医院管理实践对医生感知的医院履责状况影响研究

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1、医院管理实践对医生感知的医院履责状况影响研究周萍蒋重阳张瑜白飞魏雪峰朱洪波复旦大学公共卫生学院•卫生部卫生技术评估重点实验室(复旦大学)•健康风险预警治理协同创新中心湖北省卫生和辻划生直委员会国家卫生计生委医疗管理服务指导中心甘肃省卫生和计划生育委员会摘要：目的从医院组织行为入手，探讨医院医德医风和核心人力资源管理制度对医牛感知的医院实际履责状况的影响。方法运用自行设计的问卷对我国东、中、西3省、直辖市9个地区的128所公立医院医生进行调查。结果层次回归分析显示，医德医风和核心人力资源管理制度对医生感知的医院履责状况的解释力非常显著，在控制了个体因素与医院地区级别之

2、后，医院的医徳医风与3大核心人力资源管理制度对医牛感知的4大医院责任履行状况均具有显著的正向影响(P<0.001)。结论公立医院医德医风和核心人力资源管理制度是影响医生心理契约的重要组织因素。建议建立公正合理的薪酬制度，优化员工学习培训制度,加强医徳医风建设。关键词：医德医风;核心人力资源管理;心理契约；影响;作者简介：周萍;E-mail:zhouping@fudan.edu.on收稿日期：2017-03-14基金：国家自然科学基金资助项目(71203032)EffectofHospitalManagementPracticingonthePublicHospita

3、lPhysiciansPerceivedFulfillmentofHospitalResponsibilitiesZHOUPingJIANGChong—yangZHANGYuSchoolofPublicHea1th,FudanUniversity/KeyLaboratoryofHea1thTechnologyAssessment(MOH)/CollaborativeInnovationCenterofSocialRisksGovernanceinHea1th;Abstract：ObjectiveToevaluatetheeffectofpublichospitalm

4、edicalpracticingethicsandthecorehumanresourcemanagementonthepublichospitalphysiciansperceivedfulfillmentofhospitalresponsibilitiesfromhospitaiorganizationalbehaviorstandpoint.MethodsInvestigatingphysiciansof128publichospitalsin9distrietslocatedin3provincesamongthecast,centralandwestare

5、asinChinabyusingtheself-designedquestionnaire.ResuItsRegressionanalysisshowedthattheexplanatorypowerofthemedicalpracticingethicsandthecoreHRmanagementoverthepublichospitalphysiciansperceivedfulfillmentofhospitairesponsibilitieswasverysignificeint,withthecontroloftheindividucilvariables

6、ofthephysicianandthedistrictandlevelvariablesofthehospital,therewassignificantpositiveeffectofpublichospitalmedicalethicsandthethreecoreHRmanagementonthepublichospitalphysiciansperceivedfulfillmentofhospitalresponsibilities(P<0.001).ConclusionPublichospitalmedicalpracticingethicsandthe

7、coreHRmanagementarctheimportantorganizationalbehaviorfactorsinfluencingthepsychologicalcontractofphysicians.Itissuggestedtoestablishthefairandreasonablesalarysystem,optimizetheemployeetrainingsystem,andstrengthentheconstruetionofmedicalethics.Keyword：hospitalmedicalpracticingethics;c