安全主任培训内容

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1、安全主任培训内容1.人类安全的三大对策:安全工程技术,安全教育,安全管理;2.生命权、健康权、安全权，这是最基本的人权；3.所谓安全权是指员工免于职业危害的权利；4.1956年5月25日周总理主持了“三大规程”《工厂安全卫生规程》《建筑安装工程安全技术规程》《工人职员伤亡事故报告规程》5.1979年1月20日卫生部/机械部颁布了微辐射暂行卫生标准，8小时连续辐射不超过38微瓦/CM2，日累计量不超过300微瓦/CM2；6.1979年8月31日卫生部、劳动局颁布了《工业企业噪声标准》规定：生产车间和工作场所噪声标准为85DB，最高不超过90DB；7.19

2、80年经国务院批准全国每年5月开展安全生产月活动，2002年改为6月，深圳为8月；8.1993年国务院确定了安全生产管理体制为：国家监察、行业管理、企业负责、群众监督；9.1993年5月1日《中华人民共和国矿山安全法》颁布（第一部安全法）10.1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》颁布；11.1998年9月1日《消防法》颁布；12.2000年10月27日全国人大常委会第24次会议上〈职业病防治法〉，江泽民签署第60号主席令予以公布，2002年5月1日正式实施；13.2002年6月29日第九届全国人大常委会第28次会议上〈安全生产法〉通过，江泽民签署

3、第70号主席令予以公布，于2002年11月1日正式实施；14.2003年3月安监局为国务院直属机构；15.2003年4月国务院发布了〈工伤保险条例〉，2004年1月1日实施；16.安全系统的要素：人/物/能量/信息；17.事故系统的要求：人/物/环境/管理；18.安全经济的结论：事故损失占GNP2。.%，安全投入占GPN1.2%,事故直间损失系统:1:4—1:>100;安全投入产出比:1:6,安全生产贡献率1.5%-5%;预防性投入效果与事后整改效果关系为1:5;19.事故的5种基本性质:因果性/随机性和偶然性/潜在性/必然性/可预防性;20.事故系统

4、要素:人-直接因素,机—直接因素,环境—重要因素,管理—最重要因素;21.安全信息是安全活动所依赖的资源;22.安全信息分为二个类型,即一次信息(现场)和二次信息(经过处理数据包括各规定)23.安全信息的功能:1.企业安全管理方案依据2.有间接预防事故的功能3.间接控制事帮的功能;24.企业安全管理工作工作组织的一般组成网络1.安全工作指挥系统2.安全检查系统3.安全监督系统;25.安全主任职责75在页;26.安全生产法的狭义是指国家为了改善劳动条件,保护劳动者在生产过程中的安全和健康,以及保障生产安全所采取的各种措施的法律规范;1.安全生产法具有强制

5、性特点,因此具有政策性和科学技术性特点;2.我国的安全生产法已形成一个以宪法为依据,以安全生产法为主体,由有关法律,行政法规,地方性法规和有关行政规章,技术标准所组成的综合体系;3.安全生产法实现的对策:1.落实安全生产责任制度2.实行强制的国家安全生产监察;3.推行行业的综合专业化安全管理,4.依靠工会发挥群众监督作用;4.安全生产法规建设的主要1.以<安全生产法>为核心的安全生产法规体系,2.完善安全卫生技术标准体系3.对法规进行适时修订3.注重与国际接轨;5.<工厂安全卫生规程>中对工作场所尘毒危害和危险品治理提出了要求,<工业企业设计卫生标准>

6、规定了工业企业设计的工业卫生基本标准;6.安全方针:安全第一,预防为主;职业病方针:预防为主,防治结合;消防方针:预防为主,防消结合;7.安全生产标准的分类,按法律效力分类1.强制性标准2.推荐性标准;按标准对象特性分1.基础标准2.产品标准3.方法标准;8.经量化后的危险是否达到安全程度,这就需要有一个界限和标准进行比较,这个标准称为安全指标,所谓安全指标就是社会公众可以接受的危险度;9.宪法第42条规定:”中华人民共和国公民有劳动的权利和义务,国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待

7、遇;10.<劳动法>第56条规定:劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程,劳动者对用人单位管理人员违章指挥,强令昌险作业,有权拒绝执行,对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评检举和控告;11.<安全生产法>共7章97条1.三大目标:保障人民生命安全,保护国家财产安全,促进社会经济发展;2.五方运行机制:政府监管与指导,企业实施与保障,社会监督与参与,中介支持与服务;3.两结合监管机制:国有安全生产综合监管与各级政府有关职能部门专项监管结合体制;4.七项基本法律制度:生产安全监督管理制度,生产经营单位安全保障制度,从业人员安全生产权利义务制度

8、,生产单位负责人安全责任制度,安全中介服务制度,安全生产责任追究制度,故事应急救援和处理制度;