论企业哲学的幸福管理理念

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1、万方数据论企业哲学的幸福管理理念学位类型：堂苤型堂僮学科(专业学位类别)：蜇堂作者姓名：蕉蝗查作者学号：导师姓名及职称实践导师姓名及职称学院名称论文提交日期学位授予单位0813406：矍建塞数援：里直星主竖堂瞳：星Q!!生鱼旦呈目：泌直型挞太堂万方数据ontheCorporatePhilos叩hyoftheManagementConceptofHappinessTypeofDegree△Q垦鱼曼堡i壁旦星g!曼星Discipline￡鱼i!Q墨Q业YCandidateLQ坠g兰b星坠ggistudentNumber0813406SupervisorandProf

2、essionalTitIe里塑鱼苎墨丛生堕Q』i垫堕堂PracticeMentorandProfessionalTitleSchoolofMarxismDate』旦堕星至，2Q!!UniVersityH坠旦坌．旦堕堕iY殳￡曼i!YQ￡S堡i星旦Q曼垒n鱼!星星h坠Q!QgY万方数据学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人

3、承担。作者签名：房睁青日期：驯阵6月慨＼J学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。涉密论文按学校规定处理。作者签名：墓睁匀导师签名：嘎更＆日期：矽』／年日期：弘11年6冠)oB易月l移日万方数据摘要在追求幸福越来越引起社会关注，成为民生时代价值目标的情况下，传统的管理理念已经无法适应管理情境与人性的变化需要。为此，

4、企业组织有必要从幸福的视角来审视管理资源，在幸福人假设和幸福的内涵以及从根本上思考管理终极之善的基础上，提出具有终极意义的幸福管理理念。该管理理念以马克思主义人性论为基点，重点突出了、“幸福人’’假设的人性优势，并以此为基础来指出管理的内在目的和根本价值，进而探寻一种能使制度与人性得以有效结合的最佳管理方式。幸福管理理念的核心思想在于利用和发挥人的因素来为组织服务，把人作为最重要的管理资源，尊重人的核心地位，关注人的思想情感，满足人的需要，追求人的自我实现。幸福管理理念强调发挥价值观对组织生命体的平衡调节作用，认为管理必须符合人的心理、凝聚人心，通过确立以幸福为

5、中心的价值观体系，取得员工的认同与共识，唤起员工的归属感与成就感，进而充分调动人的主动性、积极性、创造性，发掘个人的才能，彰显个人的价值，使人获得精神上的幸福与快乐。幸福管理理念侧重从入的心灵方面来分析员工缺乏幸福感的原因，认为通过加强个体的自我管理，提高道德修养，完善自我人格，并实施以心为本的员工幸福计划，可以营造一个满足人性的、善的需要的组织共生环境，进而把员工的工作与生活统一起来，维持员工职业一家庭的平衡，并利用情感、心灵的交流与沟通充分调动人性中善的一面，不断丰富和发展人的生命，提升人的生命品质。幸福管理理念注重对人性化管理进行理性分析，以期从根本上思考

6、管理的终极之善，为实现员工的自我成就与发展铺平道路，从而达到增进利益相关人幸福最大化的终极目的。关键词：人性；幸福管理理念；幸福感；终极目标；员万方数据AbstractIntheconditionofhappinessastheValuegoalofpeople’sliVeIihood，whlchhasbeenmoreandmorefocusedbymesociety，廿aditionalmanagementhasbeenunabletoadapttotheneedsofchaIlgesaboutmanagementsbationSandhumani够1here

7、fore，asme1bus洒esso玛anizations，itisnecessarytosurveymaIlageresources丘omtheperspectiVeofh印piness，andprojecttheultimatemeallingofhappinesspmposedmanagememconc印tont11ebaseofh印pymallhypothesis，theco衄otationofhappinessandponderingoVefultimate900d劬1d籼emally．ThismaJlagementtheorytllattakeMaD

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