2016年中山市部份职位（工种）人力资源市场工资指导价位和

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1、附件72016年中山市部份职位（工种）人力资源市场工资指导价位和2015年部份行业人工成本信息情况说明2016年中山市部份职位（工种）人力资源市场工资指导价位和2015年部份行业人工成本信息以企业薪酬调查为基础，通过软件表格填报的方式，共调查行业18个，企业945家，取得16.72万名职工的实际工资收入数据。现就本次公布的人力资源市场工资指导价位和行业人工成本信息的有关情况说明如下：一、2016年企业人工成本和职工薪酬调查情况根据中山市企业数量增加和经济发展的特点，2016年中山市企业人工成本和职工薪酬调查由

2、中山市人力资源和社会保障局负责牵头组织，联合中智人力资源管理咨询有限公司共同进行。于2016年6月至8月进行了为期两个多月的调查，调查覆盖全市24个镇区有代表性的18类行业，每个镇区选取不少于10个企业，调查职位（工种）463个，每个职位（工种）调查人数不少于50人，所有数据均来自生产经营正常的企业，并在全年正常劳动的人员中采集。工资数据经过细致的汇总、分析、整理，-1-最后形成2016年中山市人力资源市场工资指导价位。行业人均人工成本水平由劳动报酬、保险费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用、住房费用和其他

3、人工成本等7个方面组成，本次公布的人工成本水平根据945家企业填报的人工成本数据汇总、统计、整理而成，涉及16个行业人工成本以及20个制造业人工成本的高位数、中位数、低位数。（一）坚持以市场取向原则。在调查中，我局坚持依据市场上劳动力供求关系、就业状况、物价水平及居民生活水平来制订各职位人力资源市场工资指导价位，并针对我市经济发展的特点，注重采集具有中山特色工业（行业）的职位（工种）工资情况，如对纺织制衣、制鞋、灯饰、食品、木材加工等各类行业的职位（工种）都进行了重点调查，并根据实际对某些行业的职位（工种）进

4、行了增减和调整。本次调查选择了生产经营正常和工资分配较规范的不同行业、不同体制、不同规模、不同效益的企业及其职工，对其工资收入数据进行逐一汇总、科学分析、客观评价、相互比较，确定高位数、中位数、低位数。（二）坚持实事求是的原则。本次调查以企业为调查单位，共调查各产业、行业、经济类型企业945家，取得16.72万名职工的实际工资收入数据。按照国家规定的调查和制订方法，对有疑问的企业进行回访调查，并对一些企业的漏报、错报数据进行电话核实，经过对有关数据的-2-认真分析、评估和整理，剔除各种偶然和不合理因素，以此为

5、基础确定各职业（工种）人力资源市场工资指导价位，使公布的工资指导价位更具客观性、真实性和参考性。二、人力资源市场工资指导价位运用原则人力资源市场工资指导价位是政府向社会公布的一种劳动力工资价格信号，它只具有指导性，不具有指令性。因此，企业在运用指导价位时，应注意正确处理好以下几种关系：（一）指导价位与企业自主分配的关系。政府制订公布的各职业（工种）工资价位是市人力资源和社会保障行政部门对企业和人力资源市场调查的结果，反映了一定时期的企业工资分配实际水平。但只是指导性信息，供用人单位和劳动者参考，不是人力资源和

6、社会保障行政部门规定的工资标准，企业仍应实行自主分配原则。根据“按劳分配”与“效率优先、兼顾公平”的原则，企业可以与劳动者根据各自的条件和可能，指导价位可作为企业用人和劳动者求职时确定工资标准的参考信息和企业进行集体协商确定工资的参考依据，企业可以据此参考，协商确定各职业（工种）工资水平，合理确定本企业工资水平与工资标准，支付劳动者劳动报酬。（二）指导价位与企业经济效益的关系。各职业（工种）的高位数一般反映了经济效益较好企业的工资价位水平，低位数一般反映了经济效益较差企业的工资价位水-3-平，中位数集中反映了

7、同一职业（工种）大多数企业和人员的工资价位水平，并且企业职工的工资水平高低，与所在单位的经营状况及经济效益情况相关，所以用人单位在参考本工资价位时，应同时考虑本企业实际经营状况和人力资源市场供求状况，对照不同价位等级合理确定本单位职业（工种）工资水平。但企业确定的工资价位不能低于政府公布的最低工资标准。这样，既可避免因工资水平太低而难以吸引和留住高素质的人才，又可避免承受不必要的过高的人工成本，从而提高企业的市场竞争力。（三）指导价位与“两低于”原则的关系。企业在选择参考指导价位时应遵循“两低于”原则，即工资

8、总额增长速度低于经济效益增长速度，平均工资增长速度低于劳动生产率增长速度。“两低于”原则是当前国家调控国有企业分配的一种政策，具有指令性。企业应有选择地运用工资指导价位，并将工资指导价位与“两低于”原则有机地结合起来，保持工资总额增长与经济发展相适应。三、部份职位（工种）工资水平调查工种设置调整说明为使我市部份职位（工种）人力资源市场工资指导价位更广泛涵盖我市国民经济各行业通用性、流动性较强的工种（