一次活动对人力资源的需要以及确保机构或组织在恰当的时间里、在恰当工作岗位上有相当数量的合格人员的过程。对于会议、展览会等特殊活动，人力资源规划的实施步骤为：（1）确定活动目标对组织中具体工作的影响；（2）确定实现活动目标所需求的技能和知识（对人力资源的需求）；（3）根

3、据目前的人力资源确定追加的人力资源需求（净人力资源需求）；（4）开发行动计划满足预期的人力资源需求。通过确定活动管理公司的人员需求，人力资源规划可以帮助活动经理根据规划要求招募公司未来一段时间所需的人员。http://www.bainnow.com/在整个人力资源规划中，工作分析是所有人力资源职能的基础。工作分析是确定并报告与活动的某一项具体工作的本质相关联的有关信息的过程，它能明确工作所包含的任务，以及工作承担者成功地完成任务所需的技能、知识、能力和责任。在进行工作分析时，要列出所包含的工作任务并确定成功完成这些任务所必须的技能、个性特征、教育背景和培训。表10-1说

4、明了通过工作分析可以获得的一般信息：表10-1 工作分析提供的一般信息信息类别信息内容工作名称和位置工作岗位名称和所处的位置组织关系对所督导人员数量（如果有）和所督导职位名称的简要说明与其它工作的关系描述和概括工作所需要的协作工作概要工作内容的简要说明关于工作要求的信息http://www.bainnow.com/通常包括设备、工具、材料、智力上的复杂性以及所需的注意力、身体要求和工作条件等方面的信息工作分析不仅涉及对活动管理工作内容的分析，也涉及对分析结果的报告，这些通常以工作说明书和工作规范的形式呈现出来。表10-2概括了活动管理工作说明书中通常需要包含的信息：表1

5、0-2 活动管理工作说明书的内容工作说明书是一种正式的书面文件，通常1-3页，主要包括以下内容： 编写日期 工作状况 职位名称 工作概要（工作职责提要） 工作职责和责任的详细清单 所受监督 重要联系 要参加的有关会议和需要归档的报告 能力或职位要求 所需的教育和经验http://www.bainnow.com/ 职业流动（工作承担者以后可以胜任的职位）资料来源：Delapa,J.A.JobDescriptionsThatWork[J].PersonnelJournal,June,1989,pp156-160.二、主要角色与职责分工从组织者的角度，主要有3种人在办活动：企

6、业等组织内部的活动策划人（Inhouseeventplanner），专业会展和活动公司员工，以及独立活动策划人（IEP）。从活动服务（Event Service）的角度，主要有两种基本类型：一是面向组织者的与活动生产有关的服务，服务对象是活动的主承办方，如策划、承办、技术、现场管理、清洁、安保等；另一种是在活动中提供给参与者的各项服务，如餐饮、接待、问询、打印、住宿、旅游、急救等。其中，很多服务要由专业人员来完成，典型的人员包括志愿者、主持人、演讲人、口译人员、速记人员、模特、礼仪小姐（或礼仪先生）、演艺人员、安保人员、清洁人员等（刘春章，2016）。以第一种为例，面向

7、公司活动、行业协会、政府活动或其他不同类型的活动，提供服务的人员情况也会存在较大差异。例如，以公司活动为例，在小型公司中，会议策划者的头衔并不能完全体现公司会议策划的职责。公司会议策划者并不在会议策划部门工作，而是在需要举办会议的部门中受上级管理者的支配行使会议策划的职能，如市场营销部门、财务部门等。http://www.bainnow.com/然而，在微软、可口可乐等大公司中，会议策划部门的规模和每年在全世界召开各类大小型会议的专业会议策划组织相差无几。这些公司活动策划者大多走在会议策划行业的尖端，在行业内十分受人尊敬。他们通常是专业会