基于cs结构的中小企业人事管理系统的设计与开发

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1、第43卷第6A期计算机科学Vo1.43No.6A2016年6月ComputerScienceJune2016基于C/S结构的中小企业人事管理系统的设计与开发张梦(重庆工商大学融智学院重庆401320)摘要我国企业信息管理逐步向现代化和高效化转变，自动化的办公流程已成为必须，一个现代化的企业人事管理系统有助于企业提高市场竞争力。根据中小企业人力资源的特点，给出了一个基于C/S结构的中小企业人事管理系统，在人事管理中应用本系统，能规范人事制度、节约人力资源成本、提高企业办公效率。关键词C/S结构，中小企业，人事管理系统中圄法分类号TP317.1文献标识码ADesi伊and

2、ImplementationofPersonnelManagementSystemofSMEßasedonC/SStructureZHANGMeng(RongzhiCollegeofChongqingTechnologyandBusinessUniversity,Chongqing401320,China)AbstractChineseenterpriseinformationmanagementisdevelopinggraduallytothemodernizationandhighefficiency,soofficeautomationprocesshasbe

3、comenecessary,andamodernpersonnelmanagementsystemcanhelpenterprisestoimprovetheircompetitiveness.Basedonthecharacteristicsofthehumanresourcesofsmallandmedium-sizedenterpriseses,apersonnelmanagementsystembasedonC/Sstructurewasgiveninthispaper.Usingthissysteminpersonnelmanagementcanregula

4、tethepersonnelsystem,savecostofhumanresources,andimproveofficeefficiency.Ke归lordsC/Sstructure,SME,Personnelmanagementinformationsystem业人事特点的人力资源管理系统设计与开发方案，以改善中引言小企业人事管理的现状。中小企业一般是指规模较小的或处于创业阶段和成长阶2系统需求分析段的企业，包括规模在规定标准以下的法人企业和自然人企业。中小企业在我国经济中占有重要的地位，据统计，目前在2.1系统目标我国工商注册的中小企业已超过万家，占全国企业总

5、数的比通过本系统，中小企业人事管理人员可以实现员工档案例高达99%。我国中小企业主要是一些乡镇企业、民营企管理，员工离职管理，员工薪资的录入、发放和查询管理，员工业、大企业集团下属的子公司、一些科技含量较高的新型企考勤信息的添加、查询等操作。由于公司管理人员需要对企业[1J。企业的发展壮大必须依靠人才，人才之争已经成为市业人事信息进行系统的了解，本系统采用了模糊查询的功能，场竞争中的核心内容，以人为本成为企业立足和发展的根本。企业管理人员可以清晰地了解部门人员分配、员工年龄、文化科学的人事管理系统，使新的人事资源、协作管理模式成为可程度、婚姻状况等信息。同时，人事管理

6、人员还可以将相应的能。通过科学的管理系统，专门的人事管理人员可以提高自数据通过Excel等形式予以打印，最终实现办公流程的系统身的工作效率，作好人事管理的协调工作，提高人事资源利用化。为满足不同员工对本系统的特殊要求，系统添加了权限率;员工可以直接管理自己的技能，有效地发现和挖掘自身的设置的功能，针对不同的企业员工分配不同的权限，以更有利潜能，及时与自己的上级、下属、同事进行沟通与交流，同心协于企业的规范化管理。作;企业可以提高运营效率，大大提高核心竞争力。根据企业对人事管理的要求，制定企业人力资源管理系在企业运营成本上，中小企业普遍注重及时盈利与短期统的具体目标如下

7、:利润最大化，导致了在人力资源管理上投入的资金不够，与大1)员工基本档案、员工简历、员工家庭成员信息等相关界型企业相比有较大差距。中小企业员工流动性大，职责分工面的添加、修改、删除操作;不明，这些问题导致中小企业人力资源管理低效、混乱，严重2)全方位的模糊查询功能的实现;阻碍了企业发展，制约了企业在市场的竞争力。因此，提出了3)按相应条件对员工的考勤、工资等进行统计p基于Client/Server(客户/服务器模式)结构的适用于中小企o针对不同用户的权限管理;本文受大数据环境下基于数字喷泉码的安全传输机制研究(20157005)资助。张梦0988-)