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1、农资企业聘用协议书屮方：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX（以下简称屮方）乙方：（以下简称乙方）甲乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，就协议期内甲乙双方的权利、义务达成如下协议。一、协议期限自二OO六年月日起至二OO六年月日止，共月。二、在本协议期内甲方聘用乙方担任区域经理。具体岗位职责、工作内容详见岗位描述。三、甲方必须遵守国家法律、行政法规，保障乙方的合法权益，为乙方完成协议规定的任务提供必要的基本条件；乙方必须遵守国家法律、行政法规，自觉维护国家利益和屮方的合法权益。乙方在签订本协议时已知屮方的各项
2、规章制度并愿意严格遵守；认真履行岗位职责，完成营销任务；保守甲方的商业秘密。四、工作时间和休息休假按照公司依据国家相关法律法规制定的制度执行。五、劳动报酬及考核详见《公司劳动报酬核算办法》六、协议的变更、解除、终止1、试用期内，乙方被证明不符合录用条件、不能完成规定任务或不遵守公司的规章制度的，甲方随吋可以通知乙方解除协议；甲方不能为乙方提供必要的工作条件或有违反法律法规行为的，乙方随时可以通知甲方解除协议。2、协议期内，屮乙双方任何一方对协议条款有不同理解的，经甲乙双方协商一致，可以变更。3、协议期内，甲方可根据公司的需要
3、或乙方个人特长，变更乙方工作岗位。4、协议期内，甲乙双方不能就协议条款的变更协商…致的，可以解除协议；协议期内，乙方不能完成协议规定的任务，甲方有权提岀解除协议；协议期内，屮方不能为乙方完成协议规定的任务提供基本条件的，乙方有权提出解除协议。5、协议期满，甲乙双方不能就续订协议协商…致的，协议终止。七、违约责任1、协议期内，由于乙方个人原因，由乙方提出解除协议的或甲乙双方不能就变更协议内容、条款协商一致，由乙方提出解除协议的,屮方不承担经济补偿责任。2、协议期内，由屮方提出解除协议的或屮乙双方不能就变更协议内容、条款协商一致
4、，由甲方提出解除协议的，甲方要承担经济补偿责任。3、协议期内，由于甲方未按协议要求为乙方完成协议规定的任务提供必要的基本条件，由乙方提出解除协议的，屮方要承担经济补偿责任。4、经济补偿标准根据乙方在甲方工作的时间计算：工作吋间不足六个月的，补偿半个月的基本工资；工作时间满六个月不满一年的，补偿一个月基本工资。工作吋间每满一年补偿一个月基本工资，最多不超过十二个月。八、争议处理在本协议期内，屮乙双方如发生劳动争议，应本着平等协商的原则，进行协商处理；协商无效的，可提请地方劳动仲裁部门进行仲裁;直至向人民法院提起诉讼。九、本协议
5、一式二份，由甲乙双方各执i份。甲方代表身份证号码签订日期：二OO六年月云南崟农达农资连锁有限公司劳动报酬核算办法(暂行)为了规范公司员工薪酬核算办法,避免不同方式计算的误差，统一核算标准，做到人人明白，有章可循、有据可查、公平、公正。特制定本办法。一、薪酬构成基础工资+提成(奖金)+电话费补贴二、核算标准(单位：元)部门职位名称基础工资绩效工资电话费补贴备注营销业务总经理1,500—300副总经理1,0001,500100——200总助、总监1,0001,500100——200区域经理1,00060050——100营销代表6
6、004000——50行政管理人行部经理1,500—100行政助理1,200—100会计主管1,000—100文员兼出纳800—50三.绩效工资根据公司下达代理化肥销售任务完成情况核算：1、营销代表(1)、当月无业绩：发基础工资600元；(2)、当月完成公司下达化肥销售任务50%及以上的：发基础工资600元+绩效工资200元+提成(3)、当月完成公司下达化肥销售任务100%及以上的:发基础工资600元+绩效工资400元+提成+电话费50元2＞区域经理(1)、当月无业绩：发基础工资1,000元+电话费50元；(2)、当月完成公司
7、下达代理区域化肥销售任务50%及以上的：发基础工资1,000元+绩效工资200元+提成+电话费100元(3)、当月完成公司下达代理区域化肥销售任务80%及以上的：发基础工资1,000元+绩效工资400元+提成+电话费100元(4)、当月完成公司下达代理区域化肥销售任务100%及以上的:发基础工资1,000元+绩效工资600元+提成+电话费100元3.总监(1)、当月无业绩：发基础工资1,000元+电话费100元；(2)、当月完成公司下达代理区域化肥销售任务50%及以下的：发基础工资1,000元+绩效工资200元+提成+电话费
8、100元(3)、当刀完成公司下达代理区域化肥销售任务50%及以上的：发基础工资1,000元+绩效工资500元+提成+电话费200元(4)、当月完成公司下达代理区域化肥销售任务60%及以上的：发基础工资1,000元+绩效工资800元+提成+电话费200元(5)、当月完成公司下达代理区域化肥销
