林规发〔2011〕252号

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1、林规发〔2011〕252号国家林业局关于印发《国家林业局中央部门预算支出绩效评价管理暂行办法》的通知各省、自治区、直辖市林业厅（局），内蒙古、吉林、龙江、大兴安岭森工（林业）集团公司，新疆生产建设兵团林业局，国家林业局各司局、各直属单位：为建立和健全国家林业局中央部门预算支出绩效评价制度体系，进一步规范和加强中央部门预算支出绩效评价工作，根据财政部《财政支出绩效评价管理暂行办法》（财预〔2011〕285号）规定，结合国家林业局中央部门预算管理的具体情况，我局制定了《国家林业局中央部门预算支出绩效评价管理暂行办法》，现印发你们，请遵照执行。—16—附件：国家林业局

2、中央部门预算支出绩效评价管理暂行办法二〇一一年十一月十四日—16—附件国家林业局中央部门预算支出绩效评价管理暂行办法第一章  总则第一条为建立和健全国家林业局中央部门预算支出绩效评价制度体系，加强中央部门预算支出绩效评价工作，根据财政部《财政支出绩效评价管理暂行办法》（财预〔2011〕285号）规定，结合国家林业局中央部门预算支出预算管理的具体情况，制定本办法。第二条中央部门预算支出绩效评价（以下简称绩效评价）是指财政部门和国家林业局根据设定的绩效目标，运用科学、合理的绩效评价指标、评价标准和评价方法，对中央部门预算支出的经济性、效率性和效益性进行客观、公正的评

3、价。第三条财政部和国家林业局是绩效评价的主体。第四条国家林业局中央部门预算安排支出的绩效评价及相关管理活动适用本办法。第五条绩效评价应当遵循以下基本原则：—16—（一）统一领导原则。绩效评价工作由财政部统一领导，国家林业局负责具体组织实施。（二）科学规范原则。绩效评价应当严格执行规定的程序，按照科学可行的要求，采用定量与定性分析相结合的方法。（三）公正公开原则。绩效评价应当符合真实、客观、公正的要求，依法公开并接受监督。（四）分类管理原则。国家林业局根据评价对象的单位类型、项目特点等进行分类管理。（五）绩效相关原则。绩效评价应当针对具体支出及其产出绩效进行，评价

4、结果应当清晰反映支出和产出绩效之间的紧密对应关系。第六条绩效评价的主要依据：（一）国家相关法律、法规和规章制度。（二）财政部和国家林业局制定的预算管理制度、资金及财务管理办法、财务会计资料。（三）国家林业局职能职责、中长期发展规划及年度工作计划。（四）相关行业政策、行业标准及专业技术规范。（五）申请预算时提出的绩效目标及其他相关材料，财政部和国家林业局预算批复、年度预算执行情况，年度决算报告。（六）人大审查结果报告、审计报告及决定、财政监督检查报告。—16—（七）其他相关资料。第二章绩效评价的对象和内容第七条绩效评价对象为纳入国家林业局部门预算管理的资金，具体包

5、括国家林业局本级管理的资金（含局本级管理由相关单位承担的项目资金）和直属单位管理使用的资金。第八条国家林业局部门预算支出绩效评价包括基本支出绩效评价、项目支出绩效评价和部门整体支出绩效评价。国家林业局部门预算支出绩效评价以项目支出为重点，重点评价一定金额以上、与本部门职能密切相关、具有明显社会影响和经济影响的项目。随着绩效评价制度的完善和深入，逐步扩大绩效评价的范围。第九条绩效评价的基本内容主要是决策、管理和绩效三个方面，具体包括：（一）绩效目标的设定情况，包括项目目标内容、项目决策依据与程序、项目资金分配办法与结果等。（二）资金投入和使用情况，项目资金到位率及

6、到位的及时性、财务管理状况与资金使用情况等。（三）为实现绩效目标设置的组织机构及其运行情况，制定的相关制度及其执行情况、采取的其他措施等。—16—（四）绩效目标的实现程度及效果，包括产出数量与质量、产出与成本、项目产生的经济社会环境效益、项目的可持续影响、项目服务对象满意度。（五）绩效评价的其他内容。第十条绩效评价一般以预算年度为周期，对经常性专项业务费项目可根据项目完成结果实施评价；对重要的跨年度支出项目可根据截止评价年度的项目支出完成和进展情况实施过程的阶段性评价。第三章绩效目标第十一条绩效目标是绩效评价的对象计划在一定期限内达到的产出和效果，由国家林业局各

7、预算单位在申报预算时填报。国家林业局各预算单位编制“一上”、“二上”预算时，应当按照本办法规定的要求将绩效目标编入年度预算；执行中申请调整预算的，应当随调整预算一并上报绩效目标。第十二条绩效目标应当包括以下主要内容：（一）预期产出，包括提供的公共产品、服务的数量和质量。（二）预期效果，包括经济效益、社会效益、环境效益和可持续影响等。（三）服务对象或者项目受益人满意程度。（四）达到预期产出所需要的成本资源。—16—（五）衡量预期产出、预期效果和服务对象满意程度的绩效指标。（六）其他。第十三条绩效目标应当符合以下要求：（一）指向明确。绩效目标要符合国民经济和社会发展

8、规划、国家林业局职能及林