新员工适用期满考核表01

《新员工适用期满考核表01》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、编号GMS-401008原编号GMS-M301021.1新员工试用期满考核表EmployeeprobationperiodperformanceappraisalRev.012009-09-01新员工试用期满考核表Employeeprobationperiodperformanceappraisal姓名name性别gender出生年月dateofbirth政治面貌Politicalbackground学历Education毕业院校Schoolname专业major学位Qualification何

2、时获何职称Professionalcertificate入司时间Dateofjointed所在部门department试用期起始时间Startingdayofprobation岗位职务Position试用工资等级rank出勤情况attendancerecord迟到次；早退次；事假天；病假天；其它天。考勤员：年月日用人部门考核行为conduct忠诚LoyaltyAB+BB-C总体评价：服务serviceAB+BB-C1、行为（与企业文化相融程度）Behavior口优秀口良好口合格口不合格口per

3、fect口good口eligible口inadequate.2、工作水平（与岗位要求知识、技能、及能力的符合程度）WorkingLevel:口优秀口良好口合格口不合格口perfect口good口eligible口inadequate.执行力executiveabilityAB+BB-C合作创新TeamworkspiritAB+BB-C学习/创新Self-studyAB+BB-C工作水平professionalskill业务知识ProfessionalknowledgeAB+BB-C综合评价高行为

4、低CBB+ACB-BB+CCB-BCCCC员工实际工作水平高相关经验experienceAB+BB-CPage4of4编号GMS-401008原编号GMS-M301021.1新员工试用期满考核表EmployeeprobationperiodperformanceappraisalRev.012009-09-01工具、仪器操作技能OperationabilityAB+BB-CAB+BB-CAB+BB-C部门经理意见departmenthead口可正式任用acceptable；口不适用辞退rejec

5、t说明：_____Sign/date签字/日期：主管总监意见commentsofdivisionalhead口可正式任用；acceptable口不适用辞退reject说明statement：_____Sign/date签字/日期：人力资源部意见commentsofHR口不适用辞退reject说明statement：____________口正式任用acceptable工资级别定为salarylevelin：自年月日起开始执行EffectivedateSign/date签字/日期：总经理意见Com

6、mentsofGMPage4of4编号GMS-401008原编号GMS-M301021.1新员工试用期满考核表EmployeeprobationperiodperformanceappraisalRev.012009-09-01新员工试用期满考核表附件新员工试用期个人工作总结WorkingsummaryforprobationperiodGMS-M301021.104姓名name：部门及岗位department/position：试用期间的工作总结Workingsummaryforprobati

7、onperiod（包括对试用期工作的回顾、总结，对试用岗位及天士力文化的理解；自己在工作中的优点及不足，如何改进存在的不足；以及对今后工作的设想、建议；等等。Includingselfevaluationoftheworkinprobationperiodandsummarizetheunderstandingoftheprobationpostandcultureoftasly;topointoutthepros-consinworkandmakeactionplanforthefuture）

8、Page4of4编号GMS-401008原编号GMS-M301021.1新员工试用期满考核表EmployeeprobationperiodperformanceappraisalRev.012009-09-01直属主管评价directsupervisorcomments（对员工的考核涉及工作业绩、工作能力、工作态度，以及是否符合天士力核心行为能力的要求todotheappraisalforthestuffincludingworkperformance,workability,attitudea