农行着力解决员工思想作风问题的若干建议

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1、农行着力解决员工思想作风问题的若干建议为使股改后的农业银行坚定不移地沿着党中央、国务院指引的前进航向，继续秉持“大行德广、伴您成长”的理念，以科学发展观为指导，以建设现代金融企业制度为目标，以服务“三农”为使命，奋发进取，锐意改革，不断创新，尽快把农业银行建设成为面向“三农”、城乡联动、融入国际、综合经营，致力于为最广大客户群体提供优质金融服务、核心竞争力指标居于国际先进水平的现代化全能型银行，让国家满意、股东满意、客户满意、员工满意，必须在以下方面着力解决农业银行员工思想作风问题：   1.坚持科学发展观。   发展是解决一切的硬道理。我们要始终学习和践行科学发展观，教育和引导广大员工树立

2、科学发展的理念，始终把业务发展当作第一要务，始终把风险防控当作第一责任。当前，各级行要认真贯彻党中央国务院保增长、保民生、保就业，促进经济平稳较快发展作为践行科学发展的首要目标，不断发现和解决业务经营中的突出矛盾，增强宏观调控的预见性、针对性、有效性，着力转变发展方式、调整业务结构，加大信贷投放，在努力保障和改善民生中充分发挥农业银行的积极作用。   2.坚持以人为本。   “以人为本”是现代企业文化的精髓。作为农行的高级管理人员，首先是要重视每个员工的价值，不管员工在哪个岗位，从事什么工作，只要他是企业的一员，就要尊重他的价值，肯定他在全行改革发展中的作用，这就要求我们努力提高每个人的素质

3、，如果员工的素质不提高，企业就不可能有大的发展。其次，要经常深入一线，深入基层，深入员工，主动倾听广大员工的呼声，关心员工的疾苦，重视对优秀人才的培养和使用。第三，要抓住人力资源提升项目实施这一有利时机，对本行的各类专业人才目前所从事的工作和岗位进行一次摸底和评估，本着自愿、双向和有利于发挥特长的原则，把合适的人才及时调整到合适的岗位上，真正做到人尽其才，安居乐业。第四，要让员工成为企业文化建设的主体，多渠道为员工创造施展才华的舞台，强化他们的工作成就感，培养他们的职业忠诚度，用企业文化所产生的强烈归属感和精神信念来激发员工的积极性、创造性和主动性，进而形成推进改革与发展的合力和动力。   

4、3.坚持与时俱进。   随着金融体制改革的不断深化和同业竞争的日益加剧，农行的思想政治工作正面临许多新的情况、新的问题和新的挑战。我们应该及时转变观念，与时俱进，从工作传统的方法和手段，更应在创新上下功夫，突出思想政治工作的实效性党增强思想政治工作的针对性和有效性入手，大胆探索，勇于实践，充分发挥思想政治工作在推进我行改革发展中的促进和保障作用。要创新思想政治工作的方式与方法，增强思想政治工作的实效性。在新的形势下，我们不仅要继承和延续思想政治工作要少讲大道理，多讲一些共同感受，要注意通过日常的“小事”去引导员工潜移默化地形成正确的人生观、价值观和道德观，树立责任意识、大局意识和团队意识。 

5、  4、坚持正面教育。   要继续通过正面宣传、教育和引导，进一步调动广大员工参与改革、投身改革的积极性与主动性，不断增强员工的责任意识和大局意识，及时将员工的思想观念、价值观念和行为准则统一到加快农行有效发展的轨道上来，让员工的思想成为推进农行改革发展的原动力。各级领导干部对农行“3510”的发展战略、工作目标、企业愿景以及出台的各项改革措施等，要针对性地做好宣传、教育和鼓动工作，帮助员工消除顾虑，积极投身改革，鼓励广大员工立足本职，爱岗敬业，踏实工作，奋发有为。   5、坚持“六个结合”。   一是解决实际问题与解决思想问题相结合。实践证明，只讲空话，不办实事，思想政治工作不但难以收到好

6、的效果，反而会引起群众的反感。因此，加强和改进思想政治工作，必须要倾听群众呼声，了解群众情绪，关心群众疾苦，努力为群众诚心实意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，切实把党的各项政策措施落到实处，使广大员工切实感受到党和政府的关怀和温暖。针对员工普遍关心的热点、难点和焦点问题，我们要区别不同情况，不同对象，认真做好沟通说服工作，尽最大诚意和最大努力争取员工的理解和支持，要避免回避矛盾，使矛盾激化。开展思想政治工作的目的就在于释疑解惑、平衡心理、理顺情绪、化解矛盾，鼓舞士气，更好地服务于全行的改革发展大局，发挥思想政治工作暖人心、得人心、聚人心、稳人心的重要作用。   二是注重“言教”与突出

7、“身教”相结合。榜样的力量是无穷的，要避免和克服思想政治工作“两张皮”的窘境，必须始终把身教与言教结合起来，必须坚持身教重于言教的原则，以身作则，率先垂范，自重、自省、自警、自励，言行一致。要求别人做的自己首先做到，禁止别人做的自己坚决不做，自觉接受广大员工监督。   三是思想政治工作的优良传统的继承应和与时俱进开拓创新相结合。思想政治工作必须坚持四个创新。一是意识创新。要树立大局意识，围绕业务经营这个中心，