信电系博士后管理工作流程.doc

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1、信电系博士后管理工作流程1．博士后人员招收具有博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在四十岁以下的人员，可申请进站从事博士后研究工作。招收条件1．取得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在40岁以下；2．符合学校相应学科招收博士后研究人员的学术要求；3．申请者能够保证在站期间全时从事博士后研究，在职人员须全时脱产到学校从事博士后研究工作；4．除经人事部博士后管理部门批准的特殊情况外，申请人不得进入授予其博士学位的单位同一个一级学科流动站从事博士后研究工作。招收程序个人登录中国博士后网申请注册，下载相关申请材料，并

2、提供详细个人简历、业绩材料↓系人事办初审↓合作导师填写《浙江大学招收博士后申请表》↓系进行材料审核及考察，组织相关专家考核、面试↓系按有关程序进行政审和审批↓系人事管理人员完成网上系级审批↓报人事处博士后工作办↓报浙江省博士后工作办公室审批↓人事处通知系2.在站管理2．1开题与考评2．1．1开题开题时间进站三个月内应完成开题工作。开题要求在所在系（或单位）或企业（企业博士后）作开题报告，本人填写“浙江大学博士后研究人员开题审核表”，并由系（或单位）或企业签署意见后交人事处博士后工作办公室归入本人档案。进站时未拿到博

3、士学位证书的人员，在拿到学位后应及时将博士学位证书复印件提交人事处博士后工作办。如进站六个月后仍未获得博士学位证书的，应办理退站。2．1．2中期考核考核时间博士后进站一年后的1个月内完成。考核要求由所在系（或单位）或企业（企业博士后）组织（合作导师必须到会介绍情况），本人填写“浙江大学博士后研究人员中期考核表”，由所在系（或单位）或企业（企业博士后）签署意见后交人事处博士后工作办公室归入本人档案。考核结果及应用中期考核分为特别优秀、优秀、合格、不合格四个等级。博士后考核等级与第二年博士后津贴挂钩，学科博士后考核等级

4、还作为是否晋升工资的依据。考核等级为不合格或超过规定期限3个月没有完成中期考核者作退站处理。2．2出站2．2.1出站考评成果送审博士后研究工作期满前1个月，本人向系（或单位）人事办或企业博士后管理部门（企业博士后）提交研究工作书面报告、研究成果和发表论著清单及相关佐证材料，送校外2位专家评审。考评会本人将准备好的出站汇报材料报系（或单位）人事办公室或企业（企业博士后），由各所主管博士后负责人组织5人以上考评小组召开考评会（合作导师必须到会介绍情况），对博士后在站期间研究工作、业务能力、个人表现等进行考核评定，并在“

5、浙江大学博士后研究人员出站审核表”上签字，形成的书面材料。报系人事办。出站考评书面材料（含2位校外专家意见）是博士后期满出站材料的一部分。2．2.2出站程序1．落实接收单位。向接收单位人事部门索取“接收函”（未找到落实单位或出站后拟出国的人员可到各地、市人才开发中心办理人事档案托管手续）及调档函；2．本人登录中国博士后网，用进站注册申请时的用户名和密码进交互式办公系统进行网上申请，并填写相关出站材料；3．出站申请所需全部材料交系（或单位）人事办公室审批；4．经系审批的材料交人事处博士后办公室审批；5．到浙江大学博士

6、后网站下载“博士后离校单”到相关部门盖章；6．本人持博士后办审批的材料到浙江省博士后办盖章；7．本人到人事处博士后办办理档案调出手续。3．退站有下列情况之一者，应予退站：1、考核不合格或在学术上弄虚作假的；2、受警告以上行政处分的；3、无故旷工连续15天或一年累计旷工30天以上的；4、长期患病难以完成研究工作或连续请假6个月以上的；5、出国逾期不归超过30天的；6、进站后6个月内不能交验博士学位证书的；7、有其他应予退站的情况的。退站人员，不享受国家对期满出站博士后研究人员规定的相关政策。退站的博士后研究人员应及时

7、办理离校手续，3个月内没有落实单位的退站人员，其人事、档案关系将转至杭州市人才中心代管。4.延期申请因研究工作需要，经批准后，博士后可延期出站。一站内可申请两次延期，每次延期不得超过一年。申请延期者应在期满前一个月的25日前将系批准的申请材料报人事处博士后工作办公室。延期申请程序本人填写《浙江大学博士后研究人员延期出站申请表》，学科博士后还需填写《浙江大学博士后延长出站期间自筹经费审批表》↓合作导师及经费负责人审核签字↓系人事办及系领导签字盖章↓经费主管部门审核↓人事处博士后工作办公室审批↓本人持经审批后的《浙江大

8、学博士后延长出站期间自筹经费审批表》到计财处薪金管理办划转经费。5.出国出境博士后研究人员在站期间因研究工作需要，经合作导师、系(单位)同意，报人事处博士后工作办公室批准，并与学校签订《浙江大学博士后研究人员出国（赴港澳）协议书》后，可按学校有关规定办理出国（或出境）手续。在站期间有出国（或出境）经历的博士后研究人员在我校从事博士后研究工作总时间应不少于出国