某房地产代理公司行政规章制度_执行版

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1、...武汉XXX房地产代理有限公司行政管理制度2017.03.01执行WORD格式整理...入职引导第一节员工录用第一条公司各部门如业务需要，必须增加人员时，应向行政部门提出书面申请，由行政部门办理聘用事宜。第二条新员工通过面试程序后，由行政部门通知，请在指定日期到公司行政部报到，如故不能按期前往，请与行政部门取得联系。另行确定报到日期。提供个人资料：1、入职公司时，您须提供身份证、学历证、学位证、职称证（含执业资格证）及其他相关证件的原件、复印件以及免冠彩色一寸近照两张，并亲笔填报准确的人事资料。2、当您的以下个人信息发生变更或补充时，应及时填写《个人信息

2、变更申报表》，递交公司行政部门，以保证您相关权益不受影响》。3、公司提倡正直诚实的作风，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司有权解除与其的劳动关系。第二条报到程序公司行政部门是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时，请按以下程序进行：WORD格式整理...1、办理报到登记手续，填写《员工履历表》，录指纹。2、参加职前培训。3、与试用部门负责人见面，接受工作安排。并由部门负责人或指定专人介绍部门职能、人员情况、工作职责、工作要求、公司相关制度及其他工作上的具体事物，如：确定办公场所、领取办公用品等。4、新员工入职后第一日内，行政人事部门更新员工通

3、讯录以及部门编制。第二节试用期管理第一条试用与转正通常情况下，试用期为三个月，却因情况特殊也可能延长至六个月（不超过六个月）。如果表现突出，经考核后，可缩短试用期。试用期是公司与试用期员工相互了解、相互适应的时期。此期间，如果感到与公司不相适应，或由于其他原因决定解除试用关系的，可以完全自由地提出辞职，按照规定办理离职手续；同时，如果试用期员工的工作无法达到公司要求或由于其他原因，公司有权解除与您的试用关系。业务销售岗位两个月内无业绩将自动淘汰。第二条试用期待遇WORD格式整理...试用岗位根据双方事先之约定，试用期工资一般为基本工资的80%，各项补贴按照公

4、司规定执行。第三条员工离职1、业务岗：因个人原因提出离职的员工，须提前3个工作日递交本人亲笔写的辞职申请书，并由部门负责人确认后，按离职审批程序办理离职手续。2、内勤岗：因个人原因提出离职的员工，须提前10个工作日递交本人亲笔写的辞职申请书，并由部门负责人确认后，按离职审批程序办理离职手续。3、申请离职员工未经部门负责人批准，不得以任何理由离开工作岗位，否则按违反劳动合同处理。4、试用期员工申请离职需提前3个工作日。不足7个工作日者，不发工资。第四条转正制度1.行政人事部在新员工试用期结束前一周，通知待转正人员至人事行政部领取并填写《员工试用考核表》。由人事

5、行政部交给待转正员工的部门负责人，由部门负责人签字批准。2.经总经理批准转正后，行政人事部发放《转正通知》，并交给待转正员工，按批准转正时间生效。第五条保密要求1、新员工办理入职手续时，签订劳动合同及《员工保密协议》，并遵守协议规定的各项条款。WORD格式整理...1、在职期间内有违反《员工保密协议》，公司将有权追究其违约责任。第六条员工晋升管理制度一、目的1、为员工提供广阔的成长空间，激发员工的潜能。2、提升员工个人素质和能力，充分调动员工的主动性和积极性。3、规范公司员工岗位的调换、晋升的工作流程。二、权责1、公司各部门负责人负责所属员工的提名、考核与审

6、核工作。2、行政人事部负责所有员工的资料的收集、整理与归档并进行监督，及时向总经理汇报。3、准晋升人员必须经由负责人、副总经理、总经理进行签字确认。三、晋升资格1、在原岗位满一年业绩年创利突出，经总经理评定为工作优秀者。2、在公司无不良行为记录，有良好的社会道德感和企业责任感。四、晋升程序1、自荐：填写《员工晋升申请表》经部门负责人审核，WORD格式整理...负责人签字后交给行政人事部门；推荐：经部门负责人考核，由该员工填写《员工晋升申请表》，负责人签字后交给行政人事部门。2、签字流程为：部门主管—副总—总经理—人事部存档。(一)职场纪律第一节礼仪规范第一条

7、职业礼仪一、办公室礼仪电话接听电话规范用语：请说“您好，武汉中亿天”；通话态度应和气热情，请多使用“您好”、“谢谢”、“对不起”、“我可以…….吗？”、“请”等敬谦词语；在结束通话时，接话方要让打出方先挂电话。在工作时间内，请尽量避免打私人电话。二、职场要求作为公司的一员，您的形象、言行代表着公司，因此，工作时您应注意遵守下列要求：1、工作期间，您应保持精力充沛，高效敏捷。2、WORD格式整理...穿着得体，整洁大方。男员工不可留长发，蓄胡须；女员工不可浓妆艳抹。上班时间或工作区域内不可穿着背心、吊带衫（裙）、露脐装、裤长未过膝（男性）、拖鞋（包括时装拖鞋）

8、。口头警告一次，不加以改正者，罚款30元一次。1、对