女职工特别规定答题

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1、女职工特别规定答题1.什么是女职工的合法权益和特殊利益？答：女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其他法律法规规定的公民，职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政治权利，文化教育权益，劳动权益，财产和婚姻家庭权益以及人身权利。女职工的特殊利益是指女职工除享受国家规定的妇女应享有的合法权益外，还享受国家针对女职工生理特点，体力状况，“四期”的特殊情况等，对女职工在在劳动过程中所给予的特别保护，主要包括不得安排女职工从事禁忌劳动以及对女职工在“四期”的特殊劳动保护。2.女职工主要享有哪些政治权利？答：在政治方面享有与男子平等的权利，具体包括管理国家事务，经济和文化事业，社会事务

2、的权利，与男子平等的选举权利和被选举权。3.女职工主要享有哪些文化教育权益？主要体现在为女职工提供学习，培训机会，为女职工接受文化教育创造条件等。4.女职工主要享有哪些劳动权益？答：平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保障的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和保障的权利；提请劳动争议处理的权利。5.女职工主要享有哪些财产和婚姻家庭权益？答：女职工的财产权是指以财产利益为内容，直接体现某种经济利益的权益，包括物权和债权等。女职工的婚姻家庭权益是指女职工在婚姻，家庭中所享有的法律规定的权利的总称。6.女职工主要享有哪些人身权利？答：是指依法享有的与

3、女职工自身不开分离的，没有直接财产内容的民事权利。包括：生命健康权，人身自由权，姓名权，名誉权，肖像权，隐私权，荣誉权，人格尊严权等。7.为什么要维护女职工合法权益和特殊利益？答：维护女职工合法权益和特殊利益是法律赋予的权利，是社会发展和进步的需要，是女职工自身发展的需要。8.为什么要对女职工的特殊利益保护做出专门规定？答：1.由于女职工与男职工不同的生理特点，决定了女职工不宜从事重体力劳动，女性生理机能决定了女职工四期内需要进行特殊保护。2.女职工还承担着大量家务劳动和子女教育等的情况，在精神和体力上承受着特殊压力。3.现实生活中还存在着性别歧视，女职工权益被损害的现象时有发生。9.什么是职

4、工劳动保护？答：是指为保障劳动者在劳动过程中的安全与健康，依靠技术进步和科学管理，从法律，制度，组织管理，教育培训，技术设备等方面采取的一系列综合措施，它有利于消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件与行为，防止伤亡事故和职业病，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康。1.什么是女职工劳动保护？答：是针对女职工的生理特点而进行的特殊保护。2.什么是女职工“四期”保护？答：是经期，孕期，产期，哺乳期的劳动保护。3.涉及女职工劳动保护的法律法规和规章主要有哪些？答：1949年9月通过的《共同纲领》，1951年颁布的《劳动保险条例》，1953年颁布的《劳动保险条例实施细则修正案，1955年4月颁布的《

5、关于女工作人员生产假期的通知》，1956年5月通过的《工厂安全卫生规程》，1979年批准实行的《工业企业设计卫生标准》，1988年7月颁发的《女职工劳动保护规定》，1990年颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》，1993年颁发的《女职工保健规定》，1995年实施的《劳动法》，试行的《企业职工生育保险试行办法》实施的《中华人民共和国母婴保健法》，2005年新修改的《妇女权益保障法》，2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》等。4.当前女职工劳动保护主要存在哪些问题？答：1.存在侵害女职工劳动权益现象。2.女职工劳动安全卫生条件得不到改善。3.女职工“四期”保护得不到落实。4.是存在侵犯女职工人身

6、权利的现象。14.《女职工劳动保护特别规定》修订出台的背景是什么？答：1是随着经济体制改革的深化和调整，劳动关系发生了变化。2是女职工劳动保护需求发生了变化。3是《规定》出台早，已经不能满足新形势下女职工劳动保护的需求。4是部分条款与国家颁布的有关法律法规无法接轨，在一定程度上影响了其作用的发挥。15.《女职工劳动保护特别规定》颁布实施的意义是什么？答：1是体现了党和国家关心爱护女职工的一贯政策。2是体现了对女职工和下一代健康的高度重视.3是有利于保护盒调动女职工的积极性。4是有利于构建和谐劳动关系。16.《女职工劳动保护特别规定》的立法宗旨是什么？答：是减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成

7、的特殊困难，保护女职工健康。高度重视女性作为社会财富的创造者，同时其担负人类自身繁衍重要职责，承担生育和哺育天职的特点，通过立法对女职工劳动实行特殊的保护政策。17.《女职工劳动保护特别规定》适用范围是什么？答：中华人民共和国境内的国家机关，企业，事业单位，社会团体，个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。18.《女职工劳动保护特别规定》修改的内容主要有哪些？答：1是扩大了适用范围，覆盖