攀登教育教育培训学校教师聘用合同

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1、攀登教育培训学校聘用兼职教师协议书经甲、乙双方充分协商，本着自愿平等、互惠互利、尊重合法权益的原则，就教师聘用事宜，达成如下协议，双方共同信守，愿承担法律责任。（注：甲方：攀登教育培训学校乙方：教师）经乙方申请，甲方通过考核确定聘用乙方为甲方的兼职教师，并根据甲方的具体工作，安排乙方从事教学及其它相关工作。甲方权利和义务一、甲方拥有作文、奥数、英语、中小学托管等项目的教学和推广权，甲方负责将其相关教学项目的教学方法培训和教授给乙方。二、乙方受聘甲方后，甲方应按月支付乙方工资报酬相关约定见附件一。三、乙方不能胜任学校工作，甲方有权解除合同。四、甲方不得无故拖

2、欠乙方工资，正常情况下，课时费在乙方相关资料上交齐全后发放。五、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同：1、被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、泄露甲方商业机密，给甲方造成损失的；5、被依法劳动教养或追究刑事责任的；6、法律、法规规定的其他情形。我对以上学校的制度作了详细的阅读，同意并承诺遵守。乙方签字:乙方的权利和义务六、乙方必须严格遵守甲方制定的各项规章制度，不得违反学校各项规定彫响工作，否则甲方按规定将给予乙方适当的经济处罚。七、乙方在聘用期内，如自身原因不能在甲方工

3、作，甲方有权要求乙方将其所从事的教学课程完成。八、如乙方犯有严重错误或触犯法律，给甲方造成经济损失等行为由乙方独立承担民事和刑事责任，甲方有权予以解聘并追究乙方因过错给甲方造成的经济损失。九、有下列情形之一，乙方可以解除本合同，应提前一个月以书面形式通知甲方。1、乙方所从事的教学项目完成后；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、经国家有关部门认可，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施；4、严重危害乙方人身安全和健康的；5、甲方不按合同约定支付劳动报酬的。十、有下列情形之一的，乙方不得解除本合同：1、由甲方出资专项培训为达到本合

4、同规定服务期限；2、承担甲方教学项目尚未完成的；3、法律、法规规定的其他情形。十一、乙方工作屮，如有特殊贡献，依据甲方相关管理规定有获取奖励的权利。我对以上学校的制度作了详细的阅读，同意并承诺遵守。乙方:违约责任处理十二、乙方在受聘期内，未经甲方允许，乙方不得私自传授他人，或在其他办学机构教授相关内容，更不准采用本教学模式进行教学和经营活动，否则确定为乙方对甲方构成侵权，乙方须赔偿甲方人民币1万元，当给甲方造成的损失额大于1万元时，甲方有权通过法律手段继续追缴。甲方可视传授者和接受者为共同侵权人。十三、聘用期内，如乙方擅自离职或未经甲方同意而同甲方单方面解

5、除合同，乙方必须赔偿甲方培训费及各种损失3000元。当直接和间接损失大于5000元时，乙方按给甲方造成的实际损失赔偿甲方。十四、试用期内，如乙方对甲方某些方面不满意，须提前以书面形式同甲方解除合同，否则甲方不支付乙方工资。十五、乙方离开甲方后，乙方三年不准从事甲方所拥有的教学项目及教学模式进行教学活动，不准将其从事过的教学方法、教学内容、教学模式传授给其他人员从事与甲方相同或相似的业务经营，否则一经查实乙方赔偿甲方损失10万元人民币，当给甲方造成的损失额大于10万元时，甲方有权通过法律手段继续追缴。甲方可视传授者和接受者为共同侵权人。十六、无论何种情况下，

6、本协议的违约责任处理中第十五条在乙方离开甲方离开之日起三年继续有效，其余条款自动失效。十七、乙方经甲方出资培训，双方签订培训协议（合同附件），明确培训服务期限、违约责任等为本合同的附件。本合同期内，乙方无故不履行培训协议应按协议支付给甲方培训费及直接和I'可接经济损失。十八、若甲方因经营原因导致学校无法继续正常经营，应提前二十口通知乙方解除合同。合同期为：年—月—口至年—月—日本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，自签订之日起生效。有未尽事宜可签订补充协议。双方签字的协议为本合同的附件，同样具备法律效力。甲方（代表）：乙方（代表）：联系电话:联系电话:薪酬约

7、定（附件一）乙方受聘甲方后，甲方支付给乙方工资报酬，本着相互责任的原则，规定如下：_、每个月底薪：元/月1、负责学校的招生工作，如发传单、招生宣传等。（学校会给出相应的指导培训）2、负责每日的托管，各科老师分科负责。如果在托管期间，连续3天在学生作业本上发现同类型的错误，按每次5元钱扣除工资。3、培优课，分为假期和周末培训时段，代课老师每增加一个学生，予以奖励每人20元。4、上课期I'可不准在校区内打电话，如有发现扣除10元工资，5、根据每学期的学生成绩的提高程度，家长的满意度进行工资的提高。6、生源量的多少。学生整体下滑，流失生源，次月扣除工资100元。

8、7、因教师的教学使晚自习辅导学生成绩提高的奖励50元.由这个学生家