28_创维集团_工伤处理流程

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1、深圳创维RGB-电子有限公司员工工伤处理流程文件编号：文件版本：01制定审核批准生效日期：2011-06-01页次：第5页/共5页员工工伤处理流程就近医疗急救民主社康中心石岩人民医院工伤部门提交工伤报告书给行政部发生工伤工伤认定申请验伤，受理工伤人一必须在工伤发生30日内提交申请验伤须伤者本人一同到场，出具《受理通知书》根据伤者意愿申请劳动能力鉴定伤者到市鉴定所进行劳动能力等级鉴定，待遇赔偿时须验伤和带伤者本人持（劳动能力鉴定结论）前往办理理赔手续。工伤理赔伤情轻微深圳创维RGB-电子有限公司员工工伤处理流程文件编号：文件版本：01制定审核

2、批准生效日期：2011-06-01页次：第5页/共5页一、目的1．为保护员工权益，使工伤者得到妥善及时的治疗及维护公司的利益。2．认真贯彻执行安全生产规定，及时，准确，全面地掌握工伤事故的情况，研究工伤事故发生的原因和规律，总结经验教训，以便采取有效的预防措施，防止事故重复发生，实现安全生产，保护员工安全与健康。二、定义工伤范围参见深圳市《工伤保险条例》第十四、十五、十六条；三、程序工伤急救1．当员工发生工伤事故时，部门主管在处理完伤员安置工作后需填写“工伤报告书”交行政部处理。1.1伤势轻微者，由该部门主管代为处理，并送伤者前往医院就医，

3、有关医药费单据/证明由经办人交于行政部办理报销及理赔事宜；1.2伤势严重者，部门主管应立即通知公司司机，司机有责任送伤者到医院或提供必要之协助；并到财务部暂支适量现金，用以支付员工的一切医药及治疗费用；2．所有用以支付工伤员工的一切医药及疗伤费用，会由行政部统筹办理报销事宜，及到深圳工伤保险部门办理索赔手续。3．行政部于深圳工保险部门理赔到应收赔款后，应清还工人医疗费的暂支费（一般工伤保险部门应报销的费用都是打到公司帐户）；如深圳工伤保险部门之赔偿与医疗费出现差额时，须出示有效医疗票据，经总经理签批后，才可到公司内部报销。4．如出现重大工伤

4、事件如被评级或死亡事故，应及时联络工伤保险部门办理一切理赔事项和商讨善后措施，及尽快与死者亲属联系，处理过程要耐心，积极，并在工伤保险部门仲裁下进行相应的理赔，公司亦从道义上协助善后工作。5．行政部对每次工伤事故均需调查核实，并存档；如工伤事故之发生是因为机器设备之维护或修理不当、或因工人自身操作不认真，疏忽所致的，会根据情节/原因做出不同的追究和处理（如通报批评，检讨，罚款）深圳创维RGB-电子有限公司员工工伤处理流程文件编号：文件版本：01制定审核批准生效日期：2011-06-01页次：第5页/共5页工伤认定申请1单位须在员工受伤之日起

5、30日内在工作日到本站提起工伤认定申请，超过30日不受理2申请工伤认定须提交：（黑色水笔填写）2.1工伤认定申请书；2.2受伤员工身份证及复印件（二代身份证须正反面复印，验原件）2.3医疗病历本及复印件（封面、首诊页，验原件）2.4疾病诊断书原件及复印件（包括其他诊断证明及复印件）2.5考勤记录资料原件及复印件（盖公章，受伤当月打卡记录原件及复印件，若当月10号前受伤，须提供前一月打卡记录及受伤当月打卡记录原件及复印件2.6目击证人出具的证言证词（表格由社保局提供）2.7特殊情况须准备的其他资料工伤认定书签收签收《工伤认定书》需带上《工伤保

6、险收文回执》、《工伤保险受理告知书》。单位签收需加盖公章，员工签收需本人带上身份证。劳动能力鉴定须知1申请劳动能力鉴定的条件：1.1已经取得工伤认定书1.2最短医疗期满后（医疗终结期视伤者伤愈合情况而定，一般手指骨折医疗期为2-6个月，手肌腱损伤为1-4个月）2伤者和用人单位申请劳动能力鉴定需准备以下资料2.1工伤认定书原件一份；2.2深圳市劳动能力鉴定申请书（社保站取表）；2.3两张一寸照片，病历本原件，公章（单位申请需准备）2.4伤者省份证原件及复印件一份（正反面）；3劳动能力鉴定申请书填写须知申请道东能力鉴定一般需要用人单位与受伤员工

7、同时申请3.1工伤认定书编号为工伤认定书右上角编号；3.2选择邮寄送达需详细填写邮寄地址深圳创维RGB-电子有限公司员工工伤处理流程文件编号：文件版本：01制定审核批准生效日期：2011-06-01页次：第5页/共5页3.3申请人签名处均需填写（伤者签名盖指印+经办人签名盖公章）3.4用人单位申请劳动能力鉴定，需带上伤者本人；3.5石岩社保局只接受首次劳动能力鉴定的申请。延长医疗鉴定、复审鉴定、旧伤复发鉴定等需到市局提起申请（需事先在石岩社保局接受资料审查、签字确认符合申请条件后到市局正是提出申请）3.6伤者已达最长医疗期的，须在最长医疗期

8、满30日内提出申请；3.7若伤者已达最长医疗期但仍未通过工伤认定，需在认定后30日内提出申请；3.8受伤员工单方面申请时达到最短医疗期即可申请，用人单位单方面申请需达到最长医疗期