公司管理系统各岗位绩效考核指标表

公司管理系统各岗位绩效考核指标表

ID:33832686

大小:603.60 KB

页数:42页

时间:2019-02-28

公司管理系统各岗位绩效考核指标表_第1页
公司管理系统各岗位绩效考核指标表_第2页
公司管理系统各岗位绩效考核指标表_第3页
公司管理系统各岗位绩效考核指标表_第4页
公司管理系统各岗位绩效考核指标表_第5页
资源描述:

《公司管理系统各岗位绩效考核指标表》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、实用文案XX集团公司各岗位绩效考核指标表范例(初稿)标准文档实用文案表一:人力资源部部长KPI表…………………………………………………………………………………………………….4表二:人力资源部专员KPI表…………………………………………………………………………………………………….6表三:人力资源部经理KPI表…………………………………………………………………………………………………….8表四:综合部车辆主管KPI表…………………………………………………………………………………………………….1

2、1表五:综合部前台公关KPI表…………………………………………………………………………………………………….12表六:综合部档案管理员KPI表…………………………………………………………………………………………………….13表七:综合部文员KPI表…………………………………………………………………………………………………….14表八:综合部清洁员KPI表…………………………………………………………………………………………………….15表九:综合部绿化员KPI表………………………………………………

3、…………………………………………………….15表十:综合部纠纷管理员KPI表…………………………………………………………………………………………………….16表十一:综合部办证员KPI表…………………………………………………………………………………………………….17表十二:综合部经理KPI表…………………………………………………………………………………………………….18表十三:资讯部企划专员KPI表…………………………………………………………………………………………………….21表十四:资讯

4、部经理KPI表…………………………………………………………………………………………………….23表十五:预算部预算员KPI表…………………………………………………………………………………………………….26表十六:预算部统计员KPI表…………………………………………………………………………………………………….28表十七:预算部经理KPI表…………………………………………………………………………………………………….30表十八:开发部拓展专员KPI表……………………………………………………………

5、……………………………………….33表十九:开发部工程主管KPI表…………………………………………………………………………………………………….35表二十:开发部工程项目管理KPI表…………………………………………………………………………………………………….37标准文档实用文案表二十一:开发部经理KPI表…………………………………………………………………………………………………….39表二十二:总工室设计员KPI表…………………………………………………………………………………………………….4

6、2表二十三:总工室总工KPI表…………………………………………………………………………………………………….44表二十四:财务部出纳KPI表…………………………………………………………………………………………………….48表二十五:财务部会计(集团帐务)KPI表……………………………………………………………………………………………….50表二十六:财务部会计(项目帐务)KPI表……………………………………………………………………………………………….52表二十七:财务部经理KPI表…………………

7、……………………………….……………………………………………….54表二十八:资金部融资专员KPI表……………………………………………………………………….…………………………….58表二十九:资金部经理KPI表……………………………………………………………………………………………………..59标准文档实用文案表一:人力资源部部长关键工作指标(KPI)组成表:序号具体工作KPI(关键工作指标)考核周期KPI说明权重计算方式信息来源考核目的1工资管理工资差错次数季度员工工资发放的出错次数20%出现

8、一次差错减少5分,出现3次为0分由公司财务部、人力资源部经理提供帐目表单保证公司按时准确发放2员工福利保险管理员工福利保险差错次数季度员工福利保险办理的及时性及出错率20%差错次数每增加一次减少5分,3次差错为0分由公司财务部、人力资源部经理提供帐目表单保证员工福利工作开展顺利3劳动合同管理劳动合同的及时性季度劳动合同签定、变更、续订和终止的及时性;员工入、离职手续办理的及时性。15%差错次数每增加一次减少5分,3次差错为0分人力资源部经理收集到的差错次数为准保证公司后勤管理工作顺利进行4人员档

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。