助残政策为中小企业倍添动力

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1、助残政策为中小企业倍添动力加工型中小行业因为有着初入门槛较低、基本技术简单、适用范围极广的特点，一直是很多轻度残疾人创业和就业的良好选择。随着国家以人为本、创建和谐社会的精神得以深入贯彻执行，现已陆续颁布了一系列安置残疾人就业的优惠政策，各地方的执行力度也很大，为残疾人打开了更多的就业生存之门，也让能够用足用好这些政策的各类企业倍添动力。自2007年6月起，国务院批准并颁布了《财政部国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》（财税〔2007〕92号）、《国家税务总局民政部中国残疾人联合会关于促进残疾人就业税收优惠政策征管办法的

2、通知》（国税发〔2007〕67号）、《国家税务总局关于印发〈税收减免管理办法（试行）〉的通知》（国税发〔2005〕129号）和《民政部关于印发<福利企业资格认定办法>的通知》（民发[2007]103号）等有关规定，随后几个月里，各省市区税务机关都相继出台了《关于进一步贯彻落实促进残疾人就业增值税税收优惠政策的通知》，这些文件的详细内容可以在网上很方便的检索到，搜索时把上面的标题加上你所在的省市名称即可，希望大家都找来认真学习解读一下，相关我们企业必须做到的，和税收优惠方面的主要政策简明如下：1、月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数

3、的比例应≥25%，并且实际安置的残疾人人数≥10人。2、企业与残疾人签订了一年及以上的劳动合同，并为安置的每位残疾人按月足额缴纳了规定的基本社会保险。3、通过银行向残疾人实际支付了当地最低工资标准以上的工资。4、达到安置规定人数和比例的单位，按实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税，限额最高不得超过每人每年3.5万元。5、增值税优惠政策仅适用于生产销售货物或提供加工、修理修配劳务取得的收入，不能包括直接销售外购货物（包括商品批发和零售）以及销售委托外单位加工的货物取得的收入。6、单位支付给残疾人的实际工资可在企业所得税前据实扣除，并

4、可按支付给残疾人实际工资的100%加计扣除。在了解完上述政策后，我们再来解读它，发现这项政策对于一般企业来说，已经是极为宽松并且方便施行的，更加精简的关键词描述就是：安置残疾人占25%并且10人以上，签订一年以上劳动合同，通过银行发工资不低于当地最低标准，缴纳各类养老保险，限额3.5万元/年/人即征即退增值税，必须是生产加工收入而不是购销收入。这些关键词对于希望安置残疾人并享受优惠政策的企业缺一不可，大家关心的几个重要问题就是：1、听说申请过程很难，要走很多关系，而且常常退不下税来。在新政策出台之前，申办福利企业几乎是件难以做到的事情

5、，执行的是1994年的政策，政策里互相矛盾的地方很多，需要打通关节的部门众多。我们几次申请都无果而终，我们一直默默地安置着10几名残疾人就业，近十年没有享受丝毫的优惠。政策出台后，我也是观望了半年，直到所在区辖的国税局多次提醒我们，才感到政策真的来了，没有走过任何后门，我们只是派财务科的人员按照要求备齐了所有资料、表格和文件，不到两个月，经过税务部门实地查验，就顺利地审批了下来，退税执行也十分顺畅。其实我个人认为，顺畅取决于国家以人为本的宏观政策，只要你的企业达到标准了，没有什么势力敢于阻拦你。1、我是小小的私营企业，各方面还不太正规

6、，能够享受到优惠政策吗？我们公司也是小型私有企业，小型企业最大的好处就是极易达到人数比例标准，大型企业达到25%的比例反而很难。在申请过程中，我们也是按照文件规定逐步改善日常一些不规范的地方，例如合同、养老保险、工资发放形式等，过去都不太符合要求，通过申办过程反复修改完善，反而让我们的管理更加正规化起来的，这些都是对企业健康发展很有裨益的。至今我们还发现不少小型企业还没有建立合同和职工保险缴纳制度，为了省钱心存侥幸躲避检查，这是十分危险的，劝告企业主不要目光局限，将来有可能整体翻沉。2、招聘和管理残疾人是否很难，残疾人能给我的企业创造

7、效益吗？过去没有面对面接触残疾人之前，我也是心存疑虑的，既怕员工之间不能团结，产生矛盾不好处理，又怕社会上带来不良影响，有损品牌声誉。一次偶然参加特殊教育学校的参观活动，深深触动了我，学生们有着与健全人一样的神情，一样的渴望求知、渴望表现、渴望工作的愿望，一会儿的时间，我就发现和他们交流沟通并不是很难。我亲自在学生中挑选了5个活泼好动的学生，开车接回了公司。我亲自去职工宿舍为他们挑选床位安排食宿，工作岗位集中在刚成立的丝网印刷车间（后独立成为现在的巴比伦公司），听说厂里一名女组长还会些手语，就调动过来专门照顾他们。之后逢年过节、员工聚

8、会、团体旅游等活动，聋哑人成为特别被关注的群体，干群之间、员工之间经常发生一些感人的小故事，爱！成为公司上下涌动的潮流，成为我们企业文化重要的组成部分。健全人员工都主动学起了哑语，聋哑人开始跟着学习发音，在不到三个月时间