用友软件使用方法之

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1、用友软件使用方法之（工资处理模块）一、系统介绍。　　二、初始设置。　　三、日常处理。　　四、月末处理。　　总体的系统介绍，是与"总账"模块的关系还有与"报表"模块的关系，那么它与"总账"模块的关系指的是什么？指的是我们能通过工资这个模块，生成一系列诸如计提福利费、职工教育经费这类型的凭证向总账中传递。那么在总账中诸如福利费、职工教育经费这一类型的凭证我们就不要用手工填制了。可以接收从公司传递过来的凭证。与报表模块的关系，在UFO报表中我们可以通过前面学过的自定义报表，来制作一系的工资的表单，完成从公司软件中的取出超作。

2、　　北京阳光股份有限公司，2005年1月份启用工资管理　　在职人员：小耿业务部职员　　小王办公室经理　　工资内容：岗位津贴：基本工资×20%　　交通补贴：经理人员600元/月　　普通职员300元/月　　病假扣款：病假天数×50　　计税工资：基本工资+岗位津贴+交补　　代扣税的计算按照国家标准　　病假天数：小耿1天小王0天　　外聘人员：小刘业务部　　小张办公室　　初始设置首先我们进入公司的启用与注册，我们看软件，主管口令是1，点击确定，那么我们切入到工资的模块，双击工资，进入到工资套的参数设置窗口。　　　　首先选择本账套

3、所需处理的工资类别个数，这块提示的单个和多个，如果这家单位是新成立的单位，所有的员工都是在职人员，没有离退休的老员工，那么所有的人员的工资发放里面工资项目是完全相同的。并且工资运算的公式也是完全相同的。这种状态下，我们在参数设置的界面可以选择工资类别个数是单个。如果单位既有临时工又有离退休员工，还有在职员工，可以选择多个工资类别。　　接下来选择币别名称，选择人民币，点击下一步，进入扣税设置　　点击从工资代扣个人所得税，也就是通过工资这个模块，完成自动计税的处理。　　下一步扣零设置。　　扣零设置一般应用不是很多。比如人员

4、工资是198.35，那么把3.5分钱与这次发放工资的时候不发,积攒到下一个月份、再到下个月份，直到他积攒到一元钱为直，再把这些几分几角进行发放。这个例子，应该选择的是扣零至角。　　下一步：进入人员编码　　　　默认的是十位。如果输入三位，单位最多能达到990人。那么在此处工资实现银行代发的用户要注意：如是银行代发，在此处设置的人员编码长度建议要与银行给的代发文件格式里的某个字段（人员编码长度）保持一致。比如说我们在工行发放工资，工行要求单位上报的银行发放工资的人员编码长度是5位，那么在人员编码处输入5。即便单位人员只有2

5、0多人，编码长度一定也要与银行要求的编码长度保持一致。接下来，本账套启用的日期是2005年1月1日，点击完成。　　提示末建立工资类别，由于我们在建立公司账套用时，选择的是多个工资类别。没关系直接点击确认。　　进入工资类别建账向导点击确定。　　输入工资类别的名称：如我们单位分为两种类别一个是在职人员工资，一个是离退休人员工资。输入在职员工工资点击下一步，在职员工属于那个部门，财务、业务、办公室、劳资科都有我们的在职员工，点击完成。提示：2005年1月1日当前在职人员工资类别的启用日期吗？点击是。通过此处进入工资设置的这个

6、界面。现在关闭某一个工资类别然后再点击新建。　　　　建立第二个工资类别。输入离退休员工工资，点击"下一步"，选择部门，点击完成。提示是否有2005年1月1日为离退休员工工资类别启用日期，点击是。　　在此处怎样来区分进入的是某一个工资类别，还是进入总的工资类别。　　大家注意当我们在这个工资窗口这个位置处，显示部门工资汇总表等等一系列工资表单的样子是实心的情况下。相当于处理的是某一个工资类别情况下的操作。　　　　当我们把某一个工资类别点击的关闭后，此处的内容显示为灰暗颜色。此时即不处于在职人员类别，又不处于离退休人员类别，

7、我们处于是总的工资套的内容。　　　　001阳光股份有限公司，阳光公司的工资，分为一个是在职的人员工资，还有一个是离退休的人员工资。当我们在显示工资界面处，底下这些表单的颜色是灰颜色的时候，那么软件直接切入的是一级总体的北京阳光股份有限公司。我们想对在职人员或离退休人员来执行工资的操作，必须到工资下面点击公司类别。打开某一个工资类别。比如说我想操作的是在职人员孙会计的工资，点击打开工资类别。切入到在职员工工资套。点击确定，这时显示的表单都是实心的。说明我们处于的是在职人员工资的类别中。　　如果我们想处理离退休人员工资，首

8、先打开工资到工资类别打开工资类别，选择离退休员工工资，点击确定。才能够完成离退休员人工资的操作。　　由于演示的是多类别的，所以会出现通过工资下拉选择不同的公司类别的操作。那么如果我们在建账套的时候，建立的是单个工资类别。我们点击工资下拉菜单就只能看到设置、统计分析和系统工具等四个下拉菜单，工资类别这一项就没有内容了。　　　　由于建